工資支付令的期限

『壹』 勞動者向當地人民法院申請支付令要多少天

十五天
法院發出的支付令只是一種督促程序，這種督促程序具有以下特點：1、當事人申請支付令僅限於金錢或者有價證券的給付案件；2、當事人之間應當無其他爭議，也就是說雙方之間就是單純的金錢或者有價證券給付之爭；3、支付令必須能夠送達債務人；4、人民法院對於債務人的抗辯理由是無權進行審查的。在規定的15天期限內只要債務人提出異議，不論理由是否成立，人民法院必須終結督促程序，支付令失效。當一人必須另行起訴。支付令不是強制執行法律文書，不必然產生強制執行效力。但是，債務人在法定期限內對支付令不提出異議，或提出的異議不能成立，而債務人又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請強制執行。（異議不成立的三種情況：1、超過法定期限提出異議的，異議不能成立；2、債務人的異議是陳述自己無力償還債務，或者對清償期限、清償方式等提出不同意見的，異議不能成立；3、異議必須以書面方式提出，債務人以口頭方式提出的異議無效。）

『貳』 支付令執行的期限是多少時間

你老婆不在家，你可以拒收。可者在15天內提出異議，支付令就自動失效了。

『叄』 法院支付令卷宗的期限是多少

申請人向人民法院申請支付靈的，被申請人有15天的異議期，15天內沒有提出異議或者異議不成立的，支付令生效，申請人可以在支付令生效2年內申請人民法院執行。

支付令
督促程序，是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。支付令具有強制性，發生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力。在收到法院來的支付令後，用人單位應予以充分的重視，並按照以下方式和程序來處理：

期限
（1）拖欠屬實的，可以在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程序。

（2）依照民事訴訟法的規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序，支付令自行無效。因此在收到支付令的15天之內，用人單位如果認為支付令所說的內容有異議，可以書面形式向法院提出。提出異議時，應當以書面方式對支付的數額或者支付的理由提出異議，而不能「經濟困難」、「無力支付」等理由提出異議，更不能提出口頭異議。

（3）如果用人單位在15天之內沒有提出書面異議，15天以後支付令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。如果用人單位不按規定履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。

『肆』 勞動部門發出的支付令公告送達時間是多長期限

支付令應當由法院發出，而不是由勞動部門發出，公告送達時間為60天。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『伍』 向法院申請支付令的期限是多久

（1）拖欠屬實的，可以在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程序。

（回2）依照民事訴訟法的答規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序，支付令自行無效。因此在收到支付令的15天之內，用人單位如果認為支付令所說的內容有異議，可以書面形式向法院提出。提出異議時，應當以書面方式對支付的數額或者支付的理由提出異議，而不能「經濟困難」、「無力支付」等理由提出異議，更不能提出口頭異議。

（3）如果用人單位在15天之內沒有提出書面異議，15天以後支付令就發生

『陸』 申請支付令執行要多久

債權人向法院申請執行支付令的期限，雙方或者一方當事人是公民的為1年，雙方是法人或者其他組織的為6個月。

『柒』 是可以直接申請支付令還是先要勞動仲裁

拖欠工資是可以直接申請勞動支付令的。依據中華人民共和國勞動合法第三十條第二款規定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

另外依據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十七條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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收到支付令的應對策略：

1、拖欠屬實的，可以在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程序；

2、依照民事訴訟法的規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序，支付令自行無效。因此在收到支付令的15天之內，用人單位如果認為支付令所說的內容有異議，可以書面形式向法院提出。

3、如果用人單位在15天之內沒有提出書面異議，15天以後支付令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。如果用人單位不按規定履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。

『捌』 支付令被法院受理後有期限嗎

債務人收到法院發出的支付令，應當如何處理?
《民事訴訟法》第二百一十六條的規定，「債務人在收到支付令之日起十五日內不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。」因此，債務人應當根據具體情況及時處理：
一，對債務本身有異議。債務人必須在收到支付令之日起十五日內向發出支付令的法院提出書面異議或者向該法院起訴，債務人的口頭異議無效。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》(下稱《民訴法解釋》)第四百三十三條規定，「債務人在收到支付令後，未在法定期間提出書面異議，而向其他人民法院起訴的，不影響支付令的效力。債務人超過法定期間提出異議的，視為未提出異議。」因此，對債務本身有異議的，債務人務必及時向發出支付令的法院提出異議或起訴。
法院審查認定異議成立後，會產生什麼法律後果?《民事訴訟法》第二百一十七條，「人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。」支付令失效的，原則上是直接轉入訴訟程序的，因此，債務人應當及時收集有關債權債務本身的證據積極應訴。
二，對債務本身沒有異議。《民訴法解釋》第四百三十八條規定，「債務人對債務本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力、延緩債務清償期限、變更債務清償方式等異議的，不影響支付令的效力。」因此，債務人應當及時還款，否則，符合《民事訴訟法》第二百一十六條規定的條件時，債權人可以向人民法院申請執行。若債務人缺乏清償能力，則可以與債權人協商延緩債務清償期限。
目前，關於支付令法院的受理期限，法律暫無明文規定，只要滿足條件，並且內容齊全的，人民法院就應當受理。債務人在收到支付令之日起十五日內不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

『玖』 勞動者申請支付令的條件有哪些

一、申請支付令的法定情形
根據相關法律法規的規定，在勞動爭議案件中，勞動者可以申請支付令的情形主要有以下三個：
1、根據《勞動合同法》第30規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、根據《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
3、根據《民事訴訟法》第133條第1款規定：人民法院對於受理的案件，如果雙方當事人沒有爭議，且符合督促程序規定條件的，經當事人同意後，可以轉入督促程序，依法發出支付令
二：申請條件
主體：勞動爭議案件中，能夠申請支付令的只能是勞動者，用人單位是不能申請支付令的。

案件類型：案件必須是給付之訴，即勞動者要求用人單位給付金錢的案件，例如，給付拖欠勞動報酬、經濟補償金、賠償金的案件。
單向債務：只能是用人單位向勞動者負有給付義務，而勞動者對用人單位不付給付義務。如果勞動者給用人單位造成損失需要賠償，那麼，勞動者就不能申請支付令。
能夠送達：支付令能夠送達用人單位，這里所說的送達是指直接送達，支付令的送達不能適用公告送達的方式。在兩種情況下，應視為支付令不能送達：一是債務人下落不明，需要採用公告方式才能送達的；二是債務人不在中國領域內居住的，情況比較復雜，不符合督促程序迅速簡便地處理糾紛的立法原意，故視為不能送達。
有管轄權：勞動者申請支付令，必須向有管轄權的基層人民法院申請，一般是指用人單位所在地的基層人民法院管轄。

『拾』 法院的支付令和強制執行大概需要多長時間

支付令是督促程序 在十五日後對方沒提出異議情況下 就可申請執行了 時間沒有具體規定 須看對方的履行能力 如有異議 轉入訴訟程序 一審六個月 二審三個月