服務期期限10年

㈠ 服務期是什麼

服務期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項培訓等，而經雙方協商確定的勞動者為用人單位服務的最短期限。

關於服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規定服務期最長不能超過幾年。

另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。

只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓後，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以後的服務期。

違約金

用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

體現了合同中的權利義務對等原則，所謂「對等」，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期「尚未履行部分」所應分攤的培訓費用。

㈡ 「最低服務期為5年」什麼意思

最低服務期為5年指在規定的服務期限內不得再考國家或其它省份公務員。

服務期限：考上公務員後必須在這個崗位上服務特定年限，才可以報考其它公職考試的。

最低服務期為5年具體指的是：

1、5年內不準辭職

也就是說，在這5年內不允許離開當前的公職隊伍，如果要離開，就要承擔違約責任。違約責任會扣留你的個人檔案，終生無法在國企或者公職單位任職。

2、5年內不準調動

它包括跨級調動和異地調動兩種情形。它要求5年之內只能在最初報考的這個崗位，連借調都不允許，想往市局調或者其他地方調，絕對是不可能的。

3、5年內不得離開基層崗位

意思就是說，在這5年內不能離開基層的執法崗位，不能到更高級的崗位去，目的在於固定住人才。

(2)服務期期限10年擴展閱讀：

國家公務人員應具備的素質：

一、政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

二、專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

三、智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。

普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

四、素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。

身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

㈢ 服務期與勞動合同期限

勞動合同期限和服務期區別：
「勞動合同期限」是指用人單位和勞動者在勞動合同中約回定的勞動合同的答有效時間，起於合同生效之時，終於合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時，合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。

「服務期」，一般是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。

可見，勞動合同期限和服務期既有重疊，又各自獨立。勞動合同期限的設定，主要是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動者的就業穩定權;而服務期的規定，在一定程度上是為了勞動者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在採取一定的行為之後可以要求勞動者在一定的服務期內向用人單位提供勞動。

㈣ 勞動合同中的服務期期限是多少

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
服務期就是單位花費一定的費用，讓你進行專項培訓，而你要為單位工作滿一定的期限。這個期限就是服務期。

㈤ 十年服務期內辭職要賠20萬

要求用人單位出具這20萬的費用的證明，當然你也可以反駁這10年的服務期是否公平。

《勞動合同法》
第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

㈥ 服務期協議是什麼

勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單專位服務一定期屬限的勞動協議。
根據我國《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

㈦ 和公司簽訂補充勞動合同(關於就業限制和保密)約定服務期為10年,在這10年內辭職需要交納10萬違約金合法嗎

勞動合同法第二十二條說得很清楚：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用...........
這首先要看你公司有否對你提供專項培訓並支付費用了。這指的是有國家承認的培訓資格的部門提供的培訓才算，用人單位內自己搞的培訓當然不算。

其次，服務期與競業限制是兩個不同的概念，後者是指雙方在解除或者終止勞動合同後，你不能到與原公司生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他公司工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。舉例，如果雙方約定競業限制期為一年，那麼雙方在解除或者終止勞動合同後的一年內你都不得從事上述工作，但用人單位要在這一年內每月向你支付經濟補償，否則，你可以不保密。（其實就是保密費~）

你單位要你交10萬違約金，那要看你單位對你支付了多少培訓費了，因為「違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
具體看看勞動合同法22、23、24條吧，相信上面我解釋得也夠清晰了吧。

㈧ 用人單位與勞動者約定服務期,有相關規定期限是多長么

：《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費回用，對其進行專業技術培答訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。服務期可以在勞動合同中約定，也可以通過其他專項協議約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

㈨ 如何約定服務期的期限，如何約定服務期違約金

勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規內定，用人容單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。