年限滿三年

⑴ 戶籍滿三年是什麼意思

這個情況你可能沒有辦法在那裡考試了哈！因為這有政策的！滿三年是指你在你讀書的地方帶到三年！而且你不是那裡的人！你必須在三年後才可以在那裡報名高考！
這個問題你還是可以到當地教育部門問下！

⑵ 勞動合同固定期限三年必須做滿三年嗎

不是。

勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。固定期限勞動合同簽訂三年或者五年的，符合法律規定，為有效合同。

(2)年限滿三年擴展閱讀：

注意事項：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

⑶ 工作年限滿三年可以直接報康復治療師初級么

預防醫學、全科醫學、葯學、護理、其他衛生技術等專業報考條件

中國衛生人才網
2008-06-17
報名參加衛生專業技術資格考試的人員，要遵守中華人民共和國的憲法和法律，具備良好的醫德醫風和敬業精神，同時具備下列相應條件：

（一）參加葯（護、技）士資格考試

取得相應專業中專或專科學歷，從事本專業技術工作滿1年。

（二）參加葯（護、技）師資格考試

1、取得相應專業中專學歷，受聘擔任葯（護、技）士職務滿5年；
2、取得相應專業專科學歷，受聘擔任葯（護、技）士職務滿3年；
3、取得相應專業本科學歷或碩士學位，從事本專業技術工作滿1年。

（三）參加中級資格考試

1、取得相應專業中專學歷，受聘擔任葯（護、技）師職務滿7年；
2、取得相應專業專科學歷，受聘擔任葯（護、技）師職務滿6年；
3、取得相應專業本科學歷，受聘擔任葯（護、技）師職務滿4年；
4、取得相應專業碩士學位，受聘擔任葯（護、技）師職務滿2年；
5、取得相應專業博士學位。

其中參加臨床醫學、預防醫學和全科醫學中級資格考試的人員必須先取得執業醫師資格。

報名條件中有關學歷的要求，是指國家承認的國民教育學歷；有關工作年限的要求，是指取得上述學歷前後從事本專業工作時間的總和。工作年限計算的截止日期為考試報名年度的當年年底。

有下列情形之一的，不得申請參加衛生專業技術資格考試：
（一）醫療事故責任者未滿3年；
（二）醫療差錯責任者未滿1年；
（三）受到行政處分者未滿2年；
（四）偽造學歷或考試期間有違紀行為未滿2年；
（五）市衛生行政部門規定的其他情形。

⑷ 工作年滿三年，合同到期，公司會不會給一筆錢

一、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）

1. 用人單位和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

2. 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

3. 用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

二、按照《勞動合同法》第九十七條的規定，計算經濟補償的年限從2008年1月1日算起。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第四十七條）

你到2011年3月合同期滿時有三年工作年限，屆時你自動離職（終止勞動合同），你可以得到三個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》鏈接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

⑸ 累積年限三年是指滿36個月嗎

是的，累積三年，每年有12個月。
一般合同上的累積三年指的就是36個月。

⑹ 社保滿三年怎麼算的

只交三年沒有用。
交三年社保，退休後不能享受養老待遇和醫保待遇。
一、領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
二、基本醫療保險的累計繳費年限男滿25年，女滿20年的，每月繳納3元大額醫療互助資金，可以享受與城鎮用人單位退休人員相同的醫療保險待遇，建立個人賬戶。

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⑺ 我想知道考駕照那個三年期限是滿三年整還是到第三年期限到

每個地方可能不一樣 我們東北的是考完科目一之後開始計算時間 有效期是滿三年整

⑻ 勞動合同法規定的三年以上是否包括三年

勞動合同法規定的三年以上是包括三年的，即單位和勞動者簽訂3年的勞動合同，其試用期不得超過6個月。
通常法律上講的「以上」或「以下」，都是包括本數的，如果不包括一般會表述為「不滿多少「。
《勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑼ 請問競爭上崗工作年限需要滿三年如何算起

上崗工作年限抄和競聘要襲求有很大的關系，同時社會競聘和內部競聘也會對競聘年限產生影響。
社會競聘：
1、在該類崗位工作滿三年可以競聘；
2、參加工作滿三年可以競聘。
內部競聘：
1、在該類崗位工作滿三年可以競聘；
2、在該單位工作滿三年可以競聘。

所謂「競聘上崗」，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。同時，員工本人也可以根據自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。
競聘上崗可以作為一種保證組織變革順利進行的必要措施和重塑企業文化的有效手段。它能夠打破因循守舊的傳統觀念，摒棄論資排輩的落後體制，真正體現能上能下、優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵員工不斷創新，實現自我提升，為組織注入新的活力，同時強化員工的使命感與責任感。在看到危機和不足的同時，鼓足勇氣，提高信心。