1. 為什麼公務員職級並行制度軍轉幹部在部隊的任職年限不算
因為你是在國民黨部隊任的職，所以沒有講理的，你要講理就要你講政治顧大局，周官們不用講政治，不服
2. 公務員職級晉升需要滿足什麼樣的條件要求
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。吉林省政府新聞辦等多個省份日前已經正式下發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。
《意見》提出職級晉升具體條件
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
規格高於正處級的縣區市例外
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。
3. 軍轉幹部的軍齡、任現職職務年限和相關時間如何計算
計算軍轉幹部的軍齡、任現職務（含專業技術職務等級）年限和相關時間，均按周年統一截止到批准其轉業當年的3月31日。
4. 軍轉幹部套改後任職時間如何算
一、工資的構成
主要包括基本工資和津貼補貼。2006年工改後，公務員實行職級工資制，基本工資調整為職務工資和級別工資兩項，基本工資的標准各地是統一的。津貼補貼在工資構成中所佔比重多、差異大，這主要包括工作津貼和生活補貼兩大項，個別人員還有特崗津貼(如人民警察警銜津貼、審計工作補貼、紀檢監 察辦案人員補貼、教齡補貼)、獨生子女費、女職工衛生費等小項。我們平常所說的工資套改，主要指的是基本工資的套改。
二、套改方法
(一)職務工資套改：按現在地方所任職務或比照原軍隊職務等級確定，比如連級轉業的對應科員;副營轉業的，職務定科員或副主任科員，工資上執行鄉科級副職非領導職務(副主任科員)標准，等等。
(二)級別工資套改：從現在確定工資的因素上來看，主要有第一學歷、工作年限(工齡)、職務、任職時間、獎懲，在具體操作中，對於2006年7月1日以後轉業的，並不能直接按照《公務員級別工資改表》查對，而是有一個模擬套改的過程，即退回到2006年7月1日，依據你那時各要素情況確定後，再按工資正常晉升規定推算到現在。這裡面具體情況很復雜：晉升職務、在職學歷、獎勵高定工資、是否「超檔差」等都要考慮到。其中，公務員晉升級別工資，有以下幾種 情形：一是晉升職務晉升級別工資;二是按年度考核結果晉升級別工資(累計5年稱職);三是按年度考核結果晉升級別工資檔次(累計2年稱職);四是在職取得國家承認的較高學歷的也有可能(這條軍轉幹部一般的涉及不到);五是取得較高榮譽直接高定工資。
現舉例說明：
某同志，1995年高中畢業後入伍，2003年12月調正連，2007年2月調副營，2010年4月調正營，以前沒有因獎勵高定過工資，在部隊期間，曾取得大專學歷。
△現在其職務工資：鄉科級正職非領導職務標准，即480元。
△級別工資21-2，545元，套改過程如下：
1、2006年7月，該同志第一學歷為高中，職務科員，套改年限12年(如果第一學歷是國家承認的全日制大專及以上的，還要加上不計工齡的在校學習時間)，級別工資為25-3，408元。
2、2007年1月，依據套改表級別發生了變化，變成24-2，416元(不超檔差)。
3、2007年2月，該同志晉升職務晉升級別工資，從3月起級別工資變成23-1，422元(不超檔差)。
4、2008年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-2，455元。
5、2009年1月，不調標。
6、2010年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-3，488元。
7、2010年4月，該同志晉升職務晉升級別工資，從5月起級別工資變成22-2，498元(不超檔差)。
8、2011年1月，因為2007年已按表調過級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限需重新計算，不調標。
9、2012年1月，累計5年稱職及以上，應該晉升一個級別，同時又趕上正常調檔，這樣先晉升級別再晉升級別工資檔次，即由原先的22-2→21-1→21-2。
10、2013年1月，不調標，級別工資還是以前的21-2，545元。
三、津貼補貼
相對來說，確定津貼補貼簡單一些。轉業幹部在新單位的職務、崗位確定了，其津貼補貼「按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行」，只是各地在理解、執行相關文件方面還不太一樣。
5. 網上查一下:公務員直級並級內容,軍轉幹部是否算年限。
1.這個和跟軍轉幹部關系不大，主要看軍轉幹部轉到地方後是什麼級別和職務。職級和職務並行指的是多年未受提拔也可以享受高一級的待遇。
2.中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
高於正處級縣區市不在列
《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
6. 2019公務員法職級並行副團軍轉現職普通科員如何套改職級
改來改去還是老實人吃虧！地方說職務安置困難，老實人降了兩級三級;地方說機關安置困難，老實人去了參公事業。現在聽說職務職級並行，按照地方職務套改...等待清零，與昨日徹底告別！
7. 軍轉幹部公務員初次套改屢計工作年限怎麼算
一、工資的構成
主要包括基本工資和津貼補貼。2006年工改後，公務員實行職級工資制，基本工資調整為職務工資和級別工資兩項，基本工資的標准各地是統一的。津貼補貼在工資構成中所佔比重多、差異大，這主要包括工作津貼和生活補貼兩大項，個別人員還有特崗津貼(如人民警察警銜津貼、審計工作補貼、紀檢監 察辦案人員補貼、教齡補貼)、獨生子女費、女職工衛生費等小項。我們平常所說的工資套改，主要指的是基本工資的套改。
二、套改方法
(一)職務工資套改：按現在地方所任職務或比照原軍隊職務等級確定，比如連級轉業的對應科員;副營轉業的，職務定科員或副主任科員，工資上執行鄉科級副職非領導職務(副主任科員)標准，等等。
(二)級別工資套改：從現在確定工資的因素上來看，主要有第一學歷、工作年限(工齡)、職務、任職時間、獎懲，在具體操作中，對於2006年7月1日以後轉業的，並不能直接按照《公務員級別工資改表》查對，而是有一個模擬套改的過程，即退回到2006年7月1日，依據你那時各要素情況確定後，再按工資正常晉升規定推算到現在。這裡面具體情況很復雜：晉升職務、在職學歷、獎勵高定工資、是否「超檔差」等都要考慮到。其中，公務員晉升級別工資，有以下幾種 情形：一是晉升職務晉升級別工資;二是按年度考核結果晉升級別工資(累計5年稱職);三是按年度考核結果晉升級別工資檔次(累計2年稱職);四是在職取得國家承認的較高學歷的也有可能(這條軍轉幹部一般的涉及不到);五是取得較高榮譽直接高定工資。
現舉例說明：
某同志，1995年高中畢業後入伍，2003年12月調正連，2007年2月調副營，2010年4月調正營，以前沒有因獎勵高定過工資，在部隊期間，曾取得大專學歷。
△現在其職務工資：鄉科級正職非領導職務標准，即480元。
△級別工資21-2，545元，套改過程如下：
1、2006年7月，該同志第一學歷為高中，職務科員，套改年限12年(如果第一學歷是國家承認的全日制大專及以上的，還要加上不計工齡的在校學習時間)，級別工資為25-3，408元。
2、2007年1月，依據套改表級別發生了變化，變成24-2，416元(不超檔差)。
3、2007年2月，該同志晉升職務晉升級別工資，從3月起級別工資變成23-1，422元(不超檔差)。
4、2008年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-2，455元。
5、2009年1月，不調標。
6、2010年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-3，488元。
7、2010年4月，該同志晉升職務晉升級別工資，從5月起級別工資變成22-2，498元(不超檔差)。
8、2011年1月，因為2007年已按表調過級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限需重新計算，不調標。
9、2012年1月，累計5年稱職及以上，應該晉升一個級別，同時又趕上正常調檔，這樣先晉升級別再晉升級別工資檔次，即由原先的22-2→21-1→21-2。
10、2013年1月，不調標，級別工資還是以前的21-2，545元。
三、津貼補貼
相對來說，確定津貼補貼簡單一些。轉業幹部在新單位的職務、崗位確定了，其津貼補貼「按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行」，只是各地在理解、執行相關文件方面還不太一樣。
8. 公務員晉升職務應具備哪些基本條件和資格
規定指出，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。具體要求如下：
（一）公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。
1、非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。
2、新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。
3、從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。
4、機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。
（二）公務員晉升職級，應當在職級職數內逐級晉升，並且具備下列基本條件：
1、政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，堅決維護 核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；
2、具備職位要求的工作能力和專業知識，忠於職守，勤勉盡責，勇於擔當，工作實績較好；
3、群眾公認度較高；
4、符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；
5、作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。
（三）公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
1、晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
2、晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
3、晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
4、晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
5、晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
6、晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
7、晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
8、晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
9、晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
10、晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
11、晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
此外，規定還提出，公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。