事業單位服務年限三年

1. 事業單位最低服務年限三年，工作了一年就辭職了，請問那我能馬上接著考其他事業單位嗎

不符合事業單位報考條件的，一般有一下這幾種情況：
1、現役軍人、試用內期內容的公務員和試用期內的事業單位工作人員、在讀的非應屆畢業學生不在招聘范圍。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。
首先要看一下是否與單位簽署勞務合同，合同按期違約條款，如在雙方都同意下，進行辭職後，可以再次參加。

2. 事業單位要求最低服務三年，這三年內能不能報考本單位的公務員，「本單位」

1. 在崗在編事業單位人員可以考公務員啊，前提是單位同意。

2. 只要單位同意，服務年限都不是問題，如果單位不同意，才會拿服務年限壓人。

3. 建議先和單位領導溝通一下，如果能出具單位同意報考證明，那什麼都不是事。

3. 考了事業單位，5年服務期限第三年了，能考省考嗎

你好，暫時不能考的，因為省考招考要求中明確規定，在伺服器內工作人員不得報考

4. 事業單位編制最低服務年限到了怎麼辦

事業編最低服務年限到了該怎麼辦，我覺得應該是兩手准備。

可以繼續聘任。

5. 事業單位有三年服務期，中途可以參加公務員考試嗎

1、必須單位同意報考才可以考，不能先斬後奏。
2、在單位工作滿2年，具體的以本省公告為准，不同省份有區別。

3、以江西公務員公告為例：下列人員不得報考：現役軍人;在讀的非應屆畢業生;因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員在現單位服務年限(含試用期)未滿兩年(截至2018年9月30日)的;公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿五年(截至2018年9月30日)的;2014年2月18日後考錄鄉鎮機關的;以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

6. 我報考的事業單位服務期限是3年，三年後我不想走可以繼續留在這個單位工作嗎

現在事業單位進人一般都會簽訂聘用合同，到期後正常情況下會繼續聘用，除非本人不想幹了

7. 事業單位服務期限最低3年，第三年可以報考公務員么

滿三年後再報考。單位規定任期三年，三年期滿後，事業單位工作人員可以參加公務員考試。

事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等，事業編制人員屬於公職人員，但不是公務員。

《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

這就是參公的來源。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

依此來看，公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。

而其他的公務員法規定的：公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。

另外，其他的所有公務員管理的一切的法律法規如《新錄用公務員之相關規定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等任何的公務員管理條例裡面都會加上一句：參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

(7)事業單位服務年限三年擴展閱讀：

公務員與事業單位間的區別：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

8. 事業單位編制試用期一年,服務期三年,試用期內可以辭職么單位會不會不放檔案對檔案有什麼影響

可以辭職 不知道你說的放檔案是 什麼意思

9. 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是專法律法規的規定屬，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。