編外人員合同期限

Ⅰ 政府編外人員，在合同期內可以辭職嗎

政府編外人員，非公務員或事業編制人員，使用《勞動法》。勞動者提前30天（試用期3天）書面通知，可以單方解除合同

Ⅱ 「編外人員」就不簽訂勞動合同嗎

如果編外員工也會和派遣公司或者外包公司簽訂勞動合同。
如果一年不簽訂勞動合同，那你可以要求單位給你簽訂無固定期限勞動合同，這樣你就編內了。。。。

單位不同意的，直接申請仲裁，肯定贏的。

另外一年內不簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資 從入職當天開始計算

記得保存好相關證據

Ⅲ 事業單位編外人員簽訂的聘用合同五年不能以任何理由辭職合法嗎

事業單位編外的人員在簽訂的聘用合同上5年內不能以任何理由辭職，這當然是合理的，如果你不能接受的話，可以不在這個單位進行工作。

Ⅳ 編外人員簽訂勞動合同了,試用期可以解除合同嗎

您好。可以根據勞動合同法的規定解除勞動合同。即，在試用期的，提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。

Ⅳ 一般國家事業單位編制人員合同簽幾年

隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合並，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
1. 實施《勞動合同法》後，對於試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2. 實施《勞動合同法》後， 固定期限合同最多隻能連續簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多隻能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。

Ⅵ 我通過考試考進一個事業單位但是是編外聘用制 ，簽三年合同，合同期限內不讓考其他地

你考慮這家單位最大的吸引力是可以考編內，實際情況很難的。現在事業單位都比較黑，騙人進去了，待遇不好，就掛著個可以收入編內騙高校畢業的高學歷畢業生

Ⅶ 法院編外人員可以在合同期內參加公務員考試嗎

可以的，編外的合同是沒有任何法律效益的，只要考上立刻可以辭職的，也沒有任何違約責任，編外人員比較多時間可以負責備考公務員，所以你專心備考就可以了，我們單位也有很多編外考上公務員的，

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Ⅷ 編外與合同制有何區別

一、編外與合同制福利待遇不同

使用編制來管理人員的企業會有編外的人員，編外人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，但是待遇會比合同制的好一些。

合同制，通過簽訂書面勞動合同和以完成一類工作為期限勞動合同所使用的職工，是很多事業單位的勞務派遣用工形式，待遇很差。

二、編外與合同制應用范圍不同

編外一般只有的事業單位才會存在的人員結構，是事業單位在社會轉型過程中出現的一種特殊現象。

合同制可以應用於所有的企業單位和事業單位，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

三、編外與合同制工資發放來源及主體不同

編外人員工資由單位預算外收入中解決，工資發放是對應的事業單位。

合同制一般都是通過勞務派遣，實際上是勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。