背調年限

⑴ 背調能查到幾年前的工作經歷

作為第三方背調公司的較真背調，我們一般會建議企業客戶調查候選人10年內的回工作經歷，因為往往企業人答事部門的資料保存期限是限定的，過久的工作經歷可能無法查詢到相關的工作記錄，所以會建議調查10年內的工作經歷。

⑵ 為啥知了背調工作履歷返回的起始時間是"未查得"

一般起始/結束時間無法返回有以下幾種原因：
1. 候選人在該工作時間段內並未繳納社保
2. 候選人在人社局資料庫中的社保起始/結束時間數據由於漏錄或數據出錯無法抓取到

⑶ 如果給員工做背景調查的話，是在什麼時間最合適呢offer之前，還是offer之後呢

大多數公司是先發Offer再啟動背調。
這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到Offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，HR能夠背調的內容有限。目前招聘流程規范的公司，基本都是先發Offer再進行背調。

當然這種辦法也有一定風險，因此HR需要在Offer中設置一些條件，比如寫上這樣的話「我理解並同意我提供的任何信息如被發現是虛假的、不完全的或有任何不實陳述，即可構成取消本Offer的進一步考慮，或者日後一經發現立即與我解除勞動合同」以防止出現候選人提供的信息作假、存在誠信瑕疵時，公司需要承擔額外的招聘成本。

小部分公司是先啟動背調再發Offer。

優勢是企業風險低，但容易讓候選人沒有安全感。這種情況HR可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時回應候選人的疑問。比如可以先背調其他已經離職的履歷，在職的履歷不做調查。有一些高層候選人需要董事長終面，HR需要候選人在董事長面試前確認其履歷無問題時，也可積極與候選人溝通，打感情牌，安撫候選人情緒，爭取候選人的同意和理解。

PS：回答出自較真背調的公眾號文章，侵刪~

⑷ 工作背景調查一般在什麼時候

可以在入職前做，也可以在入職後做。介紹如下：

一、入職前

一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在復試中做針對性的考察。

優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。

缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。

二、入職後

在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。

優點：能夠盡快地吸引優秀的人才。

缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。

業界最好的做法就是，大部分普通的崗位可採取入職前做背景調查，對於緊急招聘的關鍵崗位，可在入職後進行背調，需要在法律上做好相應的防範預案。

⑸ 背調一般調查什麼

候選人背調通常分為以下幾個模塊：

1、基本信息調查

核驗、獲取候選人的基本信息情況，如身份信息核實、學歷信息驗證、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄、社會不良名單等。

基層員工有做背調一般也是圍繞這個維度展開調查，目前有公司專門研發出針對這塊項目的背調工具，基於大數據實現信息秒查、秒出報告。如雇小秘背調工具，數據由權威數據源授權提供，數據精準且無法律風險，在企業認證後，就可以選擇或創建背調套餐發起背調，最後經候選人授權後雇小秘系統就會秒出報告。

2、工作履歷調查

核實候選人任職單位及職位是否真實、任職起止年限是多久、是否有勞動爭議、是否簽訂競業限制協議、是否有帶領過團隊、是否存在違規行為、是否有未完成的培訓協議、離職原因等。企業HR一般從同步門上級、平級或下級同事處了解，證明人由候選人提供，可採取電話、上訪等方式進行。

3、工作表現調查

核實候選人的工作表現情況，從與證明人訪談中了解候選人工作內容和職責、主要工作業績、專業能力、管理能力、溝通與協調能力、團隊合作能力、候選人優勢、候選人不足或建議、給候選人評分。

⑹ 背調時間一般多久背調未通過會通知嗎

入職崗位不同，調查深度不一樣。如果是請第三方背調內機構做背調的話，比如全景求是，容基本崗位會做一些個人信息的核實，候選人身份的驗證。會很快就出結果了。

這種情況HR可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時回應候選人的疑問。比如可以先背調其他已經離職的履歷，在職的履歷不做調查。

有一些高層候選人需要董事長終面，HR需要候選人在董事長面試前確認其履歷無問題時，也可積極與候選人溝通，打感情牌，安撫候選人情緒，爭取候選人的同意和理解。

中層面試：

應該不僅僅是我們人力部門出面，當然用人部門或者總經理也會參與面試或者復試，那麼大家可以從不同維度對這個人進行綜合性評估調查，最終達成錄用意向。

當然就個人能力而言，我們不僅僅口頭面試，其實有很多執行案例可以讓其進行分析，拋出一些專業的議題，考察求職者的專業能力，對問題的分析能力。

⑺ 目前國內成立十幾年以上的背調公司有哪些啊，有哪些

中華英才網，現今歸屬58集團，具有專業背調資歷，

⑻ 公司背調一般在什麼時候進行

首先，越是規模大、規范化的企業，對於新進入人員的審核是很嚴格的，以確保他們招聘到的人員是符合企業價值觀、具備較好職業道德的職場人士。並且主要是對於社會招聘的人員進行背調，校園招聘幾乎沒有背調，但有類似的綜合測評，如心理測試、人格測試等等。

一般來說，對於企業招聘的中高層管理崗位、核心部門崗位（如技術、財務）人員，為了確保候選人是符合要求的，用人單位自己或者委託第三方進行背調，如果需要對該崗位進行背調的話，用人單位會提前告知候選人、並且須徵得候選人的書面授權書後方可進行背調。當然了，如果候選人直接拒絕的話一般也就沒戲了，我想即使候選人有問題的話，也不會當面拒絕用人單位，所以這要求候選人在面試時必須要盡可能的表現出誠信，不要刻意隱瞞一些事情。

背調一般也很簡單，不會問的特別深入，一般就是問你的上級、上上級、以及平級同事，也有可能問一下與你有工作交集的其他部門人士，當然也有可能會問一下人力資源部，這個是慣用的途徑，內容主要就你的工作時間、工作能力、工作表現、是否存在違規違紀等情形進行問詢，如果沒有重大問題，一般是不會影響你的錄用的。

除了背調以外，很多公司會要求候選人提供上一單位的薪資收入證明（主要是稅單、社保繳納證明等），這個是最真實的。

對於基礎崗位，即使規模再大，一般也不會進行背調，畢竟這樣會耗費太多沒有必要的精力，通過幾次面試也能判斷出候選人的基本情況了。

⑼ 背調一般多長時間

hr自主背調時間周期不確定，但如果是找第三方背調公司背調，快的是1個工作日交付，標准套餐的是2-3個工作日，深度背調4個工作日。

⑽ 一般HR會在什麼時候做背景調查

一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在復試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠盡快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
業界最好的做法就是，大部分普通的崗位可採取入職前做背景調查，對於緊急招聘的關鍵崗位，可在入職後進行背調，需要在法律上做好相應的防範預案。