考公務員為什麼定5年期限

『壹』 考上公務員必須遵守5年服務期限的限制嗎能不能再考啊

可以再考。具體要看本地的召考公告。國家沒有限制五年的規定，除非地方有規定。

『貳』 事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎

不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。

事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看你的單位是不是屬於參公或者是非參公。

若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

拓展資料

聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同，也就是辭職，之後參加公務員考試，其基本程序是事業單位工作人員向單位書面申請解除合同，單位作出答復並處理相關事宜，將相關手續存入本人檔案，同時報上級主管部門，並報人事行政部門備案。

這里需要大家注意，不管是參公事業單位還是非參公的事業單位都需要提前30天書面通知用人單位解除合同。

事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職時，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

『叄』 公務員考試中最低服務年限五年什麼意思，請解釋。另，五年內能考研嗎

要在這單位干滿5年才可以調離或者換單位。
考在職的研一般沒事，單位一般也不會反對。
要是考全日制的研究生估計就不行了。

『肆』 「公務員最低服務年限為5年」這條規定源自哪裡

這條規定源自：《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」。立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

《中華人民共和國公務員法》，第十三章第八十一條，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

1、未滿國家規定的最低服務年限的;

2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;

3、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;

4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

5、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

(4)考公務員為什麼定5年期限擴展閱讀：

公務員最低服務年限解讀

1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

2、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。

3、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

4、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

『伍』 國家公務員考試在本職位最低服務期5年，是什麼意思不懂！

國家公務員考試在本職位最低服務期5年意思就是一旦成功考上該職位，則必回須至少工作滿答5周年，5年內不得辭職、調動、考走。

這么樣，是為了穩定公務員隊伍，避免許多人常年考試調動。因幹部隊伍建設的需要，一些招考職位要求新錄用人員在本招錄機關或本地區服務的最低年限為5年，均已在備注欄中註明。

拓展資料：最低服務年限的時間界定

（1）新錄用鄉鎮公務員在本縣域鄉鎮機關最低服務年限為5年，其中在錄用時的鄉鎮機關最低服務年限為3年；

（2）在省級扶貧開發工作重點縣中，縣級以上行政機關在鄉鎮一級的基層站所（如，公安派出所、司法所、國土所、財政所、工商所、食葯監所、稅務所等）職位，設為面向本設區市招考的，在本系統鄉鎮基層站所最低服務年限為5年，其中在錄用時的鄉鎮基層站所最低服務年限為3年；

（3）其他職位要求最低服務年限5年的，縣級及以下機關招考職位是指在本縣范圍內最低服務年限5年，縣級以上機關招考職位是指在本招錄機關最低服務年限5年。

『陸』 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

(6)考公務員為什麼定5年期限擴展閱讀

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。

『柒』 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。"在機關"是指什麼是指同一個部門嗎公務員還能考公務員嗎

「機關」是指辦理事務的部門或機構
可以不為同一個部門
試用期不能考！
原單位同意你考就可以。
單位同意你考了，萬一沒考上呢？以後怎麼在原單位混。

『捌』 新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），怎麼理解

新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），意思就是這個職位至少服內務滿五年才能夠調動。

該最低服容務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

(8)考公務員為什麼定5年期限擴展閱讀：

注意事項

在服務期限內出現工作調動的情況由於出現的比較少，關於工作調動後服務期限的問題目前為止還沒有明確規定，這個問題需要因情況而已。

一般而言，單位要求調動，服從單位安排的服務期限應該連續計算。具體大家在報考之前可以根據招考公告中公布的電話，咨詢下相關招錄單位。

一般情況下，參與基層工作的公務員均有5年的服務年限，部分通過定向考錄等優惠政策錄用的服務期限還可能為8周年，若不明確，可以查閱相關的工作服務規定，或者有經驗的老同事咨詢關於服務年限等問題。

『玖』 考了公務員有5年服務期限，沒滿5年還可以再考別的公務員職位嗎

不可以的。

根據《中華人民共和國公務員法》：

第八十六條公務員有下列情內形之一的容，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

(9)考公務員為什麼定5年期限擴展閱讀：

根據《新錄用公務員任職定級規定》：

第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。