Ⅰ 合同期和服務期有什麼區別
合同期
是勞來動合同自約定的期限，
服務期
是培訓協議約定的期限。合同期一般短於服務期。勞動合同約定合同期不得約定違約賠償，培訓協議約定服務期可以約定違約賠償。合同到期時未滿服務期職工應與用人單位協商簽訂新的勞動合同直到服務期屆滿，服務期
到期合同
未到期應
繼續執行
勞動合同。
Ⅱ 關於合同中的服務期約定
如果簽訂了培訓協議或者競業限制協議，那麼企業可以約定違約金，但是對於培訓協議，違約金不得大於實際培訓費用。如無上述協議，那麼企業約定違約金是違反勞動合同法的。
Ⅲ 服務期限協議
是否合法我無法界定，但是在合同法中好象沒有明文禁止條款。因為要接回受這種條款也是雙答方合意的情況下，這種交換並不會體現在勞動合同中。我們公司以前就有類擬的不成文規定，本科生公司直接轉戶口的第一次與公司簽約是三年，有的是五年。大家都能接受 。因為這不算是不平等條約，公司在為應屆生遷戶口過程中付出了資源，作為相應的對服務年限做出要求也是相對合理的。如果不接受可以不要求公司遷戶口。
Ⅳ 服務期協議是什麼
勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單專位服務一定期屬限的勞動協議。
根據我國《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅳ 服務期與合同期的區別是什麼
服務期與來勞動合同期自限不是同一法律概念，服務期是勞動合同當事人通過協商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件，而勞動者為用人單位必須服務的期限，而勞動合同期限是雙方約定的勞動關系存續期限。二者有著明顯的區別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，而服務期則為勞動合同的可備條款，而且只有在法定情況下才能約定。（2）違反勞動合同期限和服務期的後果不同。在勞動合同期限內雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；如果是服務期勞動者不能提前解除，否則要承擔相應的責任。滿意請採納！！！
Ⅵ 勞動合同期限和服務期限一樣嗎
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要內是用人單位出容資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有以下幾點區別：
服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。
如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。
Ⅶ 簽的合同有規定的服務期限。解除合同。需要賠償嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
Ⅷ 合同中的服務期限與合同中的有效期限有什麼不同
服務期限指為履行此合同的工作或服務時間范圍。有效期限指合同從簽訂到合同終止的期限。一般情況是有效期限大於服務期限。有效期限包括合同款付清、質保期滿等條件。