㈠ 公司降職降薪多長時間內可以申請仲裁（公司在
原則上適用勞動爭議仲裁的一年時效。
但降職降薪發生在當下，還是立即申請勞動仲裁為宜。
㈡ 2012年公司擅自降薪，勞動仲裁有沒有期限
勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；...逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；...
您說未重新簽訂合同以及變更薪資條款，那用人單位無權調整員工薪資。視為未足額發放工資。可以仲裁，要求全部按照合同約定足額發放。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
關於訴訟時效：勞動爭議調解仲裁法 規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
㈢ 咨詢用人單位單方降薪勞動者申請勞動仲裁的時效問題
申請勞動仲裁時效，是勞動爭議糾紛發生一年之內。但涉及單方降薪（不履行勞動合同約定的）應當在爭議發生後立即申請勞動仲裁才對勞動者有利。申請勞動仲裁請求為「執行勞動合同約定工資標准」，仲裁裁定生效後即執行裁定，不需要每月提出異議。
㈣ 員工被降工資申請勞動仲裁的有效期限是多久
勞動仲裁的時效是一年。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
㈤ 降薪後超過60日仲裁還有效嗎
廣東胡律師：
你所說的這個降薪是由你們的勞動合同來定的，如果單位沒有與你進行降薪的話，你在60天內可以去
申請勞動仲裁
。
㈥ 無任何理由的降職減薪訴訟時效有多久
勞動爭議應當先仲裁的。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
㈦ 降薪後幾個月又調薪還能申請仲裁嗎
降薪後幾個月又調薪了，你要申請仲裁目的是什麼？仲裁委員會不是什麼東西都會給你仲裁的。
㈧ 公司突然降薪，申請勞動仲裁
你們合同上面註明了你的工資薪酬的話，公司沒有與你取得協商一致的話，你可以提出離職要求以下：
1、工作3個月折算成半個月工資的經濟補償－1250元；
2、補齊你工作3個月的社保－綜合社保得去你們當地查。
你這個不難，主要是寫份有力度的起訴書，然後仲裁注意以下問題不大：
申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭。
㈨ 公司降薪是否可以仲裁
可以仲裁。只要有事實證據，證明單位無故降低了工資，不符合合同規定，或公司制度規定。而且公司規定應具有合法性。
㈩ 違反工會法免職降薪申請仲裁追溯時效多長
您好，您的問題屬於勞動爭議糾紛中的仲裁時效問題。依據勞動爭議仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁時效應當為降薪決定下發後的一年內。