國企職級年限

① 國企現在的行政級別是怎麼劃分的謝謝！

國有企業有中央國企和地方國企，中央國企由國資委直接領導，地方國企隸屬於地方政府或者中央部委，級別有正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級和副科級。

國企行政級別廢除步履艱難：1999年《關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》提出，企業及企業領導人不再確定行政級別，2001年經委表示將對企業重新劃分等級，2008年上海市下發通知取消行政級別。現目前還沒有在全國實行。

(1)國企職級年限擴展閱讀：

國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要「戰場」。

② 關於國企級別的問題

和經濟效益，單位級別都有關系，不同國企，老總的工資可能區別很大。
你說的正處比副廳高，完全可能，不同行業，不同行政隸屬級別，都有這種可能性的。央企和地方國企，待遇能一樣嗎

③ 公務員到國企任職的從業限制期限是多久

般來說，公務員是不允許在企業兼職的，但是在有些大型的國有企業，還是會有公務員，因為專這些屬企業的領導是屬於中央（省、市、縣）管理的幹部，是由黨委來任命的。企業領導的職級按照企業的級別不同，享受相應的級別。例如省屬企業，那麼企業的領導一般為廳級、副廳級，以此類推。他們的基本工資按照公務員職級確定，但是獎金福利等按照企業的經營狀況發放。國企倒閉，這些領導是不會下崗的，另外再換個企業或者到機關去任職。

④ 國有企業的有關部門職位等級是怎麼劃分排序的

主任科員，一級科員以及以下科員職員就這么排的 至於工程師則不是職位而是技術等級：主辦工程師>主任工程師>工程師>助理工程師。望採納

⑤ 國企的行政級別和編制是怎麼算的

國企管理人員的行政級別是套用國家機關公務員的行政級別。根據企業的歸屬地及規模大小和重要性，比照政府部門定出企業的級別。企業管理人員根據在企業的任職，套入相應的行政級別。
1986年以前，國企管理人員與國家機關工作人員一樣，有著相同的行政職務級別（從部級到股級）和工資級別（從最高到最低分成24級）。1986年後，行政職務級別套用不變，工資級別分離（主要是基礎工資+職務工資+年功工資+績效工資+津補貼）。過去，國企管理人員與國家機關工作人員享受相同的政治經濟待遇，可以互相調用。現在，除了工資等方面的經濟待遇有差別外，其職務級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調任國家機關領導，或國家機關領導調任國企高管。
以電力行業為例：國家電力公司是部級單位，省電力公司是廳級單位，市電力公司是處級單位，縣級電力公司是科級單位，鄉供電所是股級單位。管理人員則按職務及崗位套入相應級別。
希望可以幫到您，謝謝

⑥ 國企員工十三個級別是什麼

1、非選任領導職務：副科長，科長。副處長，處長。副局長，局長，副部長，部長。省地縣黨委常委分為副處級，副地級，副縣級。

2、非領導職務：辦事員，科員，副主任科員，主任科員，助理調研員，調研員，助理巡視員，巡視員。科長是九到十二級。副科長九到十三級。

(6)國企職級年限擴展閱讀

國企一般都是技術、技能和管理三個序列的崗位。每個級別的中級以下的崗位隨著工作時間的增長可以自動升上去，然後從技師、高級工程師、主任或經理這一級對應的職級開始就需要競爭上崗了，可能有的人一輩子也沒機會再往上走了。

在絕大多數企業里，只要能力強是一定能上的，所謂的人脈確實很重要，但是沒那麼絕對，畢竟很多工作還是要有相應能力的人去做的。現在國企一直在改革，很多事情越來越透明，管理越來越正規。

⑦ 請問國企中的職位級別從高到低分別是什麼呢

國企中的職位級別從上至下依次是，董事長、副董事長、總經理、常務副總經理、副總經理、總經理助理、中層正職（部門經理）、中層副職（部門副經理）、經理助理、主辦、幹事、試用期員工、個別企業還會設監事會，領導為監事會主席，有監督權，無管理權。

國資委管理的央企中，一部分企業董事長、黨委書記（兩職合一）和總經理由中組部管理任命，級別為副部級。副職領導為正廳級，由國資委企干一局研究任命；另一部分主管幹部為正廳級，與本單位副職領導一起由國資委企干二局研究任命。

央企黨政一把手分別是董事長、黨委書記和總經理，分管不同工作。董事長主管人事任免，總經理主管生產運營。

下屬機構分為幾種，分別是職能部、分公司、全資子公司和控股子公司。其中，職能部一般有經營規劃部（或者戰略運營部等）、組織人事部、采購部、黨委工作部、財務部等。

隨著政企分開的實現，職能部及分、子公司領導一般不再按照政府級別去劃定，而以職務進行區分。分公司不具備獨立的法人資格，地位與職能部相當，例如有些企業會設置的銷售公司，通常都是分公司性質。

全資子公司和控股子公司具有法人資格，財務獨立核算，有一定的自主權。但是也要自負盈虧，如果業績不佳，會有倒閉風險，

職能部門的主要領導是部長，分公司、子公司則是總經理。分、子公司如果是股份公司，同時會有董事長職務，一般由上級公司（集團）的副總經理兼任。

職能部下會設立若干科室。有些國有企業室在科上，有些科在室上，也有些兩者概念相同，總之這部分沒有統一規定。

(7)國企職級年限擴展閱讀：

通常的職級設計中，專業素質為第一考量點，其他企業工作要求為輔助考量點。比如：在滿足了專業素質要求的前提下，人際關系為下次職級晉升的第二考量點，決定是否得以晉升。

在第二考量點也滿足的前提下，評價第三考量點是否達到等等，可以評價一個人的職級究竟可以到多少，以及為什麼還不能晉升。

以上看來，職級可以無限排序，那麼似乎所有人都可以用職級定位。但現實工作中，這不被贊同。原因在於，職級設計仍然有它的局限性。

⑧ 國企的崗位級別有哪些

國有企業級別：國有企業有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科。

國有企業屬於國資委管。國企管理人員的行政級別是套用國家機關公務員的行政級別。根據企業的歸屬地及規模大小和重要性，比照政府部門定出企業的級別。企業管理人員根據在企業的任職，套入相應的行政級別。

1986年以前，國企管理人員與國家機關工作人員一樣，有著相同的行政職務級別（從部級到股級）和工資級別（從最高到最低分成24級）。1986年後，行政職務級別套用不變，工資級別分離（主要是基礎工資+職務工資+年功工資+績效工資+津補貼）。

(8)國企職級年限擴展閱讀

國有企業的基本特徵：

（1）它從事生產經營活動；

（2）它是由多數人組成的組織體；

（3）依法設立，法律確認其一定權利義務。

國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業不同。

⑨ 從國企到公務員,之前的工齡可以作為評定職級的依據嗎

1. 公務員和國企編制不一樣不會作為評定機制的主要依據。

2. 公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。並參考2006年公務員職務級別工資標准對應表。新公務員法對於國務院部級機構的級別沒有作出規定。