試用期包含在勞動合同期限內

1. 試用期是否應該包括在合同期限內

包括。

《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：

第十九條勞動合同期限版三個月以上不滿一權年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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《中華人民共和國勞動合同法》相關法條：

第二十三條 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

第二十四條 競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。自己開業生產或者經營同類產品的競業限制期限，不得超過二年。

2. 簽合同時試用期是否應包括在固定期限內的

試用期包括在勞動合同期限內。
根據《勞動合同法》第十九條規定，用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3. 試用期和勞動合同期限的關系

試用期長短和勞動期限長短有關系，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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試用期的工資和解除勞動合同的規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

不得約定試用期的特殊情況：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

違反試用期規定的法律責任：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

4. 試用期包含在勞動合同期限內對嗎為什麼

是對的，按照《勞動合同法》第19條規定試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同回僅約定試用答期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

相關法律依據：
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5. 試用期不包括含在勞動合同期限內正確嗎

用人單位與勞動者簽合同，那麼勞動合同期限必須包含在內的，不然，按未簽合專同來處理，勞動者可屬以申請雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

6. 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立

你好。你題目中復制的話最後少了一句。全句是：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合回同僅答約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」這句話應理解為，只約定試用期的勞動合同，沒有試用期，全部都是勞動合同期限。單位不得再對該勞動者適用一些適用期的待遇，比如《勞動合同法》第二十條規定：」勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」因此試用期不成立的勞動合同，用人單位不能給勞動者發放低於最低檔的工資或低於勞動合同約定的工資的百分之八十，也就是必須全額。又比如《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。」因此只約定試用期的勞動合同，試用期不成立，用人單位不能根據第三十九條這一規定，以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同。

7. 試用期應該算在正式勞動合同里嗎

根據《中華人民復共和國勞制動合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標准，應當補足差額。