沒交社保工作年限證明

Ⅰ 沒交社保怎麼證明工齡

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

哈哈，咱倆遇到一個問題了，工齡證明，除了年休假外，還有個關於退休方面的證明
你可以到原來單位交社保的地區上的當地勞動和社會保障信息網上
輸入你的社保證號和密碼，能查到你何時交的保險，交到什麼時候，將這個列印出來，就可以做證明，我這個單位就是要求這樣的。
或者讓原單位給你開個證明，並蓋章，也是可以證明的

Ⅱ 沒交社保那期間工齡怎麼算

沒交社保也可以計入工齡，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(2)沒交社保工作年限證明擴展閱讀：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

Ⅲ 單位沒有給繳納社保，正在勞動仲裁，如何證明自己在公司的勞動年限啊

難道勞動合同也沒有嗎？？？而且勞動仲裁根據你公司的財務傳票能看出來你發放工資的記錄的。這個是最常用的證明。

Ⅳ 沒交社保那期間工齡怎麼算

沒交社保也可以計入工齡，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
(4)沒交社保工作年限證明擴展閱讀：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。

Ⅳ 沒合同沒社保怎麼才能證明工齡

有職工檔案也可以，職工檔案里有參加工作時間，工種和崗位工資記錄。這屬於事實勞動關系。

Ⅵ 公司未依法為勞動者及時繳納社保。我要如何證明我在公司的工作年限如何舉證

你在該公司工作年限的證據：公司每個月發放給你的工資條或者銀行卡打工資記錄(銀行工資流水記錄)。

Ⅶ 反應工作年限沒有買社保的問題，需要補交

只要你符合以下條件即可：
曾在機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。
申辦補繳時，應提供以下材料：1．本人身份證、戶口簿；2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資台賬等證明其工作經歷的相關原始資料

Ⅷ 工作年限證明是以檔案報到的時間為准還是以交社保的時間為准

一：問這個問題多半是因為考上公務員或者事業單位，跟你說一下這個情況。
二：首先，你必回須有檔案答報到的程序走過，報到過，這樣你就是已就業畢業生錄用，這個錄用程序是「幹部調動」手續。這才存在工齡。算工齡時是勞動局來按照社保繳納的年月來算的。
三：如果你檔案沒去報到，即使後面你交了社保。考上公務員或者事業單位，對方是先走人事局走程序，然後才到勞動局，而勞動局和人事局是不通的，所以就很可笑。對於人事局來說，你檔案沒報到，錄用你時就按照「未就業畢業生」來錄取，他不看你勞保資料的。人事局先走了這個程序，那麼到勞動局，他也只能按照你是未就業畢業生的程序來搞，那麼你的社保就不被認可。
四：簡單地說就是，檔案報到過，人事局先按照幹部調動的程序來錄用你，勞動局就去看你之前的社保，按照你繳納社保的年月來算工齡；檔案沒報到過，無論交沒交過社保，一律按照未就業畢業生來錄用，到了勞動局，你就是一個未就業過的畢業生，就不看你的社保資料，一切從零開始，工齡不算。

Ⅸ 單位要首次參加工作時間證明，但是我以前那個單位沒交過社保，去以前那個單位開個工作時間證明可以當作首

首次參加工作的時間，和交社保是兩個概念，不要混淆了。

Ⅹ 十幾年前工作沒交社保,現在進編了,不算工作年限怎麼辦

問一下社保局吧，
如果能補交就補交上。