子公司調動簽訂2次固定期限

1. 連續2次簽訂固定期限勞動合同

能簽訂。你自己寫申請，向用人單表明你自己根據勞動法之規定，同意簽訂無固版定期許可權勞動合同。法條參考：
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
注意此法條規定是「應當」，不是可以，也就是按照你的情況，如果你沒有反單位紀律，單位應該跟你簽訂無固定期限合同。否則是違法的。

2. 集團以不同分公司和我簽了2次固定期限合同第3次怎麼簽

不算，這是與分公司簽訂的，你可以直接與集團公司簽訂，就不用每次都簽合同。不然你到其他的每個下屬公司都會重新簽合同。

3. 有無固定期限合同內部調動新成立的子公司，要求再簽有固定期限合同，怎麼辦

用人單位分立子公司，不影響勞動合同的履行，不需要重新訂立勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定：「用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。」如重新訂立勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，用人單位應向勞動者支付賠償金。

4. 與子公司簽訂兩次合同後子公司被母公司合並,與母公司簽訂第三次勞動合同時簽有期限合同是否違反勞動合同法

雖然勞動者與子公司已經簽訂兩次勞動合同，但與母公司簽訂勞動合同時，對勞動合同的期限進行約定，並不違法。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5. 和全資子公司簽了兩次固定期限合同，再和母公司簽無固定期限合規嗎同一法人代表

如果公司同意，未嘗不可。

6. 集團內部子公司之間員工調動，在原單位是無固定期勞動合同到新單位如何簽訂勞動合同

集團內部子公司之前員工調動，在原單位為無固定期限勞動合同，到新的工作單位應該仍然簽訂無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同，是由於該員工在企業已經工作十年以上到新的單位仍然具備這樣的條件。供參考。

7. 同一集團兩家公司連續簽兩次固定期限勞動合同後，第三次可以簽無固定期限合同嗎

勞動合同簽多少年沒太關系，
只要員工沒重大錯誤和自願離
職，用人單位必須續簽合同，專
不給續簽的屬，要給員工賠償。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，【依照本法第四十四條第一項規定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的】；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

8. 簽訂2次勞動合同之後可以繼續簽訂固定期合同嗎

雙方協商確定；
勞動合同法只是規定簽訂2次勞動合同之後可以繼續簽訂無固定期合同；
並沒有禁止簽有期限的勞動合同。

9. 公司連續訂立2次固定期限勞動合同後可以不再和勞動者續簽嗎

如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形，勞動者願意續簽並且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規定，你最好和勞動者協商一致不續簽，但需給勞動者經濟補償，或者就不主動簽無固定期限勞動合同，簽一個固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)子公司調動簽訂2次固定期限擴展閱讀：

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

以下情形，符合續訂勞動合同的條件：

1.雙方協商一致續訂勞動合同；

2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；

1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

10. 公司和你續簽過2次以上是不是就變成無固定期限合同

樓上的胡律師回答錯誤。

如果你沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼用人單位完全可以在勞動合同到期後選擇不續簽合同，這是法律賦予用人單位的權力和自由，對於勞動者也一樣，勞動者可以自由選擇是否續簽合同，但是都是在雙方一致的前提下。雙方不一致就終止合同不續簽。

你的勞動合同到期後，用人單位不續簽合同的應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2010.2滿二年不滿二年半的工齡支付你二個半月工資的經濟補償金。經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、提成、加班費。

你根本不符合勞動合同法規定的可以簽訂無固定期限的法定條件，法律規定是要從2008.1.1勞動合同法實施之日起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同的，在第三次續簽勞動合同時你才可依法要求簽訂無固定期限勞動合同。而你從2008.1.1起只有簽過一次固定期限勞動合同，在第二次簽訂時用人單位選擇了不續簽合同，用人單位是完全合法的。所以你連第二次簽訂合同的機會都沒有，更不用說法律規定的第三次簽訂合同的機會了。

勞動合同法：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。