通勤車使用年限

1. 企業自用通勤車商務車使用年限是幾年

氣壓只有土橋車上無柵子，學你也學是今年是15年。

2. 員工乘坐通勤車的時間，是否算作工作時間

1、員工離公司比較遠，坐公司的通勤車的時間，不能算作上班時間的。
2、公司提供通勤車,是對勞動者的福利待遇.
3、上車後,因未提供勞動,故不可計算為上班時間.但因車輛晚點進入工作地點,不屬於勞動者所為,故不可計算勞動者遲到.

3. 一般的通勤車用幾年後才可以達到報廢年限啊什麼牌子的通勤車用的長久

一般8年差不多了吧 宇通耐用 有電泳技術防腐

4. 通勤車是什麼意思

工廠﹑機關等為方便職工上下班而安排的有固定線路並定時行駛的車輛

5. 通勤車用幾年以後達到報廢年限哪個廠家使用長久

一般都是八年到報廢，宇通客車整車電泳防腐防銹，全金屬車身，能用十年左右。

6. 單位車輛規定的是多少年報廢

單位車輛的報廢年限可以參照下列法律規定執行：

《機動車強制報廢標准規定》第五條規定：

各類機動車使用年限分別如下：

（一）小、微型出租客運汽車使用8年，中型出租客運汽車使用10年，大型出租客運汽車使用12年；

（二）租賃載客汽車使用15年；

（三）小型教練載客汽車使用10年，中型教練載客汽車使用12年，大型教練載客汽車使用15年；

（四）公交客運汽車使用13年；

（五）其他小、微型營運載客汽車使用10年，大、中型營運載客汽車使用15年；

（六）專用校車使用15年；

（七）大、中型非營運載客汽車（大型轎車除外）使用20年；

（八）三輪汽車、裝用單缸發動機的低速貨車使用9年，裝用多缸發動機的低速貨車以及微型載貨汽車使用12年，危險品運輸載貨汽車使用10年，其他載貨汽車（包括半掛牽引車和全掛牽引車）使用15年；

（九）有載貨功能的專項作業車使用15年，無載貨功能的專項作業車使用30年；

（十）全掛車、危險品運輸半掛車使用10年，集裝箱半掛車20年，其他半掛車使用15年；

（十一）正三輪摩托車使用12年，其他摩托車使用13年。

對小、微型出租客運汽車（純電動汽車除外）和摩托車，省、自治區、直轄市人民政府有關部門可結合本地實際情況，制定嚴於上述使用年限的規定，但小、微型出租客運汽車不得低於6年，正三輪摩托車不得低於10年，其他摩托車不得低於11年。

小、微型非營運載客汽車、大型非營運轎車、輪式專用機械車無使用年限限制。

機動車使用年限起始日期按照注冊登記日期計算，但自出廠之日起超過2年未辦理注冊登記手續的，按照出廠日期計算。_

7. 你好！我住佛山，廣州工作的通勤車將在2020年6月30號到期，可以再次繼續預約登記嗎期限是多少

你說你住在佛山，在廣州工作的通勤車將在2020年6月30號到期，可以再次繼續預約登記嗎？期限是多少？這個可以咨詢一下你所在的那個平台的呀，到時候政策有改，或者是可以預約登記繼續續期也是不一定的呢，我覺得最好還是直接找那個平台的客服人員咨詢一下，是最好的方法。

8. 單位通勤車使用年限已到，需更換新車，煩請了解的朋友介紹產品

宇通車團體車挺不錯的，國內客車第一品牌，擁有強大的科研力量，卓越的科技成果，為您提供高質量產品；

9. 公司通勤車已到報廢年限，為響應國家號召，決定購買純電動產品，哪家的純電車技術比較成熟呢

純電動車節能環保，降低運營成本，宇通的純電動車技術成熟，質量有保障。

10. 員工離公司比較遠，坐公司的通勤車的時間，算不算工作時間有沒有相關依據

1、員工離公司比較遠，坐公司的通勤車的時間，不能算作上班時間的。

2、公司提供通勤車,是對勞動者的福利待遇.

3、上車後,因未提供勞動,故不可計算為上班時間.但因車輛晚點進入工作地點,不屬於勞動者所為,故不可計算勞動者遲到.

勞部發[1994]521文件中：

四、勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（一）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（二）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（三）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（四）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

(10)通勤車使用年限擴展閱讀：

種類

1、標准工作時間（標准工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。

實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

2、縮短工作時間是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標准工作時間的工時制度。即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：

(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；

(2)從事夜班工作的勞動者；

(3)哺乳期內的女職工。

3、延長工作時間是指超過標准工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。

4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。

適用於工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工等。

綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排並綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(2)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應根據勞動法的有關規定，與工會和勞動者協商，履行審批手續，

在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。對於實行不定時工作制的勞動者，

企業應根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。

實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。

但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長上班時間，並按勞動法第44條第(1)項的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時

5、計件工作時間

計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工時制度。