1. 收到offer後，不想去那個公司了，要不要跟公司的人事說不去了，通知她一聲
最好是客氣地說一下，也可以順勢提高一下入職條件比如薪水試試。
時間最好放在offer有效期的最後一天，萬一你反悔呢？
2. offer letter究竟是什麼
所謂offerletter，目前還沒有一個統一的名字，offer在法律上一般翻譯為「要約」，根據《合同法》的規定，「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，並且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應用為在與勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者發出的一份有關錄用信息的信函。在法律上應受民法、合同法調整，不受勞動合同法調整，不等同於勞動合同。一旦發出，對用人單位就產生法律約束，而勞動者可以選擇接受或者拒絕。 在人員錄用比較規范的企業，offerletter中一般會向勞動者寫明報到的時間、地點，薪酬福利以及職位等信息，並明確該錄用信的有效期以及與勞動合同的關系，即勞動合同簽訂後，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。勞動者收到該錄用信函後，如果同意錄用，則需要在指定的時間內將簽名後的錄用信寄至或傳真至用人單位。 但是如果offerletter中沒有寫明其與勞動合同的關系，可能出現以下三種情況： （子閩）
3. seneca offer 有效期
有效期在你的offer
上面有，
一般是在offer的右上角，
有個
offer
expired
date,
一般情況下，
例如2016年一月份開學，
到期日期會在15年12月中旬，但是也要看你的申請日期和專業，
如果你申請的早，
offer
上會有的要求你早點交學費之類的
4. offer的有效期是多久從什麼時間還是算
已經確認在勞動關系存續期間就有效，除非通過合同或者協議進行變更
5. 關於offer和勞動合同的問題
offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。
三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。
******************
offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生、學校、用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用人單位一般都要收違約金。只有兩種情況除外：
[1] 畢業生考上國家公務員後違約，學校和單位均不得收違約金；
[2] 畢業生考上研究生繼續深造，學校不得收違約金，如在招聘過程中明示單位且獲得同意，則單位也不收違約金。
該回答在2005-11-29 08:50:40由回答者修改過
6. 殼牌的offer有6個月的有效期什麼意思
木材經過多少年才會變陰沉木？請指教！
0回答 5 秒鍾前
收起
在方格紙上畫畫6個面積為8平方厘米的三角形.24平方厘米的平行四邊形
提問者： 匿名 | 來自手機知道
7. offer的有效期限 求助
要看是conditional offer還是unconditional的。沒復有恢復制期限一般就是condition，留著沒有問題。只要沒有簽訂協議，都可以。conditional留個十封八封都不是事，不用擔心。現在的offer在交涉的初步階段很少有書面稿了0.0至少我那時候沒有。往往只有等你確認了之後學校才會給出書面稿，為的是方便簽證。不過同時仍然會給你電子稿，以防你沒有接收到書面稿。
8. Offer Expiration Date是什麼意思
Offer Expiration Date
報價截止日期
雙語例句
1.
Note: Coupon offers do not have the disable option but you can edit the quantity ofuses or the expiration date to end the offer early.
註： 優惠券折扣無撤銷選項，但是您可以通過修改使用次數和有效期限來提前結束折扣。
2.
Failure to complete your Domain name search engine registration by the expirationdate may result in cancellation of this offer making it difficult for your customers tolocate you on the web.
到期日期未完成你的域名搜索引擎注冊，可能會招致注冊被取消，這使其他戶難以在網路上找到您提供的材料。
9. 勞動合同前，offer的作用和法律效力
1、offer只是 公司發給你的，是單方的意思表示，告訴你這家公司願意要你，但是你可以決定去不去；
2、勞動合同說明你和公司之間確定了勞動關系，是雙方的約定。
建議你重新向公司要份offer，至少要保證*年*月要在你拿到offer之後。
10. OFFER LETTER是否具有法律效力
電子數據可以作為證據來使用，其證明效力視情況而定。
offerletter：所謂offerletter，目前還沒有一個統一的名字，offer在法律上一般翻譯為「要約」，根據《合同法》的規定，「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，並且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應用為在與勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者發出的一份有關錄用信息的信函。在法律上應受民法、合同法調整，不受勞動合同法調整，不等同於勞動合同。一旦發出，對用人單位就產生法律約束，而勞動者可以選擇接受或者拒絕。 在人員錄用比較規范的企業，offerletter中一般會向勞動者寫明報到的時間、地點，薪酬福利以及職位等信息，並明確該錄用信的有效期以及與勞動合同的關系，即勞動合同簽訂後，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。勞動者收到該錄用信函後，如果同意錄用，則需要在指定的時間內將簽名後的錄用信寄至或傳真至用人單位。