『壹』 戰略合作協議 需要說明合同期限嗎
戰略合作協議可以根據雙方共同利益設定合作期限。
戰略合作是出於長期共贏考慮，建立在共同利益基礎上，實現深度的合作，是一種取長補短、相輔相成的一種經營模式。合作期限的長短，根據雙方的具體情況而定。
『貳』 知識產權戰略合作協議怎麼寫
知識產權服務合作協議
甲方：
乙方：
雙方本著「資源共享，互惠互利」的原則達成戰略合作共識如下：
第一條 服務范圍
在本合同有效期內，乙方向甲方提供以下范圍內的知識產權及科研管理咨詢與培訓服務：
（1）為轄區企業知識產權創造、運用、保護和科研管理工作提供咨詢和建議，包括但不限於：專利、商標、著作權申請注冊，專利無效訴訟和侵權訴訟，商標異議，專利信息利用，專利權質押貸款，知識產權價值評估、企業知識產權工作體系建設，科研項目及管理的制度建設。
（2）定期為企業進行知識產權、研發管理培訓，逐步完善企業研發管理制度，提高企業創新能力和知識產權保護意識；
（3）定期為企業提供技術創新、科技研發，專利、商標、著作權和集成電路布圖設計各種知識產權保護的相關政策、知識和重要案例等信息；
（4）為企業提供科研管理咨詢服務，包括高新技術企業認定、各級科技專項立項政策咨詢輔導等。
第二條、甲方責任義務
1、搜集、調研科技型中小企業在技術創新過程中所遇到的知識產權方面的問題，組織相關培訓與知識講座 。
2、努力為乙方開展知識產權服務提供便利條件。
第三條、乙方責任義務
1、對園區企業所提供的技術資料負有保密責任。
2、及時為園區委託企業辦理專利申請，並在企業提交技術交底書和其他所需申請文件並交付申請費用的情況下，完成專利申請的申報工作。在收到《專利受理通知書》後應及時通知委託企業領取。
3、定期組織專家為園區內企業進行關於建立自主知識產權保護體系的講座，內容包括：專利法相關知識，專利申請材料的准備，如何利用專利文獻確定新產品的研發方向，專利申請的策略，如何利用專利群進行專利侵權訴訟等，具體講課內容可根據園區內企業的要求與甲方協商確定。
第四條 雙方的義務
（1）甲方應制定年度市場開發計劃，積極利用自身優勢迅速開展工作；
（2）對需要乙方提供咨詢服務的內容，甲方應以書面指令信函（信件、傳真或者電郵）的方式通知乙方。乙方應在收到甲方指令信函後，迅速指派相關人員按照甲方的要求開展工作，並及時將處理結果通告甲方；
（3）甲方應嚴格按照乙方服務標准開展工作，及時准確的收集傳遞客戶信息及技術資料，依法保障客戶的基本權益；
（4）乙方應安排專人負責相關事務，並應根據具體情況適時調整服務人員數量和時間；
（5）乙方應及時完成服務項目的相關事宜並保證質量，依據法律做出專業判斷，努力維護相關企業的合法權益；
（6）乙方應按照甲方的合理建議改善工作；
（7）甲方指定；乙方指定作為甲乙方雙方合作事項代理人，負責甲乙雙方的業務往來工作。
第五條 保密責任
本合同期內，所涉及本合同條款內容、客戶技術情報和資料負有保密義務，不得向其工作人員以外的任何人透露。
如因甲方未盡保密責任，造成客戶專有技術等技術秘密外泄，形成企業損失，乙方在承擔責任的前提下有權追溯甲方的相關責任。
第六條 費用結算
甲方以乙方的名義開展工作並與客戶簽訂相關服務合同，甲方按乙方要求將客戶相關資料和費用打到指定郵箱和賬號，甲乙雙方按：比例分配代理費或相關服務費（官費除外）。
第七條 爭議的解決辦法
本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。雙方因履行本合同發生爭議，亦應協商解決，協商不成，雙方均可向石家莊市中級人民法院申請訴訟。
第八條、本協議一式兩份，雙方各持一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
代表簽字： 代表簽字：
年 月 日 年 月 日
『叄』 清華 戰略合作協議 城市多少個
戰略合作框架協議甲乙雙方本著平等互利、優勢互補的原則，就結成長期、全面的戰略夥伴關系，實現資源共享、共同發展，並為以後在其他項目上的合作建立一個堅實的基礎，經友好協商達成以下共識：一、權力與義務1.甲方（1）甲方承擔的重大項目的研發，應邀請乙方給予支持和配合，由甲方負責牽頭共同研發，成果與效益共享。（2）甲方應為乙方來平台工作人員提供工作、住宿條件。並支付相應勞務費用（按雙方商定的條款執行）。2.乙方（1）乙方對甲方的項目研發需求給予積極配合。（2）按照甲方的要求，在有合作項目時，乙方應指派學科帶頭人、導師、研究生來平台參與項目，確保研發項目順利進行。（3）根據甲方的需求，為甲方培訓相關技術人員（按雙方商定的條款執行）。二、其他：本協議未盡事宜，由雙方通過友好協商加以解決，或在需要時簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。1.甲乙雙方的合作方式沒有排他性，雙方在合作的同時，都可以和其他相應的合作夥伴進行合作。2.本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，本協議有效期一年。本協議到期後雙方如無書面異議，協議自動延期一年。3.由於不可抗力因素以及其他不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的，致使本協議有關條款不能履行或不能繼續履行的，雙方協商後，本協議自動終止，雙方均不承擔違約責任。4.甲乙任何一方如要提前終止協議，需提前一個月通知另一方；如一方擅自終止協議，另一方將保留對違約方追究違約責任的權利。5.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。6.本協議為合作框架協議，合作項目中具體事宜需在正式合同中進一步予以明確。框架協議與正式合作合同構成不可分割的整體，作為甲乙雙方合作的法律文件。7.本協議期滿時，雙方應優先考慮與對方續約合作。8.本協議自甲乙雙方經過授權的代表簽字後生效。
『肆』 企業之間的戰略合作協議怎麼寫
戰略合作協議書
甲方： 乙方：
鑒於甲乙雙方彼此長期友好的戰略合作夥伴關系，現就雙方進一步合作事宜，本著平等互利、共同發展的原則，經過甲、乙雙方協商，達成如下協議。
第一條 聲明和保證
1.1甲方是國家基礎電信運營商。
1.2乙方擁有_________，具備簽署本協議所需要的相應權利。
第二條 合作內容
……[關於合作具體內容]
第三條 甲方的權利和義務
……[甲方的權利與義務]
第四條 乙方的權利和義務
……[乙方的權利與義務]
第五條 質量保障和故障處理
5.1甲方提供的服務具體標准應滿足信息產業部頒布的《電信服務標准》，保證乙方使用通信業務安全暢通。
5.2 甲方向乙方提供故障申告電話 ，每天24小時受理乙方的故障申告，在承諾時限內進行修復，乙方應積極予以協助配合。
……[其他與質量和故障相關的條款]
第六條 違約責任
任何一方未履行本協議項下的任何一項條款均被視為違約。在此情形下,甲乙雙方可就此問題進行協商,協商不成的,按本協議爭議條款解決。
第七條 保密
雙方對彼此之間提供的信息、資料以及本協議的具體內容負有保密責任。
第八條 免責條款
因不可抗力導致甲乙雙方或一方不能履行或不能完全履行本協議項下有關義務時，雙方相互不承擔違約責任。但遇有不可抗力的一方或雙方應於不可抗力發生後15日內將情況告知對方，並提供有關部門的證明。在不可抗力影響消除後的合理時間內，一方或雙方應當繼續履行協議。不可抗力事件包括嚴重自然災害、政府行為、第三方服務故障等不可抗拒的事件。
第九條 爭議的解決
因履行本協議所產生的爭議，任何一方有權選擇將爭議提交當地仲裁委員會仲裁或向當地有管轄權的法院提起訴訟。
除正在仲裁或訴訟的爭議事項外，雙方應繼續行使其本協議項中的其餘權利，並履行本協議項中的其它義務。
第十條 通知
一方向另一方發出的書面信息，應按本協議列明的地址以郵件或圖文傳真的方式發送。任何一方對其聯系方式的變更應及時書面通知對方。
第十一條 協議期限
本協議有效期為 年，自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十二條 產權歸屬
……[關於產權歸屬的條款]
第十三條 附則
13.1如遇國家調整有關資費標准
『伍』 簽訂《戰略合作框架協議》是什麼意思
戰略合作是一種有目的、有計劃、具有全球視野的合作思想與行為。
戰略合作的意義主要有：
1、戰略合作可提高企業的知名度，為企業樹立實力強大的外部形象，更加有效地吸引消費者和顧客，增加產品銷售量，擴大市場佔有率。
2、戰略合作可以獲得協同效應，即1＋1＞2，實現組織間的信息、資源共享，充分利用現有的生產要素和資源，優化資源配置，節省成本費用，擴大經營規模，更好地獲取規模經濟效益。
在「合作」內部，分工與協作有利於各企業間優勢互補，可以形成更有效的專業化分工，發揮規模效益，使產品整體成本降低。從而使「合作」企業實現各自的「低成本」和「專業化」的發展戰略。
3、戰略合作可以減少合作企業間不必要的浪費性競爭，維持穩定的競爭格局和態勢，並且把著眼於短期的對抗性競爭轉化為長期的合作式競爭，使企業在快速變化的市場環境中獲取長遠的競爭優勢。
4、戰略合作可以降低和緩解合作企業的經營風險。現代市場競爭日趨復雜，市場瞬息萬變，企業面臨的經營風險不斷增大。合作企業通過信息溝通、優勢互補和風險分攤，提高了成功率，降低了風險損失。
5、戰略合作可以加快企業技術創新步伐。隨著知識經濟的發展，科技已成為決定競爭能力的關鍵變數之一。
在技術資產貶值速度加快，技術創新的平均投入水平大幅上升的今天，技術創新面臨著更高的技術和資金要求，這些己超出了單個企業的能力范圍。因此通過聯合各企業的技術資金優勢，可以加快技術創新的步伐。
6、戰略合作可以有效地突破市場進入障礙。企業不僅可以利用合作夥伴的管理經驗和營銷渠道，快速進入當地市場，而且可以通過合資、特許經營等方式消除地方和他國政府的法規限制。
(5)戰略合作協議有效期擴展閱讀：
框架協議的一個例子是保養合同，在合同的有效期內單個工作和服務被「分批履行」。整個合約受到框架協議的控制，但是單個交易也有它們的特殊情況。
框架協議的特點：
第一，它提供了一種規則。全國性組織越來越重視全球性協議，一個重要內容是尊重組織權利，工作在哪裡組織權利就應當延伸到哪裡；
第二，不需要與每個企業去談判。
國際勞工標準是三方的，是批准國家同意的，這是企業的義務；
國際勞工標準是普遍標准，是最低標准，所以不需要再談判就應當執行。
國際標准不會取代國家內部標准。國際協議僅僅是令企業表態的方式，企業要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認的國際勞工標准，提供體面的勞動，承擔社會責任；
第三，框架協議不是專門為解決沖突而達成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級，可以使工人了解企業，企業了解工人，有利於建立勞資互信；
第四，框架協議是促進一些國家落實核心公約的有效手段；
第五，協議是自願的，一般能夠自覺執行。問題是在企業供應鏈上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題可以向母公司提出投訴。現實中，最好的監督者是工會會員，應當隨時報告協議執行的情況。