三方協議簽約年限嗎

① 簽三方協議有時間限制嗎，畢業以後還能簽嗎，

三方協議是約束畢業生，用人單位和學校之間就業關系的協議，由學校所在省市教育廳印製，一式四聯，顏色不同。由於教育部規定有兩年的擇業期，所以三方協議可以在畢生畢業兩年之內簽訂都是有效的，學校應該據此發放報到證（派遣證），並協助畢業生往轉移三方協議中填寫的用人單位（國企、事業單位、政府機關）或用人單位所在地人才市場（民企、合資企業、外資企業和小微企業）轉移檔案、黨團關系等。

② 三方協議最晚簽訂期限

三方的期限是兩年，兩年之內保留你的幹部身份，超過兩年，就沒有幹部身份了，獲得幹部身份必須具備：1、網簽 2、檔案在網簽的單位滿一年，中間不能有間斷，要不然要重算的，轉正之後才能評定職稱，算工齡的

③ 簽三方協議的時候 有沒有 工作期限

三方協議上有期限，三方協議上有你和公司約定的那一部分，包含工資待遇，保險福利，戶口檔案是否接收，再就是工作的時間，比如三年五年，不過這部分在簽訂正式的勞動合同的時候會再次涉及的。

④ 三方協議中初次合同期限、服務期和試用期的問題

大致說說吧
1、初次合同期限是試用期滿合格後簽訂勞動合同時的期內限，就是幾年期的容合同，有一年、三年、五年等等，就是每幾年簽一次的意思，中間無特殊情況不能終止合同，誰提出終止要給對方一定賠償
2、服務期，指的是必須在單位服務年限，從開始簽合同算起，具體多久一般是單位定的，一般是限定畢業生要工作夠幾年才允許離開，服務不夠年限要離職就要給對方一定賠償
3、一般以畢業生身份在企業工作叫實習期，畢業後拿著報到證到單位報到以後，開始計算的是試用期。實習生不存在報到的問題，只有畢業後拿到報到證去報到才叫「報到」，呵呵
4、見習期=實習期，指學生畢業前在單位工作的時間
5、前面已經說明了，呵呵
6、當然有影響，如果簽約了跳槽，首先就要原簽約單位同意，並出具同意解除就業協議書的證明，你才可以把舊協議書交回學校換新的就業協議書，然後才可以和新單位簽約。如果原單位不同意，或者不給你出證明，後續的事情都沒法辦了。
一般情況下，簽約的時候註明了違約金，違約的時候需要支付，沒有註明就不需要付
跳槽改派後一般要重新計算時間，稍有影響，單位管的松的話，沒有影響

⑤ 三方協議什麼時候簽，試用期可以簽三方協議嗎

三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。

⑥ 大學時簽訂的三方協議有效期為多長時間

我博文復制別給參考獲益確認沒解決繼續問我 簽訂三協議勞合同檔案調遣派遣證及幹部身份五險金等關系參考我博文明白 位同論處於理由業簽訂三協議要慎重自半啊請參照我提示辦理改派手續我博文 三協議《全普通高等校畢業業協議書》簡稱明確畢業、用單位、校三畢業業工作權利義務書面表現形式能解決應屆畢業戶籍、檔案、保險、公積金改派等系列相關問題協議畢業單位報、用單位式接收自行終止  三協議旦簽署意味著第份工作基本確定應屆畢業要特別注意簽約事項高校業辦位師說簽三協議前要認真查看用單位隸屬家機關、事業單位、企業般都事接收權民營企業、外資企業則需要經事局或才交流審批才能招收職工協議書要簽署意見才能效應屆畢業要同事主管部門特殊規定所解  三業協議書同於勞合同首先三業協議書家教育部統印製主要明確三基本情況及要求三業協議書制定依 據家關於高校畢業業規規定效期：自簽約起至畢業用單位報止段間勞合同受《勞》《合同》限定保護些用單位許外企確定錄用（註：用單位報前）同要求畢業簽訂份類似勞合同協議；更用單位則要求先簽業意向書畢業報再簽訂勞合同其業協議三合同涉及校、用單位、等三面三相互關聯彼獨立；勞合同雙合同由勞者用單位兩權利、義務構第三畢業簽訂業協議仍身份簽訂勞合同應勞者身份勞合同經簽訂業協議效力應喪失勞合同與三協議附件內容矛盾勞合同准 簽勞合同要注意四面簽三協議要留五細節  簽勞合同要明確職務崗位否則用單位利用調職式變相壓迫主辭職支付任何經濟補償金打發二要防止用單位斷用換崗位式反復延試用期同崗位同能適用兩試用期換崗位沒限制三要勞合同明確低工資標准能終獎用條款固定作工資部由於我暫沒終獎定性律空白能用單位利用剋扣薪水種式四要解用單位否給員工辦理社保險沒社保等於工資減能享受家單位社保福利 簽三協議首先要看填寫用單位名稱否與單位效印鑒名稱致致協議效；填寫自專業名稱要與校教務處專業名稱致能簡寫第二外企、合資企業、私企般採用試用期根據合同期度1―3月等通試用期3月超6月家機關、高校、研究所般採用見習期通第三少單位留住高額違約金約束協商要力爭違約金降低通違約金超5000元第四現行畢業業協議屬格式合同備注部允許三另行約定各自權利義務防止用單位承諾套、做套畢業簽約前達休假、住房、保險等福利待遇備注欄說明發糾紛維護自合權利第五、簽訂協議要嚴格按照規定步驟進行等用單位填寫完畢、蓋章再校業指導簽證蓋章切忌自填寫完畢直接校畢業業指導要求蓋章帶單位填寫工資待遇等與承諾 相徑庭卻自校都已經簽字蓋章力或者逆順受或者迫違約賠償用單位 三協議作家統計業率根據同 家派遣證發放證明簽署三協議拿校校才畢業派遣證發給拿著派遣證工作單位報道始計算工齡擁幹部身份 本按三協議業用單位權要求其承擔違約責任；用單位執行三協議要求其支付違約金雙倍賠償能找滿意工作用單位要繼續執行協議 畢業前實習候想辭職沒別辦能原單位退協議再想新單位簽協議校更改派遣證新單位報我招更改派遣規企錄用沒派遣證更改行給主意讓要理原單位直接想單位報我告訴懂或者故意給挖坑沒派遣證協議連戶口、四險金、勞業等記等等都辦能打工業況且招錄已經與別企業簽協議能面臨著起訴風險規家單位辦必須證明派遣證即業單位像足球運員要轉必須給原單位轉費或者自由身

⑦ 三方協議有沒有時間限制

三方協議一般在畢業生找工作階段所用的，有效期為自簽約日起至畢業生到用版人單位報到止的這一段時權間。
三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議與勞動合同不同：
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。

⑧ 三方協議的簽訂有時間限制嗎

有，學校和學校不一樣。你最好問問學校管三方協議的老師。

⑨ 關於三方協議簽的時間

來得及，五月還沒畢業，三方協議畢業前簽都可以。

三方協議，也就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，一般是畢業前簽訂，最遲的簽訂日期是每年離校前。單位與畢業生簽訂正式的勞動合同後，就業協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為准。

拓展資料：

簽訂三方協議須知

進入畢業季，畢業生在與用人單位簽訂正式勞動合同之前，一般會簽訂「三方協議」，即《普通高等學校畢業生就業協議書》。這是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

三方協議的簽訂程序，一般是畢業生和用人單位就工作情況達成一致後，首先由畢業生領取就業協議書，並如實填寫基本情況和應聘意見、簽名，其次由用人單位簽訂意見，最後由學校就業指導中心或者就業主管部門簽訂意見。這個順序很重要，學生在簽協議時，一定要等用人單位填寫完蓋章後再到學校簽證蓋章，切忌自己填完後就直接要求學校蓋章。萬一用人單位承諾待遇有變，就可能引發糾紛。如果畢業生違約，必須辦理與原簽約單位的解約手續，然後將原協議書交還招生就業工作處，換取新的協議書。

簽訂三方協議時，畢業生要認真核對用人單位名稱，看自己填寫的與單位的有效印鑒名稱是否一致，一字之差都可能導致協議無效。協議中，要明確試用期時限，通常為3個月，不得超過6個月；國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為1年。如果三方協議中已經約定了試用期，那麼正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分無效，應按正常工作時間計算。此外，要格外注意明確違約金數額，通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然後寫到備注欄里，通常不得超過5000元。

現行的三方協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾無法落實，畢業生可將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中備注清楚，以維護自身合法權益。