㈠ 哈爾濱單位報銷包燒費相關規定
沒有年齡問題，那是單位在蒙你。你是正式職工嗎？如果是那麼你應該有報銷的權力。另外問一下房主是你的名字嗎？如果不是就不行了。這是要房主、戶主或同一戶口本上你的職別最高，才可以的。
㈡ 單位12月份離職,當年的包燒費在職那幾個月原單位是否應該報銷
目前生育保險報銷的生育費以及生育津貼主要有一個限制條件，就是你必須要繳納六個月以上。 才可以享受生育保險的報銷費用，所以你說的休完產假以後就辭職了，跟生育保險是沒有關系的，你該享受的政策還是可以享受到的。不過你最好要考慮一下你辭職的方式，因為如果是自己自動辭職的話，是不能享受失業保險的。所以你想離職的話，最好是讓單位給你解除勞動關系，這樣的話你就可以在失業保險經辦機構領取，相當時間段的是液晶兒事業保險金是可以給你繳納醫療保險的。
㈢ 包燒費如何報銷
結婚證 證明你們是一家就行
㈣ 哈爾濱包燒費今年交費規定
哈爾濱熱費「暗補」變「明補」
09-10-12
關鍵詞：熱費,包燒費,
記者從哈爾濱市供熱管理部門獲悉，作為供熱體制改革的一部分，哈爾濱市今冬將改變以往採暖費交繳方式，原有的熱費報銷形式將變為發放，熱費成為工資的組成部分，從而將該市實行多年的熱費「暗補」方式轉變為「明補」，以改善部分單位拖欠職工熱費的局面。
熱費「暗補」變「明補」，是指將單位替職工交納的採暖費用列入職工工資，由個人直接向供熱企業繳納。目前哈爾濱市機關、企事業單位職工的採暖費均採取「暗補」方式，即個人先向供熱企業交納，再到所在單位進行報銷。由於此繳費方式涉及供熱企業、熱用戶和用戶單位三方，不僅過程繁瑣，而且容易形成「三角債」，三方經常出現債務糾紛。
根據新的熱費交繳辦法，熱費交繳由熱戶家庭先行支付熱費，並堅持「原標准、原渠道、原報銷對象」的「三個不變」原則。職工先行墊付的熱費，職工所在單位應在2009年12月31日前一次性發放給職工個人。
據了解，在供熱補貼「暗補」變「明補」改革過程中，為保障低收入困難群體的利益，哈爾濱市將繼續實行低收入困難群體供熱保障制度，對城市最低生活保障對象、家庭成員均無職業的民政定補優撫對象、家庭成員均無職業的失業救濟對象等「七種人」給予政府熱費補貼。
來源: 東北網
㈤ 合同工包燒費如何報銷
計入福利費用
借：管理費用—福利費
貸：庫存現金
㈥ 包燒費報銷要無業證明 社區又取消了這個證明 說是6月份下文件了
我的戶口被打回農村老家，但是現在是非農戶口
㈦ 我是單位正式集體職工現退休五年包燒費十多年單位不給報銷、我應該怎麼辦
這沒辦法！
企業自主權，尤其是集體企業。
效益不好，不能給職工帶來福利，誰也沒辦法。
打官司都打不贏。
㈧ 哈爾濱的包燒費報銷的問題
《關於城市居民供熱實行煤熱價格聯動的申請》。按照相關規定，供熱企業應通過提高效率、節能降耗，消化10%至30%的煤價上漲因素。據此，市供熱協會代表供熱企業在《申請》中提出，供熱企業在承擔水、電、人工等其他成本上漲因素的同時，自行消化10%的煤價上漲因素，建議煤熱價格聯動標准為9.22元，即住宅供熱價格由現行的每平方米使用面積34.55元上浮至43.77元，非住宅供熱價格由每平方米37.35元上浮至46.57元。.一般是單位給交90%,個人承擔10%,(和單位協商好)房產或物業來收10%,剩餘的他們去單位收.
租房的話都是房東管。如果你單位能給報銷的話，你可以在租金上和房東討價。單位報銷也是按戶報銷，報90%，並不是你和你愛人都同都能時報銷的，報銷時要正規的統一的包燒發票。南方人在哈爾濱很適應，比哈爾濱人還適應。很多南方人來哈爾濱後都不願回南方了，說哈爾濱夏季不特熱，冬季房裡又很曖和，不象南方冬季室內很冷。
根據哈政辦發[2007]10號文件的規定：熱費承擔主體為房屋承租人或產權人。機關和企事業單位職工（含離退休人員）在規定的住房控制標准內的熱費，由職工個人和房屋承租人或產權人所在單位共同承擔，其中職工個人承擔10%、單位承擔90%；超標准面積的熱費全部由職工個人承擔。住房面積控制標准按《哈爾濱市住房制度改革領導小組關於貫徹<黑龍江省城鎮居民住房面積控制標準的暫行規定>的通知》（哈房改組字[1994]第2號）執行。
現將《黑龍江省城鎮居民住房面積控制標準的暫行規定》規定的住房面積標准摘錄如下，供您參考。
1.居民人均住房面積標准。四口人以內的住戶，每人使用面積12平方米；四口人以上的住戶每增加一人，其使用面積增加10平方米。
2.職級戶住房面積標准。國家機關、事業單位幹部（包括相同職級的離退休幹部）住房面積標准如下：
副科級幹部戶使用面積50平方米；
正科級幹部戶使用面積60平方米；
副處（縣及縣級市副職）級幹部戶使用面積70平方米；
正處（縣及縣級市正職）級幹部戶使用面積80平方米；
副廳（市、地副職）級幹部戶使用面積90平方米；
正廳（市、地正職）級幹部戶使用面積100平方米．
兩個名字只能報一個
㈨ 我是單位的正事職工,單位要求工作滿五年才能給報銷包燒費我現在工作兩年多啦，,這樣合理嗎
國有國法，廠有廠規，既然單位有這個規定，執行規定就是合理。至於規定是否合理，應該由單位職工代表大會審議決定。