退休年限與退休金比例

A. 企業退休職工各種工作年限的退休金是如何計算出來的

總額=基本養老金+過渡養老金+個人帳戶返還1/120
=2000*20%+約600+10000/120
=1083
例：職工養老保險主要計算方法（以市屬單位離退休人員為例）
2005-4-26 15:54 此例子只說明職工養老保險的計算方法，僅供參考
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以市屬單位離退休人員為例

例：張某，男，1963年7月參加工作，1989年1月參保，2004年7月辦理退休。1963年7月至1988年12月按國家和省規定計算的連續工齡為視同繳費年限，1989年1月至2004年7月為實際繳費年限，繳費年限累計41.08年，其中1998年6月底前的繳費年限為35年；本人指數化月平均繳費工資為1072.68元；個人帳戶儲存額累計7600元。

2003年度城鎮職工月平均工資為1880元。

2001、2002、2003、2004年社會保險年度退休人員過渡性養老金調整比例分別為4%、7% 、10%和7%；本市1997年度城鎮職工月平均工資為890元。

(1)基礎養老金

基礎養老金＝1880×20%＝376.00元/月

(2)過渡性養老金

過渡性養老金計發基數=1072.68×35×1.2%=450.53元
過渡性養老金=450.53×（1+4%）（1+7%）（1+10%）（1+7%）+890×10% =679.09元/月

(3)個人帳戶養老金

個人帳戶養老金=7600÷120=63.33元/月

(4)基本養老金=376.00+679.09+63.33=1118.42元/月

即：張某2004年8月至2005年6月每月領取的基本養老金為1118.42元。2005年7月後其基本養老金按規定作年度調整。

B. 請問參保人員退休時工作年限對應的計發比例,是指工資調整後的百分之九十的比例嗎.

什麼亂七八糟的問題，一個也說不明白，一個也不在現規定范圍而且一點譜也不靠。什麼工作年限對應計發比例、工資調整後的百分之多少，這都從哪得來的從來沒有見過的專業名詞，告訴你社保之中沒有這些亂七八糟的東西，也沒有這些說法，更不存在這些專業術語。 凡是懂社保的都不懂你的意思。

C. 社保繳費金額少，繳費年限長，退休後退休金領取的比例

計算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金是：退休時上年度市平均工資*（個人平均指數+1）/ 2*繳費年限*1%+退休時上年度平均工資*（個人平均指數+1）/2*剩餘月份*0.083%
個人賬戶養老金是：退休時個人賬戶存儲額及其利息總額/139（60歲退休時139、50退休時195）

個人指數是指，你的每個月繳費工資/繳費時上年度市平均工資

D. 養老保險繳納15年就可以領退休金，按什麼比例領取

職工養老保險繳納15年可以領多少養老金呢？養老保險繳納15年，是我們國家所規定的最低繳費年限，當然你必須要完成這樣的一個最低繳費年限，才符合領取養老金的待遇和資格。所以說只有在繳費15年以上，才可以養享受養老金。那麼我們按著15年來繳費，可以領到多少養老金呢？其實這個問題，他實際上沒有辦法給出統一的標准答案，只能夠說相對會有一個范圍。為什麼這么講呢？因為我們計算養老金的條件主要是有三大條件，第1個就是你所在地區的社會平均工資，那麼這個條件也就意味著你在不同的城市退休，所對應的社會平均工資不同，那麼你所獲得養老金的待遇水平，也是有所不同的。

所以我認為如果想要讓自己的退休生活獲得一個更高的穩定的收入，那麼就應該在15年的基礎上繼續參保，基本養老保險，如果你達到了15年的累計繳費年限，但是還沒有到達法定退休年齡，實際上自己是完全有條件繼續參保的，保證自己擁有最大化的繳費年限，那麼你養老金的待遇水平也是會有所提高。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

E. 社保的繳費年限長短和退休之後的養老金有什麼關系嗎

養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

養老金計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金。

況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

拓展資料：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

F. 社保交的年限和退休後每月退休金的多少有關嗎

那是肯定的,繳費年限越長,工齡就長,個人帳戶累積額越高,計算退休金也會相應增加.

G. 退休金多少與工齡有關系嗎

退休跟工齡有關系。

一般來講，養老保險繳費一年就是一年的工齡。

但是國家在1992年之前並沒有開始繳納養老保險。但是很多人在1992年之前已經有工作，參加工作了很多年。那麼他們1992年之前的年限，被稱之為工齡。

養老保險上按著視同繳費年限計算。也就是說，雖然他們沒有交養老保險，但是同等按照繳費年限

去計算它。

退休年齡：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

不補肯定會影響退休金，退休金會少拿很多。

(7)退休年限與退休金比例擴展閱讀：

退休金的弊端

1、由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員

工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

2、有些不良公司以各種手段，如任意調動勞動者的工作、減薪或是逼退勞工等，讓屆退勞工自行離

職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

3、部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，

退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

參考資料來源：網路—退休金

H. 公務員現在已到法定退休年齡，退休金的比例是多少.應該怎樣確定退休金

1月3日，國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)。根據《決定》，這次改革實行老人老辦法、「中人」中辦法、新人新辦法。
「中人」是指改革前參加工作、改革後退休的人員，是目前數量最大的群體。這個群體在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
三類人員參加改革
《決定》確定三類人員參加改革。分別是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
人力資源和社會保障部有關負責人今天在接受《法制日報》記者采訪時表示，之所以作上述規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。
「納入改革范圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險，從而根本改變了制度模式，從單位保障變為社會保障。」這位負責人說。
單位和個人按比例繳費
《決定》明確，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即「300%封頂、60%托底」。
「這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。」人社部有關負責人說。
《決定》規定，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
多繳多得長繳多得
《決定》實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養老金累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。
從國務院《決定》附件「個人賬戶養老金計發月數表」可以看出:同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。
人社部有關負責人解釋，這是對退休養老待遇確定機制的重大改革，由原來按「最終工資」的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。這樣規定，也是與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的，更加公平，也更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。
中人能多一份過渡性養老金
根據人社部有關負責人對於「改革前後待遇的銜接政策」的解釋，總的原則是「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」。「老人」是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。「新人」是指改革後新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
「中人」是指改革前參加工作、改革後退休的人員，是目前數量最大的群體。對他們「逐步過渡」的政策，主要是兩條:一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。
《決定》規定，機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
人員流動時可轉移個人賬戶
《決定》明確，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。
參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
建立職業年金制度
《決定》要求建立職業年金制度。
機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
「工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。這有利於構建多層次養老保險體系，優化機關事業單位退休人員養老待遇結構。」人社部有關負責人說。
職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。

I. 退休人員的工齡30年以上養老金的計算比例是多少

計算公式：
基本養老金
=
基礎養老金
+
個人帳戶
養老金+
過渡性養老金
基礎養老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]
個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120
過渡性養老金=X×建立個人帳戶前的
繳費年限
×1.2%+調劑金
X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)
公式中：
X為指數化月平均
繳費工資
A1、A2……An
為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資
C1、C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資
n為企業和職工共同繳費的實際繳費年限
H為全部繳費年限