❶ 休年假的工作期限是如何界定的
休年假的工作年限按不同工作單位累計工作年限計算。
根據國務院《職工帶薪版年休假條權例》第二條、第三條和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工累計工作年限滿1年的，從第二年起享有帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
❷ 工齡與年假的認定
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
❸ 年休假的累計工作年限是怎麼定義的
雖然有《職工帶薪年休假條例》出台，國務院行政法規中年休假時間的長短是根專據累計工作年限計算的，屬他想咨詢累計工作年限如何認定？有沒有有效的法律解釋？因為，他認為這直接關繫到他在現用人單位享受年休假時間的長短。
就楊某咨詢的問題，本報政策咨詢台特邀請相關律師回答如下：
根據人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函規定：一、關於帶薪年休假的享受條件《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的：職工連續工作滿12個月以上：既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個以上的情形。
二、關於累計工作時間的確定，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作時間，以及依法服兵役和其它按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的時間（視同工作時間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保記錄、勞動合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。