⑴ 應當簽訂無固定期限合同的 但還是簽訂的固定合同 這樣職工是不是等同於默認了還可以申請補償嗎
如果符合簽訂無固定期限合同的條件，但單位還是簽訂的固定合同，員工可以拒絕簽訂，也可以申請勞動仲裁，依法解決。
如果職工也在固定勞動合同簽字就等同於默認，這樣法律沒有規定補償問題。
⑵ 已經視為無固定期限勞動合同還需要補簽嗎
已經視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
⑶ 無固定期限勞動合同後還要簽固定合同嗎
除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑷ 在雙方已經視為訂立了無固定期限勞動合同情況下又與勞動者簽定了固期期限勞動合同，如何認定
合同應當是書面的，如果應當訂立無固定期限合同的話，單位就應當與職工簽訂無固定期限合同，如果是簽訂固定期限合同，職工 可以要求雙倍工資的賠償
⑸ 在同一公司工作已滿10年，現在公司又簽固定期限合同，如果簽了有什麼影響，不是應該簽無固定期限合同嗎
如果是固定期限勞動合同，那麼勞動合同到期後，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼用人單位可以不續簽勞動合同，並且不需要任何理由，只需按照2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果是無固定期限勞動合同，那麼用人單位想要解除勞動合同必須符合法定情形，用人單位單方面違法解除的，勞動者可以要求繼續履行合同，不要求用人單位繼續履行合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金（兩倍的經濟補償金），即每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資滿半年不滿一年賠償二個月工資。
你已經達到可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，如果雙方都願意續簽，那麼用人單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你自己提出簽訂固定期限勞動合同。
⑹ 無固定期限合同問題如果在新勞動合同法之前和單位簽了一次固定期限合同，之後又簽一次，再簽的話算無固
2008.1.1勞動合同法實施之前的簽訂次數是不算的，要從2008.1.1後連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法：
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
......
⑺ 已簽訂兩次固定期限合同，到了該簽訂無固定期限合同
勞動合同法規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期合同。
如果用人單位終止合同不再續簽，應該按工作年限支付補償金。
如果只是不簽無固定期合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑻ 簽訂無固定期限勞動合同後可否再簽訂固定合同
不可以，前期勞動不終止，後面的勞動合同不生效。
⑼ 已簽無固定勞動合同可以重新簽固定期限勞動合同嗎
可以，只要不是被裁員後又重新招用（因為如果被裁員了，你就已拿到補償了），算連續兩次簽定。
按照《勞動合同法》第十四條第（三）款：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應簽無固定期限勞動合同。
⑽ 在一份合同上即簽了無固定期限又同時簽了一年的,哪一樣有效
簽了二份同樣的合同，如二份合同當中，將某些條款有異，產生矛盾，那就要看合同簽字日期，後簽的一份比前一份有效，單位要解除勞動合同，以後簽一份為正