停工留薪期期限

❶ 按規定可以停工留薪幾個月

按《工傷保險條例》，停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(1)停工留薪期期限擴展閱讀：

一、待遇計算

1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關於工傷保險若干問題意見》）。

2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保險條例》）。

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 <關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>。

二、期限管理辦法

1、部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。

在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

2、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

❷ 工傷的留薪期的期限是幾個月

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒內定委容員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。實踐中認定停工留薪期可以根據醫囑或工休證明來認定，若沒有醫囑或工休證明，可以參考傷殘等級來認定。

❸ 停工留薪期的期限有沒有個具體規定什麼情況多少天

首先LZ要弄明白什麼是停工留薪期？
工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病後版,在暫停工作接受治療權,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期與醫療期相關聯,但不等同於醫療期。停工留薪期滿後,工傷職工要進行勞動能力鑒定,並依據鑒定結果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。停工留薪滿後需要治療的,仍可按照工傷保險規定,接受治療。

工傷人員停工留薪期的期限是一般不超過12個月.

❹ 工傷停工留薪期，這個「期」,從什麼時間開始算到什麼時候結束

停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同。

根據 《工傷保險條例》第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動能力鑒定委員會來確定。

《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

(4)停工留薪期期限擴展閱讀：

勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

（1）停工留薪期由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。

（2）工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治癒的，經勞動能力鑒定後終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。

（3）工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

參考資料:網路-停工留薪期

❺ 停工留薪期最長期限能否超過24個月

參照《工傷保險條例》第三十三條第二款和《廣東省工傷保險條例》第十六條第一款規定的停工留薪期最長期限不能超過24個月，應是指工傷職工治療時單次享受的停工留薪期最長不能超過24個月，而非指累計最長不能超過24個月。職工工傷復發，經確認需治療的，可重新享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期待遇。