津貼和工作年限

⑴ 事業幹部工作性津貼多少與工齡有關馬

國務院決定，從1992年1月起，適當調整機關、事業單位工作人員的工齡
津貼標准。現就有關問題通知如下：

一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一
年0．5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管
理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規
定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了
1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工
齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離
退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。

五、計發工齡津貼，仍按國家規定執行。如遇有涉及工齡計算的問題，任何地
區和部門不得擅自更改國家統一規定的工齡計算辦法。對個別特殊問題，以後統一
研究處理。

六、調整工齡津貼標准和提高離退休人員待遇所需經費，按現行資金開支渠道
解決，由財政開支的按現行財政體制，分別由中央和地方財政負擔。

七、上述工作的組織實施，地方單位和中央各部門在京外的事業單位（除少數
部門外），由各省、自治區、直轄市人民政府統一領導；中央各部門及其在京的事
業單位，由各部門負責。

這次調整工齡津貼標准，是在國家財政比較困難的情況下進行的。做好這項工
作，有利於解決機關、事業單位工資中的突出不合理問題，進一步調動工作人員的
積極性，促進安定團結。各地區、各部門一定要加強領導，嚴格執行政策規定，認
真做好思想工作，切實保證調整工齡津貼標準的工作順利進行。

八、本通知貫徹執行中的具體問題，由人事部負責解釋。

⑵ 工齡津貼發放標准

工齡對於每位勞動者來說很重要要，從長遠看它會影響勞動者退休金領取，從短期來看它影響勞動者工齡工資的高低。工齡越長者，其所能領取到的工齡工資也就越多。有不少的公司企業都會設置工齡工資這一獎勵制度，那麼工齡工資國家規定是怎樣的呢？下面就由小編為您簡要介紹。

一、工齡工資標准

1、員工工齡工資標准

連續工作滿一年 50元/月；

連續工作滿二年 100元/月；

連續工作滿三年 150元/月；

連續工作滿四年 180元/月；

工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。

2、管理人員工齡工資標准

連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；

連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；

連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；

連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；

連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月；

連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。

二、工齡工資補發規定

1、按繳費年限補發養老金

繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。

2、按絕對額補發養老金

月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

三、退休工齡工資規定

退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。

15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資 30元/年 工作工資 按照實際勞動分發 績效工資 按工資的10%分發 特優津貼 全體工人公認的特別優秀工人可獲得。

影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實際效益及當地的經濟發展水平，所以上述的工齡工資國家規定僅供各位勞動者參考，具體的工齡工資發放標准請以所在單位為准。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以搜集證據後申請勞動仲裁。

⑶ 誰知道河南省勞動人事廳《關於計算工作年限和計發工齡津貼一些具體問題的解答》

《河南省工資制度改革領導小組、河南省勞動人事廳關於計算工作年限和計發工齡津貼一些具體問題的解答》（豫勞人老字[1986]2號）文件 請向河南省人事廳查詢一下，1986年的文件是否已失效？河南省人事廳網上沒有此文件的登記。

⑷ 事業單位高級工退休時的生活補貼和工作年限有關系嗎

事業單位高級工退休的生活補貼和貢獻。和工齡是有關系的。

⑸ excel中如何根據工齡計算津貼

假設工齡是在A1
B1輸入
=SUM(TEXT(A1-{0,10,20,30,31},"0;!0")*{20,5,5,10,0})

⑹ 工齡津貼的工齡津貼的類型

工齡津貼分為一般工齡津貼和特殊工齡津貼兩種類型。
一般工齡津貼是每個工作人員都可享受，隨工作年限增加而增加一定數額。
特殊工齡津貼分為兩種：教齡津貼和護士工齡津貼，是分別為了吸引和鼓勵中小學、幼兒園教師和護士長期從事本職工作，在領取一般工齡津貼外而額外發放的特殊工齡津貼。

⑺ 公務員 工作津貼 生活津貼 計算年限 問題

公務員職務工資、工作津貼、生活津貼都是按照級別核算的，級別工資是按工作年限和級別綜合核定的。

⑻ 工資條上的工作年限的錢是屬於廠齡津貼嗎

應該是屬於廠齡津貼

⑼ 工齡津貼開始年限和參加工作時間有什麼區別

工齡津貼開始年限，是指實行工齡津貼的時間，參加工作時間，是指職工入職的時間

⑽ 生育津貼保險是不是與工作年限有關額

沒關系，生孩子這一天往前推一年，交 了社保五項保險就行。