❶ 下列關於商業匯票提示承兌期限的表述中，符合法律規定的有（ ）。
BD 匯票到期日起10日內，是商業匯票的提示付款期限，而不是承兌期限，所以A選項錯誤；出票後定期付款的商業匯票，持票人應該在匯票到期日前向付款人提示承兌，所以選項C錯誤。
❷ 下列關於納稅期限的說法中,正確的是
http://ke..com/link?url=HDtH5fusjkmI4Kz6qnKIxmdOXJ0-_nXOES6Bf_
❸ 1.[單選題] 以下關於服務期條款說法錯誤的是()。 A用人單位向勞動者提供專業
C
不固定期限也可以約定！
因為勞動者有權單方面解除勞動關系——包括無固定期限合同
所以服務期也能約束無固定期限合同的勞動者的服務時長！
（個人認知）
❹ 下列關於城鎮土地使用稅納稅義務發生時間的說法錯誤的是( )。
A
答案解析：
[解析]
納稅人新徵用的耕地，應自批准徵用之日起滿一年時開始繳納土地使用稅。
❺ 例題2·單選題】下列關於增值稅的納稅義務發生的時間表述不正確的是（B ）。 A.視同銷售貨
《 中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》：
第三十八條 條例第十九條第一款第(一)項規定的收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據的當天，按銷售結算方式的不同，具體為:
(一)採取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發出，均為收到銷售款或者取得索取銷售款憑據的當天；
(二)採取托收承付和委託銀行收款方式銷售貨物，為發出貨物並辦妥托收手續的當天；
(三)採取賒銷和分期收款方式銷售貨物，為書面合同約定的收款日期的當天，無書面合同的或者書面合同沒有約定收款日期的，為貨物發出的當天；
(四)採取預收貨款方式銷售貨物，為貨物發出的當天，但生產銷售生產工期超過12個月的大型機械設備、船舶、飛機等貨物，為收到預收款或者書面合同約定的收款日期的當天；
(五)委託其他納稅人代銷貨物，為收到代銷單位的代銷清單或者收到全部或者部分貨款的當天。未收到代銷清單及貨款的，為發出代銷貨物滿180天的當天；
(六)銷售應稅勞務，為提供勞務同時收訖銷售款或者取得索取銷售款的憑據的當天；
(七)納稅人發生本細則第四條第(三)項至第(八)項所列視同銷售貨物行為，為貨物移送的當天。
根據上述規定：
A.視同銷售貨物的行為為貨物移送的當天，屬於（七），是正確的；
B.採用預收貨款方式的為預收貨款的當天 是錯誤的，應該是「採取預收貨款方式銷售貨物，為貨物發出的當天」
C.進口貨物，其納稅義務發生時間為報關進口的當天，是正確的；
D.賒銷方式銷售貨物為合同約定的收款日期當天，屬於（三），是正確的。
❻ 下述關於專利權保護期限的說法錯誤的是 單選題
很高興來回答下：選C 例：方法專利不是實體，沒有一定的形狀結構，容易被他人仿製利用，不容易被財產權人控制，所以才需要通過獲得專利取得保護
歡迎討論！
❼ 說法中哪些是不正確的（）A，對無固定期限的勞動合同
下列關於無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的(ACD)
A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除
C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為准，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止
D、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
參考答案：ACD
❽ 下列關於試用期規定的表述中，錯誤的是 A.約定的試用期不得超過6個月
D是錯的，一方面試用期須依法設立，期限需平等協商約定；另一方面勞動合同法中存在不允許設立試用期的情況存在，如「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」
❾ 下列關於無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：() A對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動
這個是錯誤的。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❿ 下列關於增值稅納稅義務發生時間的說法中，不正確的是（ ）。
A
本題考核增值稅納稅義務發生時間的規定。採取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發出，均為收到銷售款或者取得索取銷售款憑據的當天。