無固定期限合同解除賠償

A. 無固定期限合同，企業單方解除合同，企業要怎樣補償

違約解除勞動合同的賠償，跟簽訂的是固定期限的勞動合同、還是無固定期限的勞動合同無關，只與解除勞動合同的理由是否合法、以及是否按照勞動合同法相關規定支付了離職補償金有關。

那可能有人會問：既然無固定期限合同跟離職補償金都沒有關系，設置無固定期限合同的意義是什麼呢？所以，首先來說一說無固定期限合同。而在說無固定期限勞動合同之前，還要先解釋一下另外一個問題：

公司是否構成「違約解除」的第二個判斷依據是有沒有根據對應的解除理由支付足額的離職補償金，如果未支付，也構成「違約解除」。

通過以上的分析，如果企業確實構成「違約解除」，則員工可以通過仲裁或者起訴的形式，要求企業進行違約解除勞動合同的賠償，一般的賠償金額為2N個月的平均工資。所謂的N是指員工加入公司的工齡時長，比如加入公司3年7個月，則N就為4（超出6個月的按照一整年計算）。

B. 解除無固定期限勞動合同怎樣賠償

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。

(2)無固定期限合同解除賠償擴展閱讀：

用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。這種情形下要滿足以下條件：

（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。

（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。

勞動合同解除條件：

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。

用人單位有勞動法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

C. 無固定期限勞動合同解除或終止勞動合同能得到多少經濟補償

由於你與公司間形成的是無固定期限勞動合同，因此，即使公司以經濟效應回不好為由准備答裁員，也必須按照《勞動合同法》第四十一條第二款「裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的」規定辦理。
公司的做法符合上述規定，則你可以得到13個月的經濟補償；否則，就形成違法解除勞動合同，需要支付第八十七條規定的二倍的賠償金（26個月工資）。

D. 固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償有什麼區別

1、固定期限抄勞動合同，是指用人單位襲與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2、對固定期限勞動合同，若勞動者不是主動提出辭職或沒有勞動合同法第39條規定的情形的，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，勞動合同期滿降低勞動條件或終止勞動合同的，要支付經濟補償金；
3、無固定期限勞動合同，除非勞動者主動提出辭職，或有勞動合同法第三十九條的情況，用人單位解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。
4、綜上，用人單位在固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償項目上沒什麼區別，都要依法支付相應的經濟補償金；若單位違法解除勞動合同或終止勞動合同的，要支付賠償金。

E. 無固定期限勞動合同解除的賠償標准

是否來支付賠償金主要看源終止、解除勞動合同的是雙方協商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動合同（違法、合法的前提），請根據您的具體請款參考下述相關《勞動合同法》條文規定。

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;

2、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，用人單位不需要支付補償金。

3若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

(5)無固定期限合同解除賠償擴展閱讀：

一、簽訂無固定期限勞動合同的利弊

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

參考資料來源：中國人大官網：中華人民共和國勞動合同法：第八十七條

F. 我目前簽的是無固定期限合同，現在要解除勞動合同，協商賠償，該怎麼賠償

用人單位與你協商解除勞動合同並且你同意解除的，應當按照你在該單位專的已工作年限支付經濟補屬償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。比如滿5年不滿5.5年是5.5個月工資，滿5.5年不滿6年是6個月工資。

G. 破產,無固定期限勞動合同解除賠償標准

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第專四十七條的規定支付屬經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為賠償金。

H. 無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同解除賠償有什麼區別

公司不能隨意變更勞動合同。你的問題屬於合同變更方面的問題。如果你不同意的話，公司可以解除合同，但得給補償，即4個月的經濟補償金。如果你們協商一致，也可以採取第二種方案，如果你不同意，則不行。