❶ 順豐僱主責任險,當天購買保險的起止時間是怎麼算的
1、僱主責任險中，你所說的情況也是不能賠償的！
2、僱主責任險一般保險期限為一年，保費按照職業類別收取，承擔因僱傭關系發生雇員意外或職業病所造成的傷害。一般來說，你現在僱傭的人員職業類別為4類。
❷ 僱主責任險
合法。
責任險，保險公司賠償的是被保險人應承擔的經濟賠償責任。不該被保險人負責的也不在保險公司賠償范圍。
僱主責任險責任范圍：
在保險合同期間內，凡被保險人的雇員，在其僱傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應承擔的下列經濟賠償責任，本公司依據本保險合同的約定，在約定的賠償限額內予以賠付，包括：
一、 死亡賠償金；二、 傷殘賠償金；三、 誤工費用；四、 醫療費用。以及經保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用。
被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡，是除外責任。
交通事故非工作必須，無論車主是否全責，均不在僱主責任險的賠償范圍。只是保險專員未解釋清楚。
❸ 太平洋僱主責任險的理賠有效期可以是二年嗎
受害人因交通事故十級傷殘的精神損害賠償可以考慮在5000—10000元之間要求
❹ 關於僱主責任險的問題
當然不合適.像你說的.你只是想讓員工在非工作時間或者工作時間出意外會有人賠付.但是,僱主責任的定義和你想保的東西不是一類,如果真的想保,建議你保團體險或者是卡式意外.這些東西保險公司保的很全面,而且很便宜.但是保額卻不是很高,可以咨詢一個人買兩份或者更多,反正最高不能超過100萬.
❺ 以下哪些情況屬於僱主責任險的保險責任范圍
僱主責任保險的基本內容為：
1、承保對象：各行業的僱主，所雇員工(包括正式工、合同工、短期工、臨時工、季節工和徒工)與僱主有直接僱傭合同關系的。
2、保險責任：現行僱主責任保險的基本責任包括三項：一是受雇期間從事與職業有關的工作時，遭受意外事故或患有與工作業務有關的國家規定的職業性疾病所致傷殘或死亡，按保險合同規定給予的經濟賠償;二是所致傷殘或死亡須承擔的醫療費;三是被保險人應付索賠人的訴訟費用及經保險人書面同意的其他費用。
3、責任免除：一是戰爭和類似戰爭行為、叛亂、罷工、暴動或核子輻射所致的被僱人員傷亡或疾病;二是被僱人員由於疾病、傳染疾病、分娩、流產以及因這些疾病而施行手術治療所致的傷亡;三是由於被僱人員自己傷害、自殺、違法行為所致的傷殘或死亡;四是被保險人所聘用員工因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所發生的傷殘或死亡;五是被保險人的故意行為或重大過失;六是其他不屬於保險責任范圍內的損失和費用。
4、保險期限：通常一年，期滿繼續保。
5、賠償限額：賠償限額是僱主責任保險，保險人承擔賠償責任的最高金額，它以雇員工資收入為依據，由保險雙方當事人在簽訂合同時確定並載入保險合同。各分項限額以保單載明的賠償金額為限，不能相互調劑使用。
6、保險費：按不同工種雇員的適用費率乘以賠償限額計算得出。
7、賠償處理：死亡按保單規定最高額度賠付;傷殘按保單規定最高賠償額度乘以傷殘等級賠償的百分比計算賠付;醫療費按規定支付的合理醫療費賠付。
❻ 什麼是僱主責任險，僱主責任險有哪些內容
所謂僱主責任險，是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。哪些人需要買僱主責任險
一般來說，用人單位或者個人需要提高雇傭人的保障，就需要購置僱主責任險。至於如何投保，您需要注意以下幾點：
1.僱主責任保險屬於財產保險。您可以通過保險公司或者保險電子商務平台投保。
2.僱主責任保險只賠償意外身故與殘疾，您在投保前一定要對此有所了解，以便於您後期的理賠方便。
3.在僱主和工傷責任保險中，保險人的賠償是代替被保險人（僱主）履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。您在投保前需要對您所投保的僱主責任險的保障范圍有清晰的了解。
僱主責任保險的基本內容為：
1、承保對象：各行業的僱主，所雇員工(包括正式工、合同工、短期工、臨時工、季節工和徒工)與僱主有直接僱傭合同關系的。
2、保險責任：現行僱主責任保險的基本責任包括三項：一是受雇期間從事與職業有關的工作時，遭受意外事故或患有與工作業務有關的國家規定的職業性疾病所致傷殘或死亡，按保險合同規定給予的經濟賠償;二是所致傷殘或死亡須承擔的醫療費;三是被保險人應付索賠人的訴訟費用及經保險人書面同意的其他費用。
3、責任免除：一是戰爭和類似戰爭行為、叛亂、罷工、暴動或核子輻射所致的被僱人員傷亡或疾病;二是被僱人員由於疾病、傳染疾病、分娩、流產以及因這些疾病而施行手術治療所致的傷亡;三是由於被僱人員自己傷害、自殺、違法行為所致的傷殘或死亡;四是被保險人所聘用員工因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所發生的傷殘或死亡;五是被保險人的故意行為或重大過失;六是其他不屬於保險責任范圍內的損失和費用。
4、保險期限：通常一年，期滿繼續保。
5、賠償限額：賠償限額是僱主責任保險，保險人承擔賠償責任的最高金額，它以雇員工資收入為依據，由保險雙方當事人在簽訂合同時確定並載入保險合同。各分項限額以保單載明的賠償金額為限，不能相互調劑使用。
6、保險費：按不同工種雇員的適用費率乘以賠償限額計算得出。
7、賠償處理：死亡按保單規定最高額度賠付;傷殘按保單規定最高賠償額度乘以傷殘等級賠償的百分比計算賠付;醫療費按規定支付的合理醫療費賠付。
❼ 僱主責任險理賠需要多久
第二十三條
保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，應當及時作出核定；情形復雜的，應當在三十日內作出核定，但合同另有 約定的除外。保險人應當將核定結果通知被保險人或者受益人；對屬於保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償或者給付保險金的協議後十日內，履行賠償或 者給付保險金義務。保險合同對賠償或者給付保險金的期限有約定的，保險人應當按照約定履行賠償或者給付保險金義務。 保險人未及時履行前款規定義務的，除支付保險金外，應當賠償被保險人或者受益人因此受到的損失。 任何單位和個人不得非法干預保險人履行賠償或者給付保險金的義務，也不得限制被保險人或者受益人取得保險金的權利。
第二十四條
保險人依照本法第二十三條的規定作出核定後，對不屬於保險責任的，應當自作出核定之日起三日內向被保險人或者受益人發出拒絕賠償或者拒絕給付保險金通知書，並說明理由。
第二十五條
保險人自收到賠償或者給付保險金的請求和有關證明、資料之日起六十日內，對其賠償或者給付保險金的數額不能確定的，應當根據已有證明和資料可以確定的數額先予支付；保險人最終確定賠償或者給付保險金的數額後，應當支付相應的差額
一般，保險公司接到報案後，首先是根據報案內容，就近派出專業查勘人員著手調查案件的起因，標的損失情況，損失分類（財產損失、人員傷殘死亡）及修復補償初步方案，公司核定損失及損失補償方案等，最後經公司管理層批准，轉到支付崗位，劃出理款。
故此，理賠需要多久，沒有十分確切的時間規定，不過，保險公司為了競爭、服務客戶的需要，會及時反饋給客戶，在收集齊全客戶的資料文件開始算起，大概在幾天內將理賠款轉到客戶帳上。根據一般經驗，僱主責任險，理賠時在收集齊全所需要的必要資料文件後，幾天內會作出拒賠或賠付的決定。。
建議你向客戶熱線或保險公司理賠部相持聯系，一般會得到較為明確的理賠時限的答復的。至少能及時知曉理賠的進度的
❽ 什麼是僱主責任險
僱主責任險是指企業主（被保險人）所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，企業主（被保險人）根據勞動法及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任（包括應支出的訴訟費用），由保險公司在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
從保障對象來說，僱主責任險的被保險人是企業，也就是用工單位，不是員工個人。
從作用看，僱主責任險可以轉嫁用工風險，保障企業的利益：員工在受雇過程中遭受意外或患職業性疾病，導致的傷、殘或死亡，按照法律規定，企業應當承擔的賠償責任，保險公司負責賠償。具體操作是，保險公司會將理賠款（如身故賠償金/傷殘賠償金/醫療費/誤工費/住院津貼等）直接打給企業，企業再補償給員工。
更深入一些來說，僱主責任險是工傷保險的有效補充，同時也比團體意外險更適合企業。因為團體意外險相當於企業給員工的福利，無法轉嫁企業的用工風險。我們常常能看到法院這樣的判決：某企業買了團體意外險，員工因工出事，保險公司直接賠給員工，同時，員工要求企業按法律規定再賠一次，法院予以支持。
另外僱主責任險具有較強的針對性和靈活性，以美保物流僱主責任險為例，企業可以按雇員投保，也可以按車輛投保，投保方式靈活，自由選擇。
PS：公司投保僱主責任險，可以抵扣一部分增值稅。