A. 公司之間合同到期後還有法律效應嗎
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個「法律效力」不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同並承擔違約責任。
根據我國合同法相關規定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。其中"期限"，是指:當事人以將來客觀確定到來之事實。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。
合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，並在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。
期限的特徵：1、期限是由當事人約定的而不是由法律直接規定的。2、期限須符合法律的規定。3、期限是將來確定要到來的事實。
有效期限和終止期限：附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規定，附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發生，合同在該期限到來之前，其效力處於停止狀態，待期限到來時，合同的效力才發生。
2、終止期限是指以其到來使合同效力消滅的期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當，故其又稱為解除期限。
3、附期限合同中的期限可以是一個具體的期日，如某年某月某日;也可以是一個期間，如"合同成立之日起X個月"。
《中華人民共和國合同法》第46條規定：當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
B. 合同到期一般要存放多長時間才能進行銷毀
請參閱《來勞動合同法》自第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
C. 合同到期後，還有效嗎
合同到期後就沒有約束力了。但是，之前的合同還是屬於有效合同，只是，到期後沒有約束力而已！
D. 合同到期後如何處理
1.你的理解完全正確。
2.不是無固定期限勞動合同。視為按照原合同約定的條件繼續履行。可以以原合同維權。
3.勞動合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金，經濟補償年限從你2005年入職開始算起，為2000*5=10000元。勞動合同到期，用人單位不續簽或者降低原合同約定的條件導致你不願續簽的應當支付經濟補償金，經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起，為2000*2.5=5000元。
4.參見勞動合同法：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
E. 合同服務到期怎麼辦
您好
如果是您辦理的套餐協議到期，如果不變更套餐，一般可以繼續使用該套餐，也可以持身份證到營業廳變更套餐。具體可以撥打客服電話咨詢。
F. 求助 合同有效期什麼意思
用人單位明知故犯，我想這可能是用人單位給你設的套，不然是不會犯這樣的低級錯誤的，現在都是用人的比打工的精明。具體是什麼套的話可能和你的工作細節有關，你沒有說我也沒法分析。
你可以要求用人單位給你明確的解釋並根據他的解釋重新簽訂合同，如果他支支吾吾、拖拖拉拉的話，你可以到勞動仲裁單位申請仲裁。