太原簽約學校有期限嗎

『壹』 網上申請簽約，現在需要學校審核，還可以取消申請嗎

網上申請簽約需要學生審核，在學校沒有審核之前你應該還可以取消申請的。

『貳』 太原鐵路局今年和211學校簽約

211學校在哪呢？

『叄』 畢業生網上簽約必須簽嗎有時間期限嗎

我知道這個情抄況的，都是從這走襲過來的。沒網簽的話你的檔案會打回原籍，就是你高考的那個縣里或市裡，給免費保存一年吧，不網簽也可以，只要你和單位簽合同就可以了，單位再接收你的檔案，你得跑幾趟，檔案不遷到單位的話，過期後你得找檔案管理的地方交錢存，就是人才中心之類的地方。你弄了靈活就業，學校就不管你了，因為這也代表就業率，最好是問問你實習的單位能不能網簽，不過看你的情況是不能簽，因為你實習的單位沒招學生，沒在省里注冊。

『肆』 中考簽約 可以 簽約多個學校嗎

中考簽約不可以簽約多個學校。

簽約對學生有一定風險，因為只填一個志願，如果中考成績不理想，而簽約校月違背承諾的話，很可能落選。由此可見，中考簽約只可以簽約一個學校。

簽約會要求學生在各批次第一志願都填報該校，簽約承諾才生效。

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「中考簽約」的背景：

廣州市擁有自主招生資格的高中只有華附大先班和省實南山班，學生只要通過學校的自主招生，無論中考成績如何，都可以進入學校特色班。

而中考簽約，就是部分沒有自主招生資格的學校參考自主招生而打的擦邊球。學生與學校簽約達成協議，雙方各取所需。

『伍』 三方協議一般什麼時候簽訂

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，根據規定，在畢業前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協議。如果學校有不簽三方協議就不給畢業證、報到證的，畢業生可以向當地的教育部門舉報投訴。

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用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

『陸』 三方協議在用人單位和本人簽約之後必須一個月內讓學校蓋章嗎

三方協議學校沒有蓋章不能生效，不能作為學生就業的依據，不能保障學生的利益，一旦出現勞動糾紛，學生沒有任何的法律保障。正規學校的就業協議應該是帶有所在院系的公章，等用人單位簽署以後，畢業生個人簽字，在回學校就業辦蓋章。

『柒』 簽約後能不能違約 學校會違約嗎

徐銘晨老師回答：
作為學生，簽約後可以違約，在填報志願時未將簽約學校填報為唯一第一志願即可視為違約。同時因為簽約本身並不受法律保護，所以不需要繳納違約金，但極個別學校規定不同。違約金一般不高。例如學生與A學校簽約後，B學校又來簽，B比A好很多，學生可以毀約，錄取以學生填報志願為主。但是不到萬不得已，不要違約，這牽扯到個人信譽問題。
作為學校，在顧及自身聲譽和其他因素的前提下，一旦簽約是不會毀約，因此簽約時非常慎重，學校會利用不同的簽約類型來吸引不同程度的學生簽約。

『捌』 三方協議什麼時間內簽有效過了這個期限如何

三方協議在畢業前簽署。三方協議，也稱為就業協議。一般來說，畢業前每年六月前簽字是正常的。

三方就業協議書有效期是自簽約日起至畢業生到用人單位報到為止。過了這個有效期則協議無效。

三方協議的有效期為三年。如果原協議具有勞動合同的基本條款，如明確報酬、期限和工作性質等，則應視為勞動合同。只要此後沒有更換或變更新合同，雙方就應該履行合同，合同有效。

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簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

『玖』 私立學校是不是簽合同都要先簽試用期的

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
法律依據：
《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『拾』 關於太原五中的簽約

那得看簽的是什麼，去年實中 考前拉攏招生不理想，所以基本上簽了約的就算沒考上也都免費進了實驗班，今年估計不是了，五中更不會。
如果簽的時候沒有說考不上也不花錢，估計是不行，去年我跟你的情況差不多，估分的時候覺得上不了線，五中的意思是花錢進校，後來考上了也就沒掏。
不過其實花錢上了五中也可以，既然是發揮失常那麼就分班好好考，考進實驗班也不吃虧。
祝你好運。