護理假津貼期限

1. 生育險的報銷期限是多久

用人單位在職工生育30日內憑《登記表》、《出生醫學證明》、出院小結等證明材料到社保經辦機構辦理手續。 社保經辦機構將職工生育津貼、護理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用於職工在產假、護理假期間內應享受的工資及福利待遇。 因繳費基數低於工資收入，造成職工生育貼、護理假津貼降低的，差額由用人單位補足。 一般是半年內報銷都沒問題

2. 男職工陪產假津貼是個人去社保局報銷還是單位

生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男方單位負擔，享受其正常的工資，獎金，福利等待遇。

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

(2)護理假津貼期限擴展閱讀：

丈夫護理假：

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

3. 陪產假和護理假是一個意思嗎

是的。陪產假又名陪護假，部分地區稱為護理假。即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

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各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。29省份已明確陪產假期限 最短為7天最長有1個月。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

1、國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

2、育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵。

3、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎麼樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

4. 男職工生育津貼和產假工資

我們先來看看什麼是生育津貼：生育津貼是國家法律、法規規定的對職業女性在生育期間離開崗位而給予的生活費用，一般是由社保機構發放，是生育保險基金給女性生育期間發放的工資。

也就是說生育津貼的發放主體是社保機構，而產假工資，我們從字面就可以理解，是女性生孩子期間，公司給女職員發放的工資，發放主體是公司。

雖然說兩者是有區別的，但是在實際操作中往往會合二為一，也就是說很多工資是沒有產假工資的，只是發放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼低於員工平均工資水平，那麼公司需要補足差額；如果生育津貼高於員工的平均工資水平，那麼公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。按照我國的勞動法，如果公司沒有給女職員繳納生育保險，或者因為繳納的時間不夠，不滿足領取生育津貼的標准，那麼公司需要為女職員發放產假工資

現在隨著二胎政策的開放，也有很多人關心二胎的生育津貼的問題，關於這一點也分為兩種情況來說明。

第一種是在沒有辦理過獨生子女父母光榮證的，男職員在妻子生育期間，不享受15天的護理津貼，女職員在生育二胎的時候，可以享受和一胎一樣的待遇，即可以享受98天的基礎產假和生育醫療費用；

第二種情況是在此之前辦理過獨生子女證，並且領取過一胎生育保險，在生二胎的時候，男職員需要退回之前發放的15天的生育護理津貼，女職員也只能夠領取38天的生育津貼。

5. 男士陪產假，國家規定是多少天

沒有全國性的規定，每個省都有規定的天數。

1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

2、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

3、《四川省人口與計劃生育條例》第二十六：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

4、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

5、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

6、《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

6. 生育保險報銷期限

1. 生育保險報銷是有時間限制的，需是要滿足生育保險連續繳納一年以上，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在繳費狀態，同時符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。

2. 生育保險報銷多少？

   (1)生育津貼(產假期間的工資，一般標准：女職工生育前12個月的平均月繳費工資/30天×產假天數);

   (2)生育醫療費用(包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費等);

   (3)計劃生育手術發生的醫療費用;

   (4)國家規定的與生育保險有關的其他費用，由於生育保險有一些地方福利色彩，因為應以當地的政策為准。

3. 生育保險報銷流程：

   (1)產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

   (2)申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。

4. 生育保險報銷所需資料：

   1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件);

   2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件);

   3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及復印件);

   4、企業職工生育醫療證審領表;

   5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;

   6、企業職工生育醫葯費報銷申請單;

   7、企業職工生育保險待遇核准結算表;

   8、企業職工生育保險外地就醫申請表;

   9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;

   10、收款收據。

5. 希望以上對您有所幫助

7. 生育險怎麼報期限是多少

用人單位在職工生育30日內憑《登記表》、《出生醫學證明》、出院小結等證明材料到社保經辦機構辦理手續。 社保經辦機構將職工生育津貼、護理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用於職工在產假、護理假期間內應享受的工資及福利待遇。 因繳費基數低於工資收入，造成職工生育貼、護理假津貼降低的，差額由用人單位補足。 一般是半年內報銷都沒問題

8. 生育保險報銷時間限制是什麼

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生育保險是國家規定的，職工享有的合法權益。符合相應條件的職工，都可以前往社保局辦理手續。但同時，我們必須知道生育保險是有時間限制的，如果錯過辦理時間就沒法補辦。下文小編將詳細介紹生育保險報銷時間限制的相關規定。
一、報銷時間說明
生育保險報銷有時間限制，勞動者可以向相關單位申請報銷。錯過了生育保險報銷時間，是沒有補辦申請的。由於各省市大部分會針對當地實際情況而制定相關條例，所以各地生育保險報銷時間都有所不同，生育保險報銷時間應當以當地的社保中心規定為標准，時間長的可在18個月內報銷，但部分地區及城市限制於6個月內，詳情請咨詢：12333。
二、報銷時限(逾期申辦相關機構將不予受理)
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦;
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
三、特別提醒
用人單位在職工生育30日內憑《登記表》、《出生醫學證明》、出院小結等證明材料到社保經辦機構辦理手續。
社保經辦機構將職工生育津貼、護理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用於職工在產假、護理假期間內應享受的工資及福利待遇。因繳費基數低於工資收入，造成職工生育貼、護理假津貼降低的，差額由用人單位補足。(時限為嬰幼兒出生半年內申請)
四、生育保險報銷條件說明
女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
五、生育保險報銷流程簡介
1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;
2、工作人員受理核准後，簽發醫療證;
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;
4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
生育保險報銷計算
生育保險金
=
生育生活津貼
+
生育醫療費補貼
每個地區實際情況不同，相應的生育保險報銷時間限制也不同，具體的規定應該以當地的社保局要求為准，為了更好的維護自己的合法權益，我們應該早做准備，了解清楚當地的規定，畢竟錯過就沒辦法補辦了。更多相關知識您可以咨詢邯鄲律師！
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9. 男方生育保險報銷期限

女方有生育費用報銷，女方享受生育產假津貼，符合晚育條件的可以享受晚育津貼並需要選擇在男方或女方享受、夫妻雙方簽字確認，所有津貼都打到女方帳戶上。
如果男職工繳納了生育保險，同時男職工的配偶生育，如果符合計劃生育政策中規定的晚育政策並已經領取了《獨生子女父母光榮證》的，按照規定，男職工可以享受十天的護理假津貼。男職工護理假津貼日支付標准，是根據其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納的生育保險費的基數除以30日計算。
此外，在某些地方比如天津，男職工繳納了生育保險但是其配偶無生育保險的，配偶可以用該男職工的生育保險進行報銷。具體規定為在其配偶生育前其生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員，可享受生育保險待遇。
生育保險男方可以報銷嗎？針對這種情況，各地更為普遍做法一般是下面這種情況：一般的情況下，生育保險是由企業按照職工的工資總額繳納，如果男女雙方的公司都幫助個人繳納了生育保險，那麼生育保險的待遇應該由女方單位辦理，男方不享受生育保險的報銷政策；如果女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，但是一般來說不能夠享受全額報銷，只可以享受生育保險50%的待遇。
還有一種情況就是女方有生育保險，男方無生育保險的話，女方有生育費用報銷，女方享受生育產假津貼，符合晚育條件的可以享受晚育津貼並在女方享受、夫妻雙方簽字確認，所有津貼都打到女方帳戶上。
還有您需要男方生育保險報銷的時候需要很多資料和證件，假如已經分娩的需要准備《結婚證》原件一份、復印件兩份，《生育服務證原件》一份、復印件兩份，《出生醫學證明》等。假如准備要孩子，也就是計劃生育的，所需要的證件不同，一般需要《結婚證》原件、復印件兩份，《醫療藍本》原件、復印件兩份；醫院開具的《診斷證明書》（人工流產的需註明孕幾周）原件、復印件兩份等。
對於生育保險男方可以報銷嗎您清楚了嗎？總的來說，就是有3種情況，一般雙方都有生育保險，那麼生育保險的待遇應該由女方單位辦理。第二種就是女方沒有生育保險，男方有的話可以報銷50%，還有一種就是女方有生育保險，男方沒有生育保險的，女方就有生育費用報銷。

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10. 企業收到護理假津貼如何記賬

1、收到款時
借：銀行存款
貸：其他應付款-XX員工
2、發放給員工時
借：其他應付款-XX員工
貸：應付職工薪酬
3、生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。來自71助手解答。