❶ 仲裁文書的送達是如何規定的
一是仲裁文書應當直接送交受送達人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；受送達人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。 二是受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達人的住所，即視為送達。 三是直接送達仲裁文書有困難的，可以委託當事人所在地的仲裁委員會代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。 四是受送達人下落不明，或者用上述規定的方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之口起，經過三十日，即視為送達。
❷ 勞動仲裁委違法適用公告送達導致用人單位向法院起訴的期限已過,該如何救濟
這個情況你只有直接向法院起訴了，不過用人單位需證明勞動仲裁確實沒有送達，這個有難度。
❸ 勞動仲裁書無法送到,可不可以公告送達,需要多長時間
《民事訴訟法》第九十二條 受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。
公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。
因此，在才情其他方式無法送達的情況下，可以採取公告送達的方式，勞動仲裁文書公告送達一般在《中國勞動保障報》公告，公告期60日，公告費用600元。
❹ 勞動仲裁書無法送到,可不可以公告送達,需要多長時間
法律規定公告期為60天。實踐中是不止的。因為公告期從公告辦公室發放公告起開始計算。但是發放公告距離你交公告費是有一段時間的。所以你估計需要兩個半月。
❺ 勞動仲裁給被告下公告原告多長時間能上法院強制執行
勞動仲裁裁決書公告送達30天即視為送達。送達後還需15天起訴期，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。如此時對方拒不履行裁決的情況，可以向當地人民法院申請強制執行。
根據我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
❻ 關於仲裁送達是怎麼規定的
沒有很明白您的問題，根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第47至51條規定文書的送達有以下幾種方式：
(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達後，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。
(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。
(3)委託送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委託送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
(4)公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30天，即視為送達。
❼ 如何正確使用勞動仲裁中的公告送達
送達是勞動爭議仲裁委員會傳遞仲裁文書的一種形式，屬於處理仲裁案件中的程序范疇,所依據的是《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章的相關規定，其送達方式大致有以下幾種：直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達、公告送達。在實際工作中，由於對送達方式及送達程序的理解偏差，難免出現運用法律法規方面的隨意性和不合法性。比如在公告送達中，就存在公告內容不規范、送達程序不合法等問題，從而導致司法不公，影響勞動仲裁的法威及聲譽。下面，筆者就如何正確使用勞動仲裁文書的公告送達方式，談談個人的見解，與大家共同探討。
第一、關於公告送達的要件。我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。」從以上規定不難看出，只有在送達仲裁文書時存在以下兩種情形之一的，才可適用公告送達：一是有證據證明受送達人下落不明的；二是依照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章規定的送達方式（指直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達等）無法將仲裁文書送達受送達人的。以上兩點是實施公告送達的基本要件，只有具備以上兩點中的一個方面，才可以用公告送達的方式送達有關仲裁文書。
第二、關於公告內容的規范。公告送達的目的是為了讓受送達人見到公告後，能從其中了解所送達仲裁文書的主要內容、相應的權利義務及法律後果等。但在仲裁實踐中，大多數仲裁員對公告內容的書寫過於簡單，只書寫送達的仲裁文書名稱。如「……現依法向你公告送達申訴書副本、應訴通知書、舉證通知書。自本公告發出之日起經過三十日即視為送達。」有的公告送達仲裁裁決書、裁定書等，也不能將基本的裁決或裁定結果在公告中寫明。這些簡單的公告送達後，勢必損害受送達人的勞動仲裁知情權，也不符合有關法律規定。對於如何書寫公告內容，最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第89條對公告內容作了明確規定：「公告送達起訴狀或上訴狀副本的，應說明起訴或上訴要點，受送達人答辯期限及愈期不答辯的法律後果；公告送達傳票，應說明出庭地點、時間及逾期不出庭的法律後果；公告送達判決書、裁定書的，應說明裁判主要內容，屬於一審的，還應說明上訴權利、上訴期限和上訴的人民法院。」該條款的規定應該同樣適用勞動仲裁文書的公告送達。
第三、關於公告送達的方式。公告送達與採用其他送達方式送達的目的是一致的，都是為了讓受送達人獲悉勞動爭議仲裁委送達文書的內容。但在仲裁實踐中，由於受送達人的居住地址不明，加上公告送達方式覆蓋面有其一定的局限性，很難保證受送達人能在規定時限內獲悉送達的仲裁文書及文書內容。要很好地解決公告送達的局限性與受送達人仲裁知情權之間的矛盾，就要對公告送達的方式進行認真選擇。就目前的條件而言，勞動仲裁中可適用的公告方式有張帖公告、電視公告、報紙公告等。是否可以以網路等其他形式進行公告送達，還有待相關法規進行規范。根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的立法精神及最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第88條規定，要正確選用公告送達方式，還應遵循「公示面大」的原則，並考慮「具有針對性」原則。具體要做到：（一）對於受送達人下落不明的。如若知悉受送達人活動在特定的區域內，可根據針對性原則，在該區域主要公共場所張帖公告，也可通過地方級的電視、報紙公告。否則應遵循「公示面大」的原則，在省級以上的電視、報紙進行公告。（二）對於沒有證據證明受送達人下落不明的，可在仲裁公告欄、受送達人原居住所張帖公告，也可通過電視、報紙公告。（三）對於公告送達方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。總之，只有正確選擇公告送達方式，才能最大限度地維護受送達人的仲裁知情權，實現公告送達的目的。
第四、關於公告程序的要求。《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條明確規定「公告送達，應當在案卷中記明原因和經過」。筆者認為，該款的規定有兩層意義：一是要求記明適用公告送達的原因，以便於審查適用公告送達理由的合法性。公告送達是勞動仲裁文書送達中的最後一種手段，只有符合「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，」條件時方可適用；二是要記明適用公告送達的經過，其目的是為了便於審查公告送達過程的合法性。公告送達的經過是公告送達過程以載體形式而反映的，公告送達後，要在案卷中明確保留和記載送達過程。如保留公告底稿、張貼回函、報紙復印件及有關發票、照片或回執等。最後，在仲裁案件的裁決書或裁定書中，還要記述有關公告送達的過程。（蔡昌）
❽ 勞動仲裁委員會什麼時候能把我的決定的公告送達正式送達呢
因為公告送達比較特殊，自公告發出之日起三十日才視為送達。
根據我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。」
❾ 勞動仲裁公告送達期限是多久
勞動爭議調解仲裁法：
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申專請後，應當在屬五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
❿ 勞務公司拒簽仲裁書，公告送達的方式，多長時間才可以申請強制執行
公告送達後，公司未在15日內向法院起訴的，仲裁裁決生效，超過仲裁裁決書裁決的履行期限，公司未予履行的，就可以申請法院強制執行了。