A. 養老保險的實際繳費年限中是否包含視同繳費年限
繳費年限包括視同繳費年限嗎？
問：我市正在開展對私營企業擴大養老保險覆蓋面工作。有一轉業軍人在私營企業工作，對他的繳費年限有兩種意見：一、按國發【
1997 】 26 號文規定，在私營企業工作的轉業軍人，軍齡可以作為視同繳費年限；二、國務院規定的繳費年限 15
年，不包括視同繳費年限。到底哪個意見對？
答：這里有一個在計算工齡時的重要原則：只要被計算為軍齡的時間，在軍人轉到地方工作後，軍齡自然轉為地方職工的工齡。這是對人民子弟兵的一項擁軍措施，任何情況下不得違背。工齡如何計算，解釋權在中央主管部門，從
50 年代到現在，從來沒有放權。任何地方和部門所作有悖於中央主管部門關於工齡的解釋，均屬無效。
改革開放以來，私營經濟、個體經濟逐漸興起，已成為我國社會主義市場經濟的一個組成部分。在私營企業工作的職工和從事個體經營的人員，都是依靠自己的工資等合法收入的勞動者，應該與國有企業職工在社會保險方面享有同等的權利。工齡在計算職工的社會保險待遇時，起著直接、密切的作用，工齡計算有差錯，必然會影響到他們享受社會保險待遇的權益，這可不是無足輕重的小事。
著重重復一句：除中央主管部門外，任何地方和部門都沒有對工齡如何計算的解釋權。
繳費年限 15 年，對「新人」指實際繳費年限；對「中人」包括視同繳費年限，軍齡應該計算為「視同繳費年限」。
工齡和連續工齡有何區別？
問：我 1944 年在大連一私營企業工作， 1945 年 8 月 15
日大連解放。後來這個企業轉為合作經營、公私合營，最後並入國營企業。在此期間我一直在這個企業工作，沒有間斷。你在 2000 年 12
期的雜志上對這個問題說得很清楚。但所說的『中央主管部門」是什麼部門，又是如何規定的，大連市總工會和勞動部門都說不知道。
答：我所說的中央主管部門和規定，是中央工商行政管理局於 1962 年 8 月 12 日印發的 《
關干原私營企業職工和小商飯的工齡計算的復函 》（ 【 62 】 工商行字第 173
號）。有關原文如下：「原在私營商店以工資收入為生活主要來源的職工，其在私營商店的工作時間，可以計算為工齡；轉入國營、公私合營後繼續工作的，可以將轉入前在最後一個私營商店的工作時間，合並計算為連續工齡。原在私營商店的職工隨企業轉入合作商店，而後又轉入國營、公私合營企業的，可將在最後一個私營商店和合作商店的工作時間，連同在國營、公私合營企業的工作時間，一並計算為連續工齡。」此文所說的工齡是一般工齡，不是連續工齡，對養老金的數額沒有作用，從
1951 年到 1978 年，一般工齡只是衡量是否符合退休的工齡條件之一， 1978 年國發【1978 】 104
號文公布實施後，這個條件已廢止。(來源：《中國社會保障》2004增刊咨詢熱線珍藏版第二冊)
B. 基礎養老金在計算時，用的是累計交費年限還是實際交費年限也就是說是否包含視同交費年限
基本養老保險實施繳費制度前，工齡視同繳費年限
退休時，實際繳費年限和視同繳版費年限累計到一起計算權養老金
社會保險法
第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
C. 養老保險視同政策和實際繳費年限政策
目前並沒有對參戰老兵養老保險新政策出台。
執行以下政策：
1，根據現行養老保險法規政策規定，參戰老兵在繳費年限累計不滿15年可參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率，由本人申請繼續繳費，直至達到按月領取基本養老金條件。如繼續繳費至滿65周歲，仍未達到按月領取養老金的繳費年限條件，可向繼續繳費地社保局申請將不足15年的部分一次性躉繳後，按月領取基本養老金。主要政策依據：《社會保險法》
2，勞動和社會保障部、民政部、財政部[2007]28號《關於進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知》：部分軍隊退役人員和軍隊復員幹部尚未參保繳費的，可持有效證明到當地社會保險經辦機構辦理登記軍齡手續，原有軍齡可視同繳費年限，達到法定退休年齡和繳費年限(含視同繳費年限的軍齡)滿15年的，可按月享受基本養老保險待遇。對已辦理登記軍齡手續後按規定繳費的，其實際繳費年限與原有軍齡合並計算為繳費年限。如尚未參保登記的，可攜帶身份證、戶口本到市社險辦辦理養老保險、醫療保險參保登記，並按月繳納社會保險費。
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D. 養老保險累計繳費年限是六年為什麼繳費月是62個月
實際上，復社保那裡計算繳制費是按照月計算的。比如，我們常說的繳費十五年，在社保來講是繳費180個月。
你說繳費到了六年，實際社保那裡也確實記錄到你繳費超過了五年進入到了六年，是五年零兩個月（62個月）。你與社保中心沒有繳費糾紛。
繼續繳費吧！社保中心電腦記錄你的繳費情況，沒錯！就算有人想改都改不了。普通業務員只有輸入權，沒有修改權。
E. 養老保險繳費年限怎麼計算
社保養老繳費最低15年，才可以享受最低退休金待遇，繳費基數分低、中、高三檔內，繳費年數越長，容將來退休月領取的越多。
計算公式：
基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=c1÷12×[20%+（h-15）×0.6%]
個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120
過渡性養老金=x×建立個人帳戶前的繳費年限×1.2%+調劑金
x=c1÷12n×(a1/c1+a2/c2+a3/c3+……an/cn)
公式中：
x為指數化月平均繳費工資
a1、a2……an
為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資
c1、c2……cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資
n為企業和職工共同繳費的實際繳費年限
h為全部繳費年限
F. 養老保險累計繳費年限怎麼算
養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20%，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20%
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G. 養老保險繳費年限是多少
對於公民來說，養來老保險一般都是源由單位為其代繳的，所以關於養老保險繳費年限的具體計算方法並不太了解。下面小編就帶你去明明白白地算清楚。 養老保險繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老保險費的累計年限，是計發養老保險待遇的依據之一。其不同於連續工齡，但是兩者在時間上有一定的承襲關系。
職工辦理退休手續後，根據不同的年限具體分為三種情況：
一是，1997年12月31日前已辦理退休手續的職工，月基本養老保險金仍按原方法計算，並享受正常調整待遇；
二是，1998年1月1日後參加工作的職工，月基本養老保險金=甚礎養老金+個人賬戶養老金；
三是，1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日後退休職工，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。
H. 養老保險實際繳費幾年
【摘要】參保人員由於工作變動等原因會使得養老保險繳費中斷。那麼，養老保險繳費如果中斷幾年，會有什麼影響？會不會導致原來的個人賬戶作廢？多年未交的養老保險該如何處理？欠繳的必須補交嗎？養老保險欠繳有什麼影響？問題一：我的養老保險幾年沒交了，是不是原來交的就作廢了？答：當然不是，以後交了，可以接續計算。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知，對於因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人賬戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人賬戶。職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人賬戶，並計算為職工實際繳費年限。出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配法記賬：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。職工由於各種原因而中斷工作的，不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限，其個人賬戶由原經辦機構予以保留，個人賬戶繼續計息。職工調動或中斷工作前後，個人賬戶的儲存額累計計算，不間斷計息。養老保險中斷了怎麼辦？問題二：我父親以前在一家單位上班，那時交了養老保險，後來單位倒閉，就一直沒交。現在他在一家物管公司上班，從2008年開始有政策規定必須交保險，但我父親已經好多年沒交了，如果2008年開始交的話是必須把前面的補上才能交嗎？如果可補可不補，那會怎麼計算呢？答：一、您父親與原單位解除勞動關系至被新單位錄用期間，可按照自願原則，以個人身份接續基本養老保險。對未接續的，其中斷繳費期間，社會保險局按「不繳不記」的原則處理。二、根據現行基本養老保險政策規定，參保職工退休後的養老保險待遇高低與其繳費年限長短和繳費多少相關，參保繳費時間越長、繳費基數越高，退休時享受的養老待遇就越高，反之就越低。根據您父親的情況，您可向參保地社會保險局具體咨詢。
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