㈠ excel根據等級和工齡計算年終獎金
沒有表格無法准確解答，按你給定的數據，比如
姓名從a2開始，工齡從b2開始（直接寫x年 x月），基本工資 c2，級別d2
參考公示：
IF(IFERROR(FIND("月",B2),1)=1,1,SUBSTITUTE(B2,"月","")/12)*c2*INDEX({1.2,1},FIND(D2,"ABCDE"))
組合公式。如果級別有多個就自己修改 ABCDE 以及對應的 ({1.2,1} 裡面使用半形逗號增加多組數據即可。
㈡ 工作年限+2+年終獎是什麼意思
做滿那麼久了，就有年終獎
㈢ 勞動法里有沒有規定工齡獎金
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
㈣ 關於年終獎和工齡工資的問題
違法是違法，要麼你接受，要麼你申請勞動仲裁，然後給你經濟補償金，走人
㈤ 2015.7入職，年終獎與工齡掛鉤，今天發年終獎，工齡算3年還是4年啊公司只算了3年
工齡獎的確是按照實際參加工作的年限來計算的，這點公司是沒有毛病的，你2015年入職，到現在按照年限算只有3年的時間，因為2019年才剛剛開始。
㈥ 年終獎什麼時候我工齡還不到一年，一般發多少辭職還有年終獎
年終獎一般就是底薪工資，也就是說過年的年終獎就是你個人的一個月工資，有些地方是按工齡計算，一個月是幾十或者一百元不等，不到一年的話，年終獎也在一千左右，當然必須有半年以上的基礎。
㈦ 工作年限與薪酬的關系
關於兩者的關系
個人認為:
薪酬組成:基本工資（含工內齡工資、學歷工資）容、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。
㈧ 國營企業的廠年終獎。還是按工齡來算,還是按年收入來算呢
你問的是國營企業的廠年終獎是按工齡還是按年收入來算呢。一般來說。年終獎是指幹了一年了？而給大家的一種獎勵。當然是平均獎了。
㈨ 年終獎跟工齡有關嗎
與工齡無關，與你一年完成任務的業績有關。