『壹』 我的工資任職年限和工資套改年限分別是多少
你就讀的大專3年，都算工齡，你的任職年限是：8年
這是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
按表專上套，你屬的薪級工資是：165元
但薪級工資與你評定職稱的年限有關，可能會上、下浮動1-3級。
如果你還有什麼疑問，最好到你們單位財務科去咨詢一下。
『貳』 繳納年限內每月個人工資是什麼意思
養恤金的計算基於工人的工作年限和繳納社會保險金的年限。如果繳款期不足15年，個人賬戶的全部儲蓄一次性支付給個人，每繳款期滿一年，給個人一個月指數月平均繳款工資，終止養老保險關系。圖2。1998年10月1日或以後參加工作並累計繳款15年或以上的，基本養恤金計算方法如下: 每月基本養恤金 = 基本養恤金 個人賬戶養恤金。計算公式: 基本養老金 = (退休時該省工人的平均月工資)/繳款平均月工資)1% 個人賬戶養老金 = 退休時個人賬戶的儲蓄金額/與我的退休年齡相應的月數。圖3。如果在1998年9月30日或之前參加工作並累計繳款10年或10年以上，基本養恤金的計算方法如下: 每月基本養恤金 = 基本養恤金 個人賬戶養恤金 過渡養恤金。計算公式: 基本養恤金 = (上一年退休時的平均月工資 i 指數平均月繳款工資)2 i 繳款年限1% 個人賬戶養恤金 = 退休個人賬戶儲蓄/i 退休年齡相應的月數。過渡性養恤金 = 1997年12月31日之前繳費年數的1.4%
『叄』 職工工資檔案保存年限
15年。
工資名冊（單、工資支付卡、工資清冊……）屬會計憑證中的版自製原始憑證之一，它是機關、企事權業單位在一項經濟業務（支付工酬）完成時，由經辦人填制的憑證，是完成經濟活動的最初書面證明之一，是會計進行核算、監督的一種合法有效依據。由於工資名冊具有原始憑證作用和查考價值，故1984年財政部和國家檔案局發布的《會計檔案管理辦法》中的附件1和附件3明確規定：預算會計、企業會計、建設單位會計的各種原始憑證（涉外憑證和對私改造憑證除外）其保管期限為15年。
『肆』 事業單位工資套改年限什麼意思
事業單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時的工作年限，兩頭算。如某版人1980年8月參加工作，權1993年工資制度改革時套改年限為14年，2006年7月套改進套改年限為27年。06年參加工作2007年定級沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉正後套改年限為2年。
『伍』 勞動法的工資追回時效是多久
離職後一年內都可以申請勞動仲裁。如果有中斷事由，至中斷之日起重新計算。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。即時提起勞動仲裁有利於維護自己的合法權益。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『陸』 我的工資套改年限是多少年
套改年限
只針對
06年7月工資改革
你應該是6年。
13年算了也沒有什麼用。13年你就算算工齡吧。或者等下一次工改。
『柒』 拖欠工資有沒時間限制
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
『捌』 工資套改年限如何計算
是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根據這份表，你的崗位工資是：回550元（員級或辦事員）答，薪級工資是：233元（工齡12年）。
你的套改年限應該從95年算起，就是說你大專學習的3年也要算上。
這應該是工資的前兩項，不包括你工資條後面的其它補貼。
這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上後面的其它補貼。
當然，這只是我的理解，僅供參考。
這次工改工資是從2006年7月開始補發。
『玖』 一般法定期限是多少時間
法定期限即法律規定的期限。不同的法律關系、法律程序有不同的期限或時限。比如民事法律關系的法定保護（支持提出訴求）的期限一般為三年，也有更短的為一年，還有更長的期限為二十年，等等。
『拾』 用人單位給員工支付工資的期限是一個月嗎
用人單位每月至少向員工支付一次工資http://www.sina.com.cn 2007年01月18日05:20 深圳商報【本報訊】單位發放給員工的工資表應包括哪些內容？實行年薪制或按考核周期支付工資的員工，工資應如何支付？對實行不定時工作制的員工，單位可否不支付加班工資？工資相關問題一直是我市12333勞動保障熱線的咨詢熱點。昨天，市勞動保障部門就有關問題進行了解答。
工資表須由員工簽收
《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付工資應當製作工資支付表。工資支付表應包含單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標准工資（標准工資的組成部分應在該項目中列明）、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。用人單位支付工資時，應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。
年薪制員工每月領部分工資
實行年薪制或按考核周期（指超過一個月）支付工資的員工，工資應如何支付？根據《深圳市員工工資支付條例》，用人單位應至少每月向員工支付一次工資。對實行年薪制或按考核周期（指超過一個月）支付工資的員工，用人單位也應每月按不低於最低工資的標准預付部分工資。如果單位到績效考核周期完畢才一次性計發工資，則單位的做法是違法的。
年中離職年終獎按比例折算
員工與單位在勞動合同中約定了年終獎，並約定當年的年終獎在次年的1月31日發放。如果員工在10月底離職，還能獲得當年的年終獎嗎？如果可以，單位應在什麼時候付清？《深圳市員工工資支付條例》規定，如雙方對月度獎、季度獎、年終獎有約定的，勞動關系解除或者終止時，員工的月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，應按員工實際工作時間折算計發。用人單位與員工依法解除或者終止勞動關系，支付周期超過一個月的工資，用人單位可在約定的支付日支付。根據上面的情況，員工能否獲得當年的年終獎取決於與單位的約定：如果員工與單位在勞動合同中沒有明確約定獲得年終獎的前提條件，員工在10月底離職的，年終獎可以根據其在單位工作的時間按比例折算，但由於年終獎的支付周期超過了一個月，單位可在次年的1月31日向員工支付。當然，如果單位同意，也可以在離職時支付。
不定時工作如何領加班工資
對實行不定時工作制的員工，單位可否不支付加班工資？《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，應按不低於員工本人標准工資或者計件工資的300％支付加班工資。