固定期限勞動合同的好處

Ⅰ 無固定期限勞動合同對企業有什麼好處

一、什麼是無固定期限勞動合同。
勞動合同根據期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相較於固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同而言，無固定期限勞動合同唯一的區別就在於，雙方的勞動合同期限沒有結束的時間，那麼只要不出現可以解除勞動合同的情形，雙方勞動合同可以一直延續下去。
二、簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者一方有哪些好處。
1、勞動者不用擔心用人單位因為勞動合同到期而與勞動者終止勞動合同的情形出現。
2、用人單位因為因為以下情況裁員的，需要優先留用無固定期限勞動合同的勞動者：
（1）、依照企業破產法規定進行重整的；
（2）、生產經營發生嚴重困難的；
（3）、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4）、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、勞動者有一個穩定的職業生涯，便於勞動者在某一崗位可以做精做細，有利於分工。
三、簽訂無固定期限勞動合同對於用人單位一方有哪些好處。
1、有利於員工團隊的穩定。現在招聘難的情況下，穩定的員工隊伍對於企業的經營狀況是可持續的好處。減少頻繁更換關鍵人員帶來的損失。
2、有利於員工有穩定的職業生涯預期，減少短期行為。增加員工的忠誠度。真正做到讓員工以企業為家，與企業產生共榮互利的認同感。可以提高工作效率。
四、什麼情況下可以可以簽訂無固定期限勞動合同。
1、用人單位同意的情況下，可以隨時找勞動者協商簽訂無固定期限勞動合同；
2、勞動者在滿足在該用人單位連續工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動合同的等情況下，勞動者可以主動要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

Ⅱ 無固定期限勞動合同有什麼好處和壞處

無固定期限勞動合同具有的好處和壞處：
1.無固定期限勞動合同的好處：
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
2.無固定期限勞動合同的壞處：
勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

Ⅲ 訂立無固定期限勞動合同有什麼好處

連續工作十幾年,公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同.訂立無固定期限勞動合同,對你權益的保護無疑是最有利的.

Ⅳ 簽固定期限勞動合同 員工有什麼利弊

保障自身不被隨便炒掉，弊就看你簽了那些內容了，

Ⅳ 第二次續簽固定期限勞動合同的意義何在 簽訂固定期限勞動合同對勞動者來說有什麼好處

通常用人單位處於強勢地位，勞動者和用人單位的地位不平等，為了防止出現勞動者為保住飯碗，不敢和老闆提出訂立無固定期限勞動合同的要求，導致本條的落空，因此法律把主動權交給了勞動者，這樣有利於保護勞動者。
勞動者選擇固定期限有什麼好處，我認為好處在於和用人單位協商。