倒休有效期

『壹』 加班的時數在3個月內調休有效（逾期自動作廢），同時可以計算剩餘加班時間，這樣的Excel怎麼做

在C2中輸入或復制粘貼下列公式

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將C2設置日期格式後，下拉填充

在D2中輸入或復制粘貼下列公式

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『貳』 4) 員工本財年度產生的調休假有效期至次年十二月三十一日失效是什麼意思

本財年度是指自然年度，自本年1月1日起至12月31日止。
本財年度產生的調休假有效期至次年的12月31日失效，就是指今年發生的調休假期，必須在次年的12月31日之前休完，否則過期不再給予調休。

『叄』 公司規定加班不發加班工資，安排調休，有效期為三個月，合法嗎

不合法的，加班有延長工作時間、休息日加班、法定節假日加班三種情況，其中只有休息日加班，是可以安排調休不發放加班工資的，但不能設置有效期，設置有效期是違法的，具體如下：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)倒休有效期擴展閱讀

工作時長和加班時長的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『肆』 員工辭職後沒用完的調休怎麼處理

案情簡介小林在一家外資企業工作，每次加班都按照規定在行政部門填寫加班單，經領導批准後換取一張調休單，一年下來小林累積了25天的調休單，想在需要時休假。不久，小林由於個人原因辭職，隨後公司為小林辦理了離職手續。待小林辦好工作移交手續後，想起自己還有25天的調休單沒有用完。這些調休單都證明了她在休息日加過班的事實，於是，小林要求公司根據《勞動法》按200%的標准支付25天的休息日加班工資。公司認為調休單是給員工用來調休的，且應在公司任職期間使用完畢。現在小林已經離職，並且手續均已辦妥，所以調休單已作廢，不同意再支付加班工資。於是，小林一紙訴狀將公司告上仲裁庭，要求公司按調休單的天數折算後支付其加班費。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會在查明事實的基礎上認為:公司對加班的員工開具調休單，是一種安排補休的方式，也是在按法律的規定操作。小林可以使用調休單安排休息以補償休息日額外付出的勞動，所以，公司的行為符合《勞動法》的規定。小林向公司提出辭職時，未想到及時使用調休，其責任不在公司。故小林要求公司再以200%的標准支付其加班工資，缺乏合理性，仲裁委員會難以認可。但考慮到上述調休單確實證明了小林在正常的勞動時間外付出的勞動，仲裁委員會作了一定的調解工作。最後，在綜合考慮事實和雙方的責任後，公司同意協商解決，支付小林部分調休單的費用，小林也表示滿意。法律分析本案是典型的勞動者索要休息日加班工資的案件。因勞動者對《勞動法》的有關規定並不完全理解，所以，簡單的認為只要公司要求員工休息日加班，就應該支付200%的加班工資。根據《勞動法》的條文規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的報酬。可見，在休息日安排員工加班後，用人單位首先應當考慮的是安排勞動者補休。而每個公司對補休也是有不同規定的，勞動者在拿到調休單時應當留意一下調休單的使用說明，有效期等，有些企業會在企業規章制度中規定調休單的使用方法，勞動者也應當注意。所以，勞動者因加班而拿到調休單不可以就此認為就拿到了尚方寶劍，200%的工資已入囊中。勞動者應當及時使用調休單，以免調休單失效而使原本應有的權益因自己的疏忽大意而失去，拿這一大疊調休單「秋後算賬」的方法並不可取。

『伍』 誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的

用人單位根據法律規定製定調休辦法。

《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規，對調休只作了原則性規定。一是全民法定節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶共11天）應當安排勞動者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

對於勞動者在休息日加班後如何調休，以及調息時間的時效，沒有做出統一規定，由用人單位根據勞動法律總的原則，結合自己單位生產經營實際情況做出規定。

一般來說，休息日加班的，會安排在本周或下周內調休。因為這樣安排不會與「平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」規定發生沖突，也不用支付加班費。

對勞動者調休假的天數及時效，用人單位一般規定是能數個調休日，調休的時效，也規定在本年度使用。這樣安排有利於生產經營和勞動者身體健康。

附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

附2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》（節錄）

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

『陸』 假期余額有效期可以設置多久

您好，假期余額的有效期可以根據使用需求設置。發放方式不一樣，對應的有效期也不同，具體請看如下截圖：操作路徑：管理員登錄後台（https://oa.dingtalk.com）---【工作台】---【審批】--【假期管理】--點擊【假期類型】--【編輯】裡面設置有效期規則和允許延長有效期時間。【溫馨提示】1.假期延長有效期最長設置為5400天和180個月（但是調休有效期可以設置為長期有效哦）。2.假期修改會記錄最後一個人修改時間，若是有問題可以聯系修改進行溝通，點擊更多可以查看管理員操作記錄；3.發放日期可以設置為按每年員工入職日期，【余額發放方式】選擇：每年自動發放1次，在發放日期處就可以選擇：每年員工入職日。

『柒』 勞動法是否有規定一個月最多能調休多少天

勞動法並沒有規定一個月最多可以調休幾天，規定了員工的上班時間，和最少的休息時間。依據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『捌』 公司規定加班調休有效期為兩個季度,過時不補,該怎麼用EXCEL表格統計呢

如果想自動統計，感覺還是用資料庫比較好。統計，提取都更方便，而且像財務對帳專一樣，可以回溯屬追查
因為這個如果用EXCEL做的話，沒有那麼簡單，你的公式中需要考慮到這種情況
某員工的可休假期分了幾個時間的情況：例如他1月份加了三天班，2月份加了4天班，3月份加了3天班。有10天可調休了，但這10天的有效截止期不一樣，就不能進行簡單的相加了，都必須記錄下各個時間段的有效期

總之，需要模仿倉庫的進銷存思維來進行數據的設置
每個員工相當於每個物料，只是物料的有效期都是6個月
資料庫可以設四個表：
表1：
加班：就算是「進」，數量是天數，「進」的日期也要記錄下來，以計算截止有效期
表2：
休假：就算是「銷」，數量也天數，「銷」的日期同樣記錄下來。
表3：
結存：
每進或銷一筆數據，都要更新結存的數據，結存的數據一樣要有「批次」信息，即各個時間段的有效性和可休天數。
表4：報廢單
每天開機，資料庫自動根據當天日期掃描一次數據，查找「過期」記錄，並自動生成「報廢單」，同時更新結存數據表3

進銷存有個先進先出的原則，你這也是一樣，每次休假，都應是自動扣銷掉最先加班的可休假期天數。