國企服務年限

1. 員工服務企業年限意義

重新來入職的職員企業服務年限計源算分為以下兩種情況：
1、若設置了累計重新入職職員的服務年限，表示職員是通過重新入職進入當前的集團（或企業）、公司、部門，並且重新入職的時候重新錄入了入集團（或企業）、公司、部門的日期，而在顯示職員的集團（或企業）、公司、部門服務年限時，需要將以前的服務時間與當前的服務時間累計起來計算的控制。累計重新入職職員的服務年限時，只累計職員在當前賬套中曾經入職後離職再重新入職的服務年限，不能累計職員在當前賬套外的服務年限。
2、若不設置累計重新入職職員的服務年限，則職員的服務年限不進行累計，按最新入職的服務年限進行計算。

2. 國家規定的最低服務年限是多久

1.目前公務員的最低復服務年限為制3~5年，一般為5年。
2.合同問題！除了試用期外，公務員是不簽合同的！
3.國家公務員有下列情形之一的，不得辭職：
●在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
●重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；
●正在接受審查的；
●未滿最低服務年限的；

3. 服務期的年限有明確規定嗎

LZ:
（1） 沒有明確規定
（2） 服務期可以由勞動合同雙方當事人協商確定。用人單位在與勞動者協商確定服務期年限時應當要體現公平合理的原則，不得濫用權利。（李蕊）

4. 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎

公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了

5. 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

國家規定的公務員最低服務年限是五年。

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說，通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內，不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

為了落實這一規定，許多地方規定，新錄用的有服務期限的公務員，不得調動，借調，也不得參加公選，遴選，或者是調任招聘到事業單位以改變身份，更不得重新參加公務員考試，事業人員招考。

有的地方還規定不得參加脫離學歷教育，包括全日制研究生或者博士生考試和學習。這些要求，都會在三方協議中明確規定，違反規定，都會被嚴格懲處。

(5)國企服務年限擴展閱讀：

國家編製作為稀缺資源，任何人都不能隨意對待。國家通過一系列的程序之後好不容易選取的人才在工作不久就辭職，對於國家資源是一種浪費。

因此國家除了限定了最低工作年限，並且根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。減少國家資源的浪費就是各崗位規定最低工作年限的一大原因。

《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」，這是國家以法律形式規定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。

但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會採取開除處分。

但是根據《公務員法》第24條第2款的規定，被處以開除處分的公務員，今後將不能再被錄用為公務員。

6. 國企 服務期八年

最好是先去工作。工作中吧關系搞好了，以後你做什麼都方便的。不要想那麼多了。現在找個國企工作簿容易的。再說違約金也不高的。

7. 本人是一名公務員，想辭職到國企，但是單位以我未滿最低服務年限不批准，我強制走將以除名處理請問單位這

這樣處理是合理的，如果你是被開除的，再想進國企、事業單位或者公務員單位幾乎是不可能的事了。

8. 國企5年服務期內可以報考公務員嗎如果試用期內考走領導會不會卡你

國企員工服務期內是可以報考公務員的，公務員招考條件對國企員工沒有特別要求，只對試用期內事業編人員有特殊說明。
但是公務員政審的時候可能會去單位調查，如果在服務期內，單位領導不同意的話，也是有問題的，所以還是要提前和單位領導溝通，說明一下情況，一般國企單位領導不會為難你的，如果你可以成為工作人員，單位領導也是開心的。

9. 事業單位報名顯示未通過初審請註明國企最低服務年限是什麼意�

有些企業，抄不僅僅是國襲企，在錄用勞動者簽訂勞動合同時，會加上最低服務年限條款，就是勞動者必須在該企業工作滿多少年，在此之前不得主動辭職，這樣的內容。我猜可能是指這個，因為如果你目前的工作合同中有這樣的條款，而你還未工作滿最低服務年限，該企業可以拒絕你的辭職申請，你報考事業單位所需要的單位同意報考證明也開立不出來，你就算考試都過了也無法被錄用。

你可以打你們當地人事或者組織部門的電話咨詢，考試公告上應該有咨詢電話的。