❶ 合同即將到期我該怎麼辦
《勞動合同法》第14條第2款第3項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有應予解除勞動合同的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。只要你要求單位與你續訂勞動合同，單位必須與你續訂，否則違法，你可以要求支付經濟賠償金——約為16個月的本人工資。
❷ 合同服務到期怎麼辦
您好
如果是您辦理的套餐協議到期，如果不變更套餐，一般可以繼續使用該套餐，也可以持身份證到營業廳變更套餐。具體可以撥打客服電話咨詢。
❸ 合同到期不想做了怎麼辦手續
第一、合同到期，勞動關系自動解除，咨詢一下人力資源需要辦些什麼手續，例如開離職證明文件，工作的交接並提醒人力15日要幫你辦理檔案以及社保的轉移手續。
第二、勞動單位在有過錯的情況下才需要向員工賠償。例如不支付工資等。
第三、失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意願中斷就業的；（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。如果您滿足以上條件，可以向勞動部門申請
希望回答對您有幫助，謝謝~
❹ 合同到期超期怎麼辦
合同到期，還在原單位工作就視為已重新簽訂勞動合同。同時還應支付你未簽勞動合同以來雙倍的工資.
合同到期,單位應書面通知你勞動合同解除.單位有告知的義務.通知必須是書面的,本人簽收.單位也應留有存根.
可以要求補簽新的勞動合同繼續留在原單位工作,並支付你未簽勞動合同以來雙倍的工資.
❺ 合同到期了 怎麼辦
勞動合同到期後可以重新續約，如果勞動者不想跟單位續約的話應該提前三十天告知用人單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。拓展資料 第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
❻ 與公司合同到期怎麼辦
合同到期，用人單位必須提供與上一份合同同等待遇的勞動合同給員工簽，如果用人單位不與員工續簽勞動合同，必須支付員工經濟補償金，經濟補償金從《中華人民共和國勞動合同法》實施之日起算，即2008年1月1日，不滿半年按半年算，滿半年按一年算，也就是說，現在是2009年下半年，你的單位應該支付你2個月的經濟補償金。
經濟補償金的計算方法是正常工作時間內離職前12個月的月平均工資，計算時應以員工每月實得得工資為准，包括加班工資、津貼、勤工獎等，不能扣除員工每月已支付的伙食費、社會保險費等。你的公司應該支付你4000元左右的經濟補償金。
2008年12月至2009年1月，因金融危機，你公司要求員工放假，是否有開員工代表大會徵求員工意見，如員工沒有同意放無薪假，那麼單位應支付員工停工期間工資，標準是深圳市關外最低工資標准900元/月*0.8*2個月=1440元。
你可以參考《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，《深圳市員工工資支付條例》第二十八條。
順便一提，不知道你們公司有沒有安排你休帶薪年休假，2008年1月1日《帶薪年休假條例》實施以後，用人單位每年都必須安排員工帶薪年休假，否則要補足未休年休假的3倍工資，你應享受每年5天的帶薪假，2008年未休年假工資應該是900/174*2*5*8=413.6元，2009年應享受年休假天數是276/365*5=3天（小數點不算），年假工資是900/174*2*3*8=248.16元。