學校試用期算不算任職年限

『壹』 勞動合同法中試用期算工作年限嗎

勞動法規定中試用期是計入工齡的。

『貳』 我知道公務員試用期不計入工作年限，但是副科試用期計不計入任職年限呢

1 公務員試用期算工作年限
2 領導幹部試用期滿，經考核勝任現職的，正式任職，試用期計入任職時間。

『叄』 員工試用期是否計入任職時間

任職時間應當按2017年7月1日算起，包括試用期限。依法《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『肆』 公務員試用期算任職經歷嗎

您好，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
試用期內勞動者是與用人單位簽訂相應合同的，所以理論上試用期算工作經歷。

『伍』 勞動合同法中試用期算工作年限嗎

試用期算工作年限。
根據《勞動合同法》第19條的規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。

也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。

『陸』 公務員試用期滿按期轉正任職後，任職時間從是試用期滿算起嗎

新錄用的公務員，試用期滿按期轉正任職後，任職時間從試用期滿之日起計算。2004年3月開始使用期滿一年，三十日內考核定級，2005年4月落款，任職時間從4月份開始。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

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公務員任職定級規定內容：

1、新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

3、新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

4、對有把試用期計入任職年限的的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理。

『柒』 實習期算不算入工作年限

寒暑假或一兩個月的實習一般不算。超過三個月以上的可以算進去，其實對於應屆畢業內生或即將畢業容的畢業生可以從實習期算起自己的開始工作時間。

《中華人民共和國勞動法若干問題意見》

12.在校生利用業余時間勤工助 學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

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按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『捌』 事業單位試用期算任職年限嗎

算，試用期是計算在工齡內，從入職第一天就算任職年限

『玖』 請問合同到期，試用期時間算不算在年限內

根據《勞動合同法》第19條的規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」試用期包含在工作年限內。

如果已經簽了合同，自己要求辭職，一般要求提前一個月提出辭職申請，自己辭職一般情況是不會有補償的，至於工資是你上了多少天班則拿多少天的工資，保險也是一樣。如果沒有簽合同你也可以去勞動局告他，可得雙倍工資，《勞動合同法》第82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。