教師調檔期限

A. 調檔以及教師入編問題

調檔就是等考生考入當地教師編制，簽了當地事業單位聘用合同後，當地人社局會單獨開據調檔函，到時再去調回檔案到人社局。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

簡單來說就是有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

(1)教師調檔期限擴展閱讀：

教師雖然也是事業編制，但是考教師需要的專業性更強。

教師編制考試要求相對多，一般要求有教師資格證，普通話水平達到國家二級乙等以上，考試的內容是一般是教育學和心理學以及所教科目的基礎知識，而且各地方的教師考試也不完全一致。因此，教師編制考試同事業編制考試和公務員考試相比差別還是挺大的。

B. 教師入編調檔案,是自己送去還是教育局自己調呢有沒有曾經考過的前輩說一下詳細的流程

教育局自己調。

根據中華人民共和國機構編制委員會規定。國家教育部是主管教育事業和語言文字工作的政府工作部門。

負責全國教育系統人事管理、教師輪換、表彰獎懲工作、人事管理體制改革工作；負責教師資格認定工作；負責局機關及直屬單位科級幹部的任免和備案。

負責國家直中小學機構編制的調整和管理；負責師范院校畢業生就業指導工作；直接管理教育局機關和直屬中小學教職工錄聘、流動手續；負責管理教師獎勵基金會工作；負責教育系統知識分子工作和專家管理工作。

C. 請問調檔案一般需要多長時間

個人檔案調檔,一般需要一個月的工作日之內就可以完成了，在具體一點的話，得結合當回地的具體情況來答看。

檔案通過機要方式傳遞,最快也要1~2周時間。個別情況有超1個月才到的。

至於怎樣保管、在哪裡保管？一般應在縣(市)團級及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國家行政或事業單位的在冊人員等；對於廣大的農村人口一般應有鄉鎮戶籍管理部門；對於企業單位另有規定，一般應在他的所屬上級行管單位。對於大量的流動人口則另有規定。

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1、檔案防護內容應包括外圍護結構的保溫、隔熱，溫濕度要求，防潮、防水、防日光及紫外線照射，防塵、防污染、防有害生物（霉、蟲、鼠等）和安全防範等。

2、溫濕度要求應根據檔案的重要性和載體等因素區別對待。

D. 教師調令已下多久會通知本人

學校有權下調令函？應該是錄用你的單位所在地的人社局發調令函，你拿著調令函到原單位，教育局人事股，人社局辦理調檔手續，然後拿著檔案到新單位人社局報道，然後信教育局，最後到新學校報道。。。。

E. 教師評職過程中可以調檔嗎

教師在評職過程中是可以調檔的！
調檔整體來講不影響評職，因為評職是綜合性考量。

F. 教師招聘調檔案時間

我那時和你們的時間不一樣，所以我不清楚。我是5月份考的，所以8月上的班，估計你們是3月份上班吧~考上了吧？恭喜~

G. 教師調動需要幾年教令才能調回原籍。

一、教師調動的基本原則：
1、保持教師隊伍相對穩定、統籌兼顧、合理流動、利益補償、均衡發展的原則；
2、調出縣直學校從寬，調入縣直學校從嚴，凡進必考的原則；
3、師資超編學校調出從寬，調入從嚴；師資缺編學校反之的原則
4、調出本縣本系統從寬的原則。
二、調動的主要程序和辦法：
1、凡是申請調動者，必須工作滿3年或滿服務期，個人寫出書面申請，說明調動理由。近三年已調動過或夫妻一方已調動過的暫不考慮。
2、凡申請調入縣直學校的教師，根據縣直學校編制需求和縣編委批復編制數額，實行限額招考。申請調動對象原則上缺編鎮不超過1人，超編鎮不超過2人。一是公布所需教師數額和任職條件；二是成立教師考選領導小組和教師考選專家評委會，對要求調入者進行筆試、面試和綜合考察。三是根據考選綜合成績和編制需求，由局黨委最終確定準調人員名單；四是按有關規定辦理調入手續。
3、縣直學校之間，教師個人申請調動原則上不予受理。特殊情況個人提出申請，學校同意，報教育局黨委審批。縣直學校教師要求調到鎮學校任教，只要所在學校教師狀況允許，經所在學校同意，報教育局人事股辦理調動手續。縣直學校教師主動到農村學校任教二年以上，仍可調回縣直原來學校工作。在農村工作期間，工資關系保留在原學校，福利待遇在農村學校享受，其與原學校的差額部分由縣直原學校補足，同時按規定增加農村浮動工資。在農村工作期間每周往返縣城的車費由原來學校給予報銷。
4、鎮間調動從嚴，如確有特殊原因需在同類學校之間調動的，由本人向所在學校提出申請，鎮教委同意，經縣教育局人事股初審後，遞交縣教育局黨委研究。
5、調出本縣本系統的從寬。凡調出縣外或調出教育系統，只要所在學校教師狀況允許，經所在學校、教委同意，報教育局人事股辦理調動手續。
6、在職教師個人不準私自聯系單位；縣直學校不準私自向鎮學校借調教師。違反紀律的教師，原用人單位可解除聘任合同或辭退，取消編制。私自接收單位全縣通報批評，責令退回已接收的教師。在職中小學教師未經教育局批准，個人到外地聯系工作的按自動離職處理，封存檔案，取消編制，由此產生的一切後果由個人承擔。
7、凡上述同意調動教師，必須及時辦好有關移交工作，然後才能辦理調動手續。
三、調出人員的特殊情況處理。
1、市級及其以上骨幹教師、學科帶頭人，中小學校長，以及近5年獲得市級及其以上教育行政部門授予優秀教師或其他先進教育工作者稱號的人員的調出，需由學校同意，鎮教委提出意見提交教育局黨委研究後方能答復本人是否同意調出。
2、 中小學校長申請調離任職學校的，在正式辦理調出手續前，須由本人書面申請辭去校長職務，並按規定接受離任審計和做好相關的工作交接。
3、在調動過程中，教師必須遵守勞動紀律，不能擅離工作崗位。對經教育無效的擅離工作崗位的教職工，按規定作自動離職處理。
四、幾點要求：
1、教師調動工作是一項嚴肅、細致、政策性強並受社會關注的工作，涉及到學校工作及教師切身利益，各校要把調動工作的政策宣傳到位，鼓勵教師正確處理好個人利益和集體利益的關系。
2、學校要盡力為有困難的教師創造良好的工作、生活環境，解決他們的後顧之憂，並做好耐心細致的思想工作。
3、各學校要認真掌握政策，嚴格把關，秉公辦事,嚴格程序，公開透明，自覺接受廣大教師的監督。對在調動過程中違反紀律、違規操作的，將一律取消當年及下一年度調動資格，並視情況對當事人和學校主要領導及相關責任人進行批評教育直至作出組織處理。

H. 公辦教師人事檔案保存多少年

人事檔案一般都是永久。

I. 教師調檔的標準是什麼

是調檔的標准，就看你工作的年限和職級，再一個就看是單年和雙年，有雙年滾動，有單年滾動的，這個現在職級調檔是幅度比較大的

J. 關於教師調動的問題。急！

教師工作調動需要具備的條件是：新學校同意接收，同時原學校同意調出。調動的步驟比較復雜，需要耐心操作：
首先要確定新調入的學校，比如：准備簡歷、面試、試講；
第二步，如果一切順利，將填寫《擬引進人才表格》，此表格由新調入單位提交當地主管部門（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部門（教育局）討論審核。需要耐心等待，主管部門需要驗證各證件原件。
第三步，主管部門（教育局）討論審核通過後，將由人事科將資料提交當地人事社會勞動保障局。人事社會勞動保障局幹部科（或人力資源科），由幹部科提交局裡統一討論審核。此過程同第二過程基本類似，過程也相當漫長！
第四步，人事社會勞動保障局討論審核通過後，將有人事社會勞動保障局幹部科通知主管部門（教育局）人事科討論結果，主管部門（教育局）人事科通知新調入單位（學校），新調入單位通知本人到人事社會勞動保障局領取《商調函》。
第五步，拿到《商調函》之後，本人憑《商調函》去調出單位（學校）的主管部門（也是教育局）人事科取《商調登記表》，然後逐一簽字（調出單位[學校]最高領導簽字同意——調出單位主管部門[教育局]最高領導簽字同意——當地人事社會勞動保障局最高領導簽字同意）。
這個步驟要慎重、要及時。主管部門對於當年調出的人員要討論，而討論都有一定的時間限制的，如果提交《商調登記表》過遲，會遭遇比較大的麻煩，所以，一定要及時，可以適當提前。
第六步：憑《商調函》和已完成簽字的《商調登記表》在調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開介紹信到調出單位主管部門（教育局）人事科，協商調動檔案的事情。一般情況下，調動檔案同時要附上原單位開具的《關於***最近表現的證明》和近期體檢表。
第七步，主管部門（教育局）人事科會將檔案郵寄到調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），或者自己本人親自帶上檔案送到調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）。

第八步，調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）在收到檔案之後，再開一封「調令」（也是《商調函》但內容不一樣）。
第九步：拿上《商調函2》之後，再回調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），開介紹信和告訴調出時相關要轉移的手續。
第十步：拿人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開的介紹信到主管部門（教育局）人事科，人事科再開介紹信回原單位去辦理相關手續。
第十一步：拿介紹信回原單位（學校）去辦理相關手續：如常住戶口登記表、工資證明、近三年表現考核手冊、工會關系、組織關系、單位財產移交表等等，其中最關鍵的是工資證明非常重要。一切辦妥後，原單位開介紹信再回主管部門（教育局）人事科。
第十二步：回人事科後，人事科在處理工資證明相關手續後，再開介紹信回調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）。
第十三步：在人事社會勞動保障局，做兩件事情：
1、幹部科開正式調令——憑借正式調令才能到新調入地人事社會勞動保障局幹部科報到的。
2、在人事社會勞動保障局工資福利科開工資證明。
第十四步：在到新調入地之前，還應辦好以下手續：養老保險的轉移（或者有原單位開《養老保險視同繳納證明》到主管部門人事科蓋章）、失業保險的轉移（不一定有）、住房公積金的轉移（需要提前問清楚新調入地住房管理中心的相關問題：如繳費銀行和帳號）、醫療保險的轉移（需要提前在新調入地領取表格，獲得新調入地養老保險繳費帳號等）……
第十五步：憑調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開的正式調令（調出）和工資福利證明等材料回到新調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）辦理相關手續 。
第十六步：在新調入地事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），相關人員會開正式調令（調入）。
第十七步：拿到正式調令後，再去新單位主管部門（教育局）人事科，由人事科開報到證。
第十八步：拿到報到證後，就可以到新單位報到了。