短期合同期限

1. 合同有效期最短是多久

在你們公司已經完成合同約定內容的情況下，只要對方沒有支付款項（結算完畢專），這合屬同就不算完成，一直有效，對雙方都有約束力。
請不要糾結合同最短有效期。而且我在學習法律方面的課程中，只提到解除、撤銷和終止合同；從未提到合同的最短有效期。當然按照你所提供的情況，你們公司所簽署的合同不可撤銷；不符合解除合同的條件；不符合終止合同的條件；更不是無效合同，。所以必要的情況下請走法律程序維護你們的權益。

2. 勞動合同最短期限是多長

勞動合同最短期限法律沒有具體規定，最短可以使1天，具體天數根據勞資雙方協商決定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(2)短期合同期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

3. 主動提簽短期合同（如2個月）的疑問

你可以提出請求,看公司的意見是如何.再說了,公司同你簽一年或者以上,到時你也可以提出辭職申請的,辦理好工作交接手續後就可以直接離職了.

4. 簽訂勞動合同的最短期限是多久

合同期限可與用人抄單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。

5. 短期合同和長期合同的區別

一、公單位而言
1、長期合同試用期長，在較長的試用期內，更易了解員工能力，根性據考評再決定是否留用。短期反之；
2、長期合同更容易留用員工的心，讓員工放心在一個企業長期工作，短期反之；
3、長期合省得年年簽訂，兩次短期簽訂後變成無固定期限合同，還不如簽訂相對長一點的合同；
4、長期合同過了試用期後在合同到期前解除，除了要支付經濟補償外，還要支付賠償金，短期的到期了就可以解除合同。

二、對員工而言
1、員工要辭職，都是提前一個月寫辭職報告，沒有區別，都可以離開；
2、合同期長，試用期長，在這么長的試用期內存在更多的不確定因素。過了試用期相對來說，長期合同對員工更有利。

三、如果勞方和資方都是公平、公正，盡職盡能，其實沒任何別。

6. 簽短期合同長期合同區別

區別一、兩者的特點不相同。

短期合同的內容通常更為具體和明確，以利於落實和執行長期合同，所以有時也稱「執行合同」。長期合同是「短期合同」的對稱，需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同，或在合同任務完成後，仍然保持合同關系的經濟合同。

區別二、兩者對用人單位影響不同。

長期合同就用人單位而言，招聘成本持續走高，員工流動性增強，招聘一個員工的成本往往要高於這個員工半年的工資！所以用人單位招聘很多時候都是長期打算，在應聘環節往往也會看中員工的穩定性。

短期合同造成工作穩定性不高是很多公司糾結所在。特別是職場新人，從校門走入職場，3年期合同太長，合同期長也就意味著試用期時間長，很多員工不到一年就離職。

區別三、兩者最後造成的情況不同。

對於長期合同來講，3年勞動合同期限實際上對用人單位的法律約束力要大一些。對勞動者的保護性強一些。短期合同中，沒干滿3年辭職一樣可以，只要提前30天通知隨時都可以走人，也不存在法律責任的。

但是公司想要在合同期內辭職員工就不容易了，會有賠償風險在內。如果公司以沒干滿3年為由剋扣工資也是違法的！

區別四、兩者的定義不相同。

短期合同指期限在1年以內的合同。而長期合同是指需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同。

區別五、兩者在工作年限上合同簽訂不相同。

對於長期合同來講，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。而短期合同沒有訂立無固定勞動期限的勞動合同的規定。

參考資料來源：網路-長期合同

網路-短期合同

7. 短期一年合同到期有賠償如何補償

按工作一年一個月的工資支付經濟補償。參考：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的)規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8. 三年合同算短期還是中長期呢

長期合同
根據《勞動法》第二十條第二款規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。」
短期合同是指期限在1年以內的合同。它是按合同的期限所作的分類，「長期合同」的對稱。
三年合同算長期合同

9. 合同期限是多久

你這個寫的很明白，就是兩年的期限，至少有兩年吧，到時間了，人家可以算是結束了哦，也可以算不結束，看家的態度了，所以下次簽合同，一定要弄明白這個才行。具體寫清楚時間。

10. 事業單位人員聘用幾年以下期限的合同為短期合同

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合專同期限一年以上不滿屬三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。