1. 調休的時間有期限嗎
一般是沒有期限的,除非有約定,如果廠里很忙,沒有時間給你調休,會給你延續或以經濟補償的方式給你解決.
2. 周末加班如何計算調休時間
近段時間，接連數名勞動者咨詢到本律師：自己在一家企業上班，現在領導安排周六上班，但不付加班費 一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規定》中明確約定「用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資」，即勞動者在周末加班，那麼單位就必須要支付2倍的工資。各個地方的工資支付條例基本都是這樣規定的。如《江蘇省工資支付條例》規定：用人單位安排勞動者在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，應當按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資 。《上海企業工資支付辦法》規定：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資……這里的雙倍工資前提有兩個，而且這兩個前提必須同時具備： 1、單位安排員工在周末加班； 2、單位沒有安排員工調休。 翻閱各個等級的法律法規都沒相關的規定。法律規定的是周末加班了而又沒有調休的情況才給予雙倍工資的。相反，如果單位給予調休了，則勞動者就不能就這個加班的周末而主張（1）2倍工資；（2）2倍調休。法律屆是沒有「雙倍調休」一說的。 法律是公平的，在保護勞動者的同時，也是規范用工關系，化解勞資糾紛。作者：任金波律師上海遠業律師事務所
3. 新勞動法加班和調休是怎麼規定的
注意，新法稱之為《勞動合同法》，之前的法才叫做《勞動法》
《勞動合同法》規定了如果出現加班的情況，可以用支付加班費用的方式進行補償，如果勞動不要加班工資，可以與用工單位協商其他的補償方法。
新法與舊法就加班其實是沒有做硬性規定的，就是說並沒有規定一周只要做滿40個小時（計時工25小時）外，就不能（或允許）加班，在用工單位出現緊急用工情況的時候，只要徵得勞動者同意，就可以讓勞動者加班，然後補償
1.加班後，用工單位可以採用支付加班工資（平時1.5倍，法定節假日3倍）的形式來補償勞動者
2.如果勞動者不願意調休，可以與單位協商不加班，或支付加班工資
3.如果用工單位讓勞動者加班了，但是不支付加班費，不調休，或者與勞動者協商補償達不成一致的，勞動者可以向國家機構備案，申請仲裁
附：《勞動合同法》部分內容
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4. 誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的
用人單位根據法律規定製定調休辦法。
《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規，對調休只作了原則性規定。一是全民法定節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶共11天）應當安排勞動者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
對於勞動者在休息日加班後如何調休，以及調息時間的時效，沒有做出統一規定，由用人單位根據勞動法律總的原則，結合自己單位生產經營實際情況做出規定。
一般來說，休息日加班的，會安排在本周或下周內調休。因為這樣安排不會與「平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」規定發生沖突，也不用支付加班費。
對勞動者調休假的天數及時效，用人單位一般規定是能數個調休日，調休的時效，也規定在本年度使用。這樣安排有利於生產經營和勞動者身體健康。
附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
附2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》（節錄）
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
5. 調休的期限超過一年不予調休,是否不用補加班工資
一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;
二,用人單位,安排勞動者延長專時間的或法定休假屬日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.
引用法律；
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條"用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"
6. 加班換調休有時限嗎領導拒絕承認加班怎麼辦
加班補休有時限。
勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定：「 工資必內須在用人單位與勞動容者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。加班費是工資的組成部分，用人單位應當按月結算。因此，公司休息日加班安排補休的，應當在當月安排，當月不能安排補休的，應當支付加班費。但用人單位與勞動者達成協議的，也可以按照協議安排。
按照《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，並不是所有的加班都可以安排補休的，只有休息日安排加班應當補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；工作日延長工作時間和法定假日安排工作，不能安排補休，應當支付加班工資。工作日延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
7. 周末加班安排調休的時限
北京博融律師事務所
調休不違法!但關於何時安排調休目前法律沒有規定！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。