無期限考慮

❶ 如何規避非全日制未簽合同一年以上要求簽無固定期限的行為

非全日制用工可以不簽訂勞動合同，但一定要遵守非全日制用工的相關規定，比如工作時間和工資標准以及工資支付周期，否則，用人單位應用不當則有可能將非全日制用工變為實事勞動關系，這樣用人單位的風險就大了。
詳細請參考《勞動合同法》以下條款：
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❷ 固定期限合同還是無固定期限合同好從公司及個人角度考慮。

不可以，無固定期限合同的目的就是讓企業不能任意辭退和解聘。就算是辭退，同樣要獲得補償，不然國家就不會弄這個無固定期限合同出來了。

❸ 無固定期限勞動合同強制推行的法律意義,從勞動者、用人單位、整個社會角度考慮

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

❹ 無固定期限合同主動辭職有什麼經濟補償嗎請詳細點解釋並列出相關法條，其它考慮不到的也請幫忙補充

勞動者自己主動辭職的，用人單位不需要支付經濟補償金，與是否無固定期限勞動合同沒有任何關系。如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的唯一區別是：固定期限勞動合同到期後，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼用人單位可以依法終止合同，並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金。而對於無固定期限勞動合同，用人單位想要依法解除勞動合同必須要有法定理由或者與勞動者協商一致解除，否則就屬於用人單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，對於勞動者2008.1.1後的本單位工齡，用人單位需要向勞動者支付雙倍的經濟補償金，2008.1.1前的本單位工齡是一倍的經濟補償金。

法律並未規定用人單位一定要對每個人漲工資，單位對於部分勞動者不漲工資不能算違法，所以不能成為勞動者提出解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金的正當理由。

勞動合同法：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❺ 無固定期限合同是否好

無固定期限合同好。

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這

種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

(5)無期限考慮擴展閱讀

滿足條件：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年

勞動者需要注意，不是工作滿10年，而是在「該單位」工作滿十年；這里的條件講的是「司齡」而非「工齡」，對於頻繁跳槽的勞動者來說，想簽無固定期限勞動合同是很不容易的。

2、滿雙十年限

指在初次實行勞動合同或改制簽訂勞動合同時，勞動者已經在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，將直接簽訂無固定期限勞動合同。

3、已簽訂2次固定期限

一般來說勞動者首次入職，是簽訂3年的勞動合同，然後到期後續簽5年的；當然也有一年一年簽訂的，也有一來就簽5年十年的。勞動者與該用人單位已經簽訂過兩次固定期限勞動合同的情況下，在第三次續簽的時候就可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞動合同。

❻ 審查起訴無期限，不作決定怎麼辦

根據法律規定和我的辯護經驗，著這情況應該由公安機關作出結論性意見。建議盡早聘請專業刑事辯護律師介入提供法律幫助。可以進一步聯系。

❼ 沒有考慮期的合同有效嗎

1、合同沒有寫有效期的，如果不能協商達成補充協議的，雙方都可以隨時要求終止合同，但應該給對方必要的准備時間。
2、《合同法》第四十六條規定，當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
第六十二條（四）規定，履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。

❽ 一個女人和一個男人說考慮考慮我們之間的事，但沒有期限說明什麼

應該是你做的某些事讓他不滿才這么說的。但沒說期限也沒說分開幾天冷靜冷靜之類的話，說明這只是氣話，改正自己的不足，學會體貼愛情是可以繼續的。