1. 孕婦懷孕期間公司提出不再續約勞動合同，如何賠償
根據《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規定，女職工在孕期、產期、輔乳期的，勞動合同期滿應當延續止相應的情形消失時終止，也就是說，應當延續到你輔乳期結束時止。不過，需要符合根據《人口與計劃生育法》及其相關規定。 因此，公司現在終止合同屬於違法解除勞動關系，你可以主張繼續履行合同或者雙倍經濟補償金的賠償金。 附：法律依據 《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： …… （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； ……
2. 懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
3. 懷孕期間勞動合同到期，公司沒有任何回應，我仍在崗工作，我應要求重新續約還是原來合同自動延續不需再簽
你好，你可以要求原單位續簽勞動合同，《勞動合同法》規定：勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 另外，單位不得降薪，應當執行原勞動合同的薪資待遇。如果出現爭議可以進行勞動仲裁。
4. 女職工懷孕期間勞動合同到期
依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期後，勞動者處於孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在等到勞動者孕期結束後才能解除。獲取更多社保建議可以去我們官網問問專業顧問看看怎麼處理。
5. 孕婦被要求重新簽訂勞動合同以及重新試用期，怎麼辦可以拒絕嗎
這種卑鄙的想法也只有骯臟的公司才能想出來，你要小心了！公司是在設陷阱害你。 一、公司無權重新約定試用期，一個人在同一個單位只能被試用一次，雖然名義上是兩個單位，但實際是集團與下屬公司的關系，是一個單位！所以這種合同你可以拒簽，公司拿你一點辦法都沒有的，放心。 二、你的第一份合同依然是有效的，就是到期了，按照法律規定也要自動延續至你哺乳期結束！也就是2013年12月！在此之前，公司是不能和你解除或終止勞動合同的。你自己好好看看《勞動合同法》的第四十二條和第四十五條。
6. 孕婦懷孕期間公司提出不再續約勞動合同，如何賠償
可以要求將勞動合同順延至哺乳期結束或要求公司賠償四個月工資，並要求支付因未簽勞動合同而產生的雙倍工資（9個月工資）
7. 懷孕期間公司要求重新簽訂勞動合同，比之前的勞動合同條件差很多，該怎麼處理呢
法律依據： 根據勞動合同法第四十二條規定，在孕期、產期、哺乳期這三期中，如果你沒有違法行為，也沒有嚴重違紀的行為，公司也沒有破產，那公司是不能解除你的勞動合同關系的。 根據勞動合同法第四十五條規定，在三期中如果勞動合同到期，並不意味著合同就終止了，而是原合同要延續到孕產期滿以後才算是合同到期。 根據勞動合同法第四十條的規定，只在你生病負傷後、或是原工作不能勝任、或是原崗位不存在了這幾種情況下，公司才能給你調崗調職位及降薪，降了以後仍然干不好的才能提前一月通知你解除勞動合同關系。正常情況下公司要降職降薪你可以明確表示拒絕。 綜上，建議你現在要做的： 1、不簽新合同，但復印一份新合同留存。同時給公司寄一封掛號信或EMS，寄信存根上寫明你所寄材料的名稱。信的內容說明因公司給的新合同中條件和待遇被降低了，所以你不簽，希望公司能保持或提高 原合同的條件和待遇跟你續訂勞動合同。同時附上醫學上的相關證明，說明自己目前是孕產期，需要請假，假期到什麼時候等等，並根據法律的規定目前你仍是公司的員工，請公司按照原來的待遇發放給你工資。復印新合同及用寄信的目的是留證據。 2、如果公司不這樣做，或是執意降職降薪，或是通知你解除了勞動合同關系，或是不付你工資，或是工資付少了，你可以上當地勞動局申請勞動仲裁，請公司補工資、或是要求與公司按原合同執行、或是要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。 基於法律的規定，你的上述要求都是合理合法的。 附法律相關條文： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
8. 公司能否在女職工懷孕期間解除勞動合同
我也看了勞動法對孕婦的保護，但公司現在的意見就是要求我上班，不批我的長假申請，理由是不想讓公司其他孕婦也效仿請長假；或者要跟我解除合同，流程不按辭退賠償走，而是正常結4個月產假的工資和這幾個月（長假）的公司應承擔的保險。但這沒法接受，我現在擔心的問題是公司是否因為不批我長假我又不去上班，以此為由開除我？我沒有過這種勞動糾紛的經驗，不知道勞動仲裁是否會支持我？另外我的請假理由是也確實是：上班路途遠來回得3個多小時公交車程，公交不是每次都有人讓座，曾經做過地鐵暈倒過，再一個本人身體體質較差，考慮到身體因素也為了避免影響到工作，綜合考慮才請的長假，醫院說不見陽性特徵不給開病假條，所以才請的事假。公司以前都有批孕婦的長假，現在到我這不批了，這沒法讓我接受公司的決定。再一個公司沒有任何制度或公告形式規定孕婦不許請長假。萬一公司在這幾日的時間里把「不許孕婦請長假的相關規定」加到制度里或以公司內部公告形式通知員工，那我的長假申請不就違反了公司的制度嗎？勞動法有說孕婦違反公司制度是可以開除的。公司制度合理不合理誰可以來監督或者給出個評價？如有我個人來說不合理，公司肯定不會認可。是否有一個什麼部門可以評價的?北京律師趙亮回答： 不能，女職工懷孕期間，單位不得解除合同，你可以請事假，單位應當批准。如果單位以此為由解除，那麼屬於違法解除勞動合同, 你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 建議協商解決, 協商不成可以申請仲裁, 也可以委託律師代為仲裁。 有這種可能，但如果公司以此為由開除你，你可以要求支付雙倍經濟補償金。據你描述的狀況，勞動仲裁會支持你。公司的制度不合理，你可以要求與公司協商，協商不成就仲裁即可該制度違法而無效，加入了也是違法的。公司有違法制度你可以向勞動監察大隊舉報。 延伸閱讀：原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《女職工勞動保護規定》第4條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第3條等勞動法規都明確規定，女職工在孕期、產期和哺乳期內，用人單位不得解除或終止勞動合同，並保證其獲得基本工資的權利。雖然《勞動法》第23條和原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第38條的規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。但這是對普通勞動者的一般規定，而對受勞動法特殊保護的三期女職工，則不適用。女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
9. 在懷孕期間勞動合同到期了，怎麼辦
看你的職位是什麼，如果對公司運作影響不是很大的話，和公司談談續約，要是不答應，而你又很喜歡這份工作的話，看看到時辦理停薪留職行不行，畢竟這種狀況下你離職了到外面也很難找到工作。