沈陽醫保繳費年限如何計算

❶ 沈陽醫保最低繳費年限

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現在養了保險最低繳費年限為15年，多交專多得，醫療保險是屬在退休前繳費才能享受待遇，不繳費的話待遇就停止了。
一、養了保險：個人是按照上年職工平均工資的18%繳納，其中8%記入個人帳戶，10%納入社會統籌基金。以沈陽市上年度在崗職工月平均工資的60％、70％、80％、90％、100％為基數，可以自由選擇。
二、醫療保險按上年市職工月平均工資10%或6.8%的比例繳費，繳費比例選擇後不允許再變更。參保人員選擇按10%比例繳費的，建立個人賬戶；按6.8%比例繳費的，繳納基本醫療保險費期間不建立個人賬戶，達到法定退休年齡且辦理退休手續後，從次月起建立個人賬戶。
三、2010年沈陽在崗職工平均工資為41899元。

❷ 沈陽市醫保實際繳費年限

醫保視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連回續工作時間。答繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

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❸ 沈陽個人醫保交多少年

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您好！為更方便靈活就業人員社保回繳納工作的開展答，日前沈陽市將靈活就業人員醫療保險繳費比例分為兩個檔次，繳費基數由3715元/月調整為4060元/月。
據了解，目前沈陽市靈活就業人員醫療保險繳費比例分別為繳費基數的6.8%和10%，繳費基數為上年沈陽職工月平均工資。
按6.8%比例繳費的靈活就業參保人員，每月繳費標准由原來的252.62元/月調整為276.08元/月，按10%比例繳費的靈活就業參保人員，每月繳費標准由原來的371.5元/月調整為406元/月。上調後，靈活就業人員參保者每月至少多繳23.46元，最多多繳34.5元。
靈活就業參保人員的繳費基數參照當期執行標准，其中繳費比例為6.8%的靈活就業參保人員在繳納基本醫療保險費期間不建立個人賬戶，達到法定退休年齡且辦理醫保退休手續後，從當月起建立個人賬戶。已按10%比例繳費的，也可自願選擇將繳費比例變更為6.8%。此外，提醒靈活就業參保人員須在每月20日前將醫療保險費按時、足額存入指定繳費卡內，否則將影響其醫保待遇。謝謝閱讀！

❹ 沈陽醫保繳納多少費用是多少年

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是：養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣

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❺ 沈陽市醫保要交多少年

男滿年，女滿25年。

《沈陽市城鎮職工基本醫療保險規定》對其有相應的規定：

第七條 本規定實施前的退休人員，隨所在單位參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。本規定實施後退休的參保職工，繳納基本醫療保險費的最低年限為男滿30年、女滿25年。

繳足最低年限仍未達到退休年齡的職工應繼續繳納基本醫療保險費；達到退休年齡未繳足最低年限的，須由用人單位和職工分別按照用人單位和職工個人的繳費比例一次性繳足基本醫療保險費。

(5)沈陽醫保繳費年限如何計算擴展閱讀：

《沈陽市城鎮職工基本醫療保險規定》相關法條：

第八條 失業人員可繼續參加基本醫療保險，在領取失業救濟金期間，享受職工失業保險的有關醫療補助待遇。領取失業救濟金期滿後尚未就業的，由個人以上年度全市職工平均工資為基數。

用人單位破產、關閉或因其他原因自消自滅，應當優先清償欠繳的醫療保險費；並以上年度全市職工平均工資為基數，按用人單位與職工個人的繳費比例之和一次性繳足在職職工2年和退休人員10年的基本醫療保險費。

第九條 一次性領取安置費的職工，再就業的由用人單位和職工本人按規定繳納基本醫療保險費；沒有再就業的由個人以上年度全市職工平均工資為基數。

❻ 沈陽個人醫保繳費多少年

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自2016年7月1日起沈陽市靈活就業醫療保險繳費基數調整為4253元/月，按6.8%比例繳費的靈活就業在職人員繳費標准為289.2元/月，按10%比例繳費的靈活就業在職搜索人員繳費標准為425.3元/月

❼ 2019年沈陽市醫保最低繳費年限，如何補繳醫療保險流程

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居民社區醫保以年度為限，每年繳納一次，在規定的時間繳納。如果錯過，那麼在繳納後有3個月的等待期。不需要補交。如果影響領取養老金，到時一次性補交。

❽ 沈陽市醫保繳費年限是按參加工作時間是還是按參加社保繳費年限算

我個人認為，肯定是按照參加社保繳費年限算的

❾ 醫療保險視同繳費年限如何計算

醫保的視同繳費年限，和養老保險的視同繳費年限的認定辦法是一樣的。

一、到退休時能否領取養老金與是否繳納醫療保險沒有關系。只要您在到達退休年齡時女工人身份年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，男性年滿60周歲，養老保險累計繳費最低滿15年就可以申請退休，並領取養老金的。

第二，國家政策可以認定視同繳費的，可以視同繳費，比如當兵，上山下鄉插隊知青等等，

第三，實行繳納醫療保險制度之後參加工作的，按照實際繳納醫療保險年限計算，不存在視同繳費年限。

(9)沈陽醫保繳費年限如何計算擴展閱讀：

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。

❿ 沈陽醫保視同繳費怎麼算

視同繳費年限的計算方法

1. 國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在《基本醫療保險辦法》實施前的工作年限，可計算為視同繳費年限；國有企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工1993年12月31日以前的連續工齡以及1994年1月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限。

2. 集體所有制企業職工1995年6月30日以前的連續工齡以及1995年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限；私營企業職工、城鎮個體經濟從業人員1996年7月1日至《基本醫療保險辦法）實施前的養老保險繳費年限可計算為視同繳費年限。職工原在國有企業、集體企業、股份制及股份合作制企業、外商投資企業工作期間的連續工齡或養老保險繳費年限或原在國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位工作期間的工作年限，可以按照上述有關規定計算為視同繳費年限。

3. 城區街道所屬集體所有制企業職工1998年6月30日以前的連續工齡以及1998年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限；軍人退出現役後，參加城鎮職工基本醫療保險的，其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方直接招收的軍官、文職幹部和士官，服役前的連續工齡（或工作年限）、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限。