A. 公休假工齡怎麼算
1、工齡是一種經歷，及工作的年限，沒有工作怎麽算工齡。所謂本科生算工齡說法不準確，應該是上個世紀八十年代國家曾有規定，大概意思是學生高中畢業後進入中等專業學校、大專、本科生的學齡可作為福利分房的工齡計算。
2、你說的公休假可能是想說年休假吧？年休假必須工作一年以上才能享受。
請採納。
B. 公休假中工作年限規定是怎麼確定
正常來說是工作滿一年年休假就不能低於五天的，工作滿10年年休假就不能低於10天的，
正常來說大部分的公司都是不低於國家的這個規定的，要是公司沒有年休假，那可以去勞動局去投訴的。
C. 公務員公休假規定是怎樣的
根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
一、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
（一）各單位要結合「AB」崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。
（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當年事假累計超過20天； 3、當年病假累計超過30天； 4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
五、其他事項 縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規定執行，部門領導幹部的休假安排報縣委組織部備案。
機關工勤人員、事業單位（按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執行
D. 公休假的工作年限應該怎麼確定
工作年限含本單位工作年限和之前單位工作年限，之前工作年限必須提供相關的工作證明，最好的證明是社保參保記錄證明。。
然後依據
滿1年不滿10年---5天
滿10年不滿20年--10天
滿20年----------15天
單位因工作原因不能安排年休假的，經本人同意，對未休年假天按平常工資3倍補給
E. 事業單位公休假是按工齡算，還是按到單位的年限算啊
按工齡計算公休假。就算到新單位時間不長，但在原單位也是一樣上班，又都是事業單位，在哪個單位就不區別了。
F. 事業單位公休假與工作年限的關系
事業單位休年假，一年以上到十年以下五天，十年到20年之間十天，20年工齡以上的休假15天
G. 公務員公休假天數
根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
（一）各單位要結合「AB」崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。
（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當年事假累計超過20天； 3、當年病假累計超過30天； 4、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
機關工勤人員、事業單位（按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執行。
公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標准工資的200/100計發工資。
年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標准工資的200/100計發工資。
當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。
H. 公務員公休假規定
退休當年沒休公休假的情況不大清楚，但聽單位的老同志講，沒有休得公休假按每天5倍的工資進行補償。
祝好運！