A. 賠償金的計算年限
應以《勞動合同法實施條例》為准
B. 勞動賠償年限如何計算
按自然年份還是按實際工作年份計算，要看員工離職的原因。 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
C. 辭退員工補償標準的年限是按照司齡計算嗎
按在本單位工作的年限計算。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
D. 請問失業賠償金的年限計算
勞動合同法規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞專動合同約屬定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上述情形，勞動者解除勞動合同，單位應該支付經濟補償
如果單位沒有依法繳納失業保險費，那麼要賠償你的失業保險金，是按兩倍賠償的。具體賠償的月數是按你的工作總月數來計算可以得多少個個失業金。一年以上每滿8個月按一個月計算。
E. 經濟補償金年限計算
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
F. 經濟補償金年限如何計算
以辭職信上或其它書面證據上表明的辭職理由為准，理由不同，經濟補償金年限計算不同： 一、以「未依法繳納社保」為由辭職。從08年後直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金（按北京勞動爭議仲裁委內部文件）； 二、以「用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益」為由辭職的。從08年後起算； 三、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年後起算； 四、以「拖欠工資」或「拖欠加班工資」為由提出辭職的。從08年前起算。 五、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算； 六、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。 即前三種理由只從08年後起算，後三種理由從08年前起算。法律依據是什麼呢？08年後當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述「四、五、六」的情況下，08年前與08年後的法律均支持經濟補償金，而上述「一、二、三」的情況下，只有《勞動合同法》支持經濟補償金，因而只能從08年後起算。 注意：一般認為，司法解釋不同於法律，是對原來立法的解釋，所以其效力可追溯到司法解釋頒布之前。也就是說，上述「四、五、六」三種情形下，可以要求經濟補償金計算至2001年前。 另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那麼即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。 法條鏈接：最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……