工勤技工技術等級工資晉年限

『壹』 技術工人晉升技術等級（職務）後如何加工資

答：技術工人晉升技術等級（職務）後，崗位工資逐級就近就高套入晉升後的技術等級（職務）相應的崗位工資標准。如增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

『貳』 事業單位，高級工5年了，工資一般會達到多少

這個還要看是在什麼地方工作和本人資歷。事業單位有管理崗丶工勤崗和專業技術崗位。每個崗位都有不同的等級，享受相應等級的工資。工勤崗位有初級工丶中級工丶高級工丶技師丶高級技師等技術等級，題主這里所說的高級工是工勤崗的三級等級，相當於專業技術崗位的助理級，但工資待遇略低於助理級。

事業單位的工資由基本工資丶績效工資丶獎勵工資和津補貼組成，其中基本工資就包括了崗位工資和薪級工資。事業單位中的專業技術崗位丶管理崗位和工勤崗位都是按照本人的崗位等級來套取崗位工資和薪級工資的。至於說高級工5年每個月的工資可以達到多少？由於各地經濟發展迅度不同，工資等級丶津補貼丶獎勵工資也不相同，所以還要看工作地是在什麼地區。

事業單位

『叄』 事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思怎麼核定，幾年晉級一次

事業單位工勤人員的技術工四級、五級分別是指中級工、初級工。

具體對應級別如下：

人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

(3)工勤技工技術等級工資晉年限擴展閱讀：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。

普通工崗位不分等級。

人事部規定主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

轉崗與競聘：

對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣），一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。

如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發〔2011〕151號】

第十條工勤人員向職員、專業技術崗位轉崗，由市人力社保局組織實施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。

（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

轉崗首先要從取得相應專業技術資格證書。其次，從事擬轉崗崗位依據，如從事專業技術崗位的工作情況，單位同意轉崗報告蓋章。再次，本人申請轉崗並簽字。

『肆』 技術工人晉級要求

梓潼市人事局文件：技術工人晉升等級須具備下列條件之一: 1.已取得政府人事部門頒發的中級技術等級崗位證書,工作年限滿20 年並執行中級工工資滿5 年,可申報高級工的考試;已取得政府人事部門頒發的初級技術等級崗位證書,工作年限滿10 年並執行初級工工資滿5 年,可申報中級工的考試. 2.未參加過政府人事部門舉行的晉升(確定)技術等級考試的技術工人(不含應參加而未參加者),符合本款第1 項規定的工作年限並從事現工種工作滿5 年的,可相應申報高,中級工的考試;試用期,熟練期滿的其餘人員參加初級工的考試. 【 http://www.ztjy.net/ztzy/ztjy_zw/2007-6/2007061816253594634.pdf】 吉林省人事廳政策：晉級考核的范圍和條件 在機關事業單位技術崗位工作的技術工人（含合同制技術工人），凡被列入各工種可申報的等級范圍（詳見附件1）並具備下列規定條件的，可參加本次晉升技術等級崗位（職務）考核。申報考核人員的工作年限和現技術等級（職務）任職年限，計算到 2008年12月31日 。 1、取得人事部門頒發的技師任職資格證書，任職年限滿三年，可申報高級技師任職資格考核；取得人事部門頒發的高級工技術等級崗位證書，任職年限滿三年，且具備中等專業以上學歷或是技工學校畢業的，可申報技師任職資格考核； 2、 1988年12月31日 前參加工作，取得人事部門頒發的中級工技術等級崗位證書，並在本等級工作5年的，可申報高級工考核； 1998年12月31日 前參加工作，取得人事部門頒發的初級工技術等級崗位證書，並在本等級工作5年的，可申報中級工考核。 3、破格晉級條件 機關事業單位的技術工人，符合下列條件之一者，申報晉級考核可突破參加工作年限和任職年限的限制： （1）在省、部以上行業技術比賽中獲得前三名或榮譽稱號的； （2）在技術革新、技術發明中取得成果，並有省部級以上成果證書的； （3）獲得縣、區級以上人民政府授予的勞動模範稱號的； （4）連續三年年終考核被評為優秀的。 已按上述條件破格晉級的技術工人，不得再憑上述條件申報破格晉級。連續三年優秀只限使用一次。 其實各地條件不是完全一致的，所以了解當地政策的基礎上，不懂的你還是得咨詢相關部門，因為他們掌握著解釋權。【 http://www.bhdxsffy.com/rsc/zxxx/200804221512.html】

『伍』 2016年事業單位工人高級技師工資改革應該參照什麼標准

根據國辦發[1993]85號文件《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》中，關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」規定的精神：正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

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職務級別工資的實施

（一）工作人員確定按原任低一級職務參加職務工資套改時，可將現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合並計算。

（二）工作人員按現職確定的級別，低於同學歷新錄用人員試用期滿正式任職後確定的級別，可按同學歷新錄用人員的級別確定並執行相應級別的工資標准。

（三）工作人員套改的職務工資，低於同學歷新錄用人員試用期滿後所確定的職務工資，可按同學歷新錄用人員的職務工資檔次確定。

（四）工作人員職務變動時，從職務變動的下月起調整職務工資，同時符合條件晉升級別的，也從職務變動的下月起調整級別工資。

（五）工作人員職務變動時，晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新 計算。

（六）一九八三年八月三十一日前，取得專業技術職稱並實行專業技術職務工資而沒有行政職務的工作人員在套改新工資標准時，按照管理許可權根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定他們的職務工資和級別工資。

這些人員如比照同等條件人員確定相應正、副處級工資標準的，其任職年限從擔任副教授（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算；確定相應正、副科級工資標準的，其任職年限從擔任講師（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算。

（七）軍隊轉業幹部現任職務低於原在軍隊職務的，按原在軍隊時的職務套改。 轉業後安排較低職務的軍隊轉業幹部，其任職年限可將軍隊原任較高職務的年限與現任較低職務的任職年限合並計算。

在軍隊未擔任軍事、行政職務的專業技術人員，一九八五年工改後在地方安排的行政職務低於國務院國發[1985]135號文件規定的技術等級對應的軍事、行政職務的，可按國務院國發[1985]135號文件工資和級別工資。任職年限從軍隊正式評定技術等級通知的時間開始計算。

（八）凡國家承認學歷統考統招的大專以上畢業生，學習期間未計算工齡的，這次工資套改中，根據其學制和在校學習時間可與工作年限合並計算（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。

（九）一九八年工資制度改革以來，根據國家規定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務（崗位）工資。

（十）從企業調入機關的工作人員，按現任職務參加工資套改。調入機關前在企業所任職務相當於或高於現任職務的任職年限，可與現任職務的任職年限合並計算（只適用於這次工資套改）。過去在企業沒有明確級別的，這次工改不得重新確定。

『陸』 機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核取得資格證後從何時漲工資

機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核取得資格證後，從正式聘用資格證那天開始漲工資。
1.職稱資格證也好，技術資格證也罷，只是證而已，還必須由單位聘用資格證。假如單位暫時沒有崗位編制或者編制已滿，也就無法聘用資格證。
2.資格證的漲工資是從聘用時間開始的。所以，漲工資的關鍵是單位聘用資格證，單位不聘用，就不可能漲工資。

『柒』 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

1.可計算工齡的在版校時間權是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

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事業單位薪級的作用

1.薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。

『捌』 我是事業單位的工人，工齡30年，高級工15年，問薪級是多少

管理崗位 崗位分為10個等級

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

專業技術崗位 一級崗位任職條件高

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士;在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者;其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。

工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業單位崗位晉升方法：

管理崗位：提升晉升領導職務，如科員-副科級

技術崗位：參加人社部門考試，提高技術等級，如副教授-教授;小學教師中級-高級;護士-護師。

工勤崗位：夠工作年限可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。

快速晉升技巧：

1.學歷要高

各個崗位都會有學歷要求，以管理崗位為例，其中的職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。所以，想要快速晉升，提高學歷是一個途徑。

2.突出特長

個人某方面的特長突出，也是通過評審考核的一個重要因素。比如，管理崗，管理能力突出;專業技術崗，在兼職創新或在職創業上取得重大成就;工勤技能崗某一方面技術特別突出等。

3.處理好人際關系

無論是同級之間的人際關系還是與上下屬之間的關系，處理好總沒錯。

事業單位工資標准表套改表：

『玖』 公務員工資如何晉級晉檔

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。技術等級（職務）工資，技術工人按考評（聘任）的技術等級（職務）執行相應的技術等級工資標准。

(9)工勤技工技術等級工資晉年限擴展閱讀：

1、晉升職務增加工資。

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資。

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。

3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。

從2006年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。