❶ 簽約年限問題
是可以的.
合同是可以自主決定期限的.
❷ 關於簽約年限及違約金
勞動合同的期限是職工與公司協商的結果，只要雙方都同意，可以簽訂任何年限的工專作期限
至於公司說的違屬約金問題，只有兩種情況下是有違約金的，第一就是公司支付專門的費用對你進行培訓，那麼公司就會給你簽訂一個補充條款，約定培訓回來後的服務期限。第二就是競業限制，此種情況一般是公司高級管理人員和涉密人員。
除此之外任何形式違約金都是違法的，你無需擔心違約金的問題
❸ 簽約協議年限與合同年限問題
您好，朋友。本人法律顧問，這個問題。您能再詳細或者明確下嗎，具體要問什麼
❹ 請問，網路小說簽約期限是什麼意思
對，復基本就是你說的這個意制思，現在小說簽約基本上是霸王條約，不過實體出版一般規定網站優先，就是說，如果有人看上你的作品了，和你協商出版，你必須告知網站，如果網站沒有看中你的作品，你就可以和別人簽約出版，但如果網站看中你的作品了，你必須和網站簽約出版（不管稿酬高低），因為人家持有優先選擇權。都是一大堆霸王簽約，沒辦法。謝謝採納！
❺ 合同簽訂最長年限合同法有規定嗎是多少年
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
❻ 勞動合同簽訂的年限有規定嗎
勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；
3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。
❼ 合同簽訂年限是幾年還是具體具體期限
你好，這個年限你們雙方可以協商具體的時間，每個公司都不一樣
❽ 大學生 簽約年限
你朋友說的對，只要你想走可以任何時候，只要你提前一個月和單位打招呼，你就沒有違反勞動法，沒人能阻止的了你的！
其實很多東西都是事在人為，不同的企業是不一樣的包括城市裡的所謂大企業
所謂的大城市機會多隻不過指的是大城市裡這樣的企業多，你可以多些選擇，像你所在的鄉鎮可能就幾家這樣的企業！所以事無定論！
選擇的時候要慎重，外面的世界未必如你想的精彩，社會是有錢人的世界
只要你能賺到錢，在哪裡工作都一樣的！
主要的是在於前途！
請慎重！祝好運！