合同有效期間違約違約金

㈠ 合同有效期內單方違約並支付了違約金，合同是否還有效

1、違約金是承擔違約責任的方式，並不因為支付了違約金就使得行為合法化。因此，不可以進行轉租，除非取得出租方的同意。
2、看合同的約定。如果約定擅自轉租可以解除合同的話，房東可以收回房屋，由於你違約在先，租金一般不予返還，也無需向你承擔違約責任，因為這是出租方行使合同約定的解除權。

㈡ 關於合同有效期離職違約金的問題

"合同有效期提前離職":如規定了合同期限為2004年6月到2010年6月，而是在2010年6月這前離職，就是這種情況。

避免方式：一、工作到約定期滿
二、與單位協商不用違約金，並且讓單位寫個證明。支持你的理由：新的勞動合同法規定：只有2種情況下才能約定違約金：1因培訓協議約定了工年年限，而違反工作年限規定的；2有競業禁止和知識產權保密義務的約定而自己違反的。而你可能都不屬於兩者，所以約定的違約金因違法而無效。

㈢ 這樣的合同有效嗎，如果我違約的話要付違約金嗎

我覺得目前問題的關鍵在於你將合同收到後列印出來再蓋章簽字回傳給對方,而對方是否確認,這才是問題的最關鍵.

因為對方發電子郵件給你,未註明回復的時間與條件不應視為要約的成立,而你的接收行為也不能視為做出承諾.而你將合同收到後列印出來再蓋章簽字回傳給對方至多隻能視為你的要約發出,所以說目前的關鍵在於對方有無對你的要約行為做出承諾.它將決定上述合同是否成立的關鍵性要件.

㈣ 合同中違約金條款是否有效

合同中違約條款需要注意：1、違約責任承擔方式。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。2、違約責任條款約定。違約責任可由合同各方在合同裡面作詳細約定，對於延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。3、損害賠償的范圍。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

㈤ 合同期內可以辭職嗎如規定了違約金，是否需要繳納

提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。就本案而言，合同約定「不到三年不得辭職，否則扣押證件、繳納違約金」之類的條款屬於無效條款。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(5)合同有效期間違約違約金擴展閱讀：

用人單位違法扣押勞動者證件的法律責任

用人單位違反《勞動合同法》規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈥ 合同違約金

首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。

那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。

那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。

如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動關系，而且不需要支付違約金。

㈦ 合同期間離職要交違約金嗎

合同期間離職一般不交違約金。
首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。
其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的; 未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

㈧ 違約金應如何約定,才是有效的合同糾紛

1、合同中應該明確約定違約行為導致的實際損失的范圍和數量。
既然上述司法解釋規定了人民法院調整違約金的基數是違約相對方的實際損失，那麼，我們要約定違約金，首先就要應確定實際損失的范圍和數量。
很多情況下，實際損失是難以計算和確定的，比如：違約行為導致相對方花費的時間、精力，機會成本等等，是無法簡單用金錢來衡量的。既然實際損失的范圍和數量往往是難以確定的，那麼我們就更應該事先約定明確，以減少不必要的爭議。
當事人的實際損失范圍可以包括以下幾方面：合同正常履行情況下的預期利益、因違約而造成當事人的時間損失、精神焦慮損失、律師費用損失以及其他機會損失等。損失范圍明確後，當事人可以就有關損失的具體數量、標准作進一步的約定。
概言之，雙方當事人應該對違約實際損失的范圍和數量(標准)予以明確，使之成為沒有爭議的合同內容。
2、確保約定違約金不會明顯超過上述實際損失的30%。
司法解釋明確規定，違約金明顯超過實際損失的30%的，視為「過分高於造成的實際損失」，於是人民法院可以適當減少。
所以，衡量一下，確保約定違約金不會明顯超過上述實際損失的30%。從這個角度講，約定過高的違約金反而是不利的，大多數情況下是會被法院調整、減少的。
3、對違約金條款作出特別說明。
合同中應增加以下4條特別條款，進一步強化違約金條款的穩定性：
1)確認有關違約實際損失的范圍和標准，以及有關違約金的標准，是經過雙方當事人充分協商、考慮的，是當事人的真實意思。設立有關的違約金即可以促使一方當事人積極嚴格履約，又可以保障使另一方得到充分的救濟，完全符合公平原則以及適當懲罰原則。
2)確認違約金具有一定的懲罰功能，但沒有明顯高於可預見的實際損失的30%，不存在本合同的違約金過分高於實際損失的情形。
3)直接確認在訂立合同時，雙方一致確認《合同法》第114條在本案是不適用的，在沒有發生可以導致合同情勢變更的重大事由情況下，違約方在合同生效之後又主張適用《合同法》第114條的行為，是一種違背誠實信用的行為。
4)無條件明確放棄《合同法》第114條關於調整減少違約金的權利。